QE4是什麼?用通俗一點的語言解釋

2021-07-12 17:26:21 字數 2500 閱讀 4946

1樓:

qe4是第四次量化寬鬆。

第四次量化寬鬆簡稱qe4,2023年12月12日,美聯儲宣佈了第四輪量化寬鬆貨幣政策,每月採購450億美元國債,替代扭曲操作,加上第三輪量化寬鬆每月400億美元的的寬鬆額度。

聯儲每月資產採購額達到850億美元,並用量化資料指標來明確超低利率期限。該政策目標是進一步支援經濟復甦和勞工市場。

kpi是什麼意思,通俗一點的解釋

2樓:王王王小六

kpi指的是關鍵績效指標,是key performance indicator的縮寫。

kpi通常在企業管理中使用,表示一種指標,這種指標往往是部門主管要求完成、衡量員工業績的證明,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。

例如,某公司的營銷部要求每位員工在一個月內完成300筆銷售額、市場部要求員工在本月結束前完成10張市場分析計劃表等等。

擴充套件資料

kpi所具備的特點,決定了kpi在組織中舉足輕重的意義:

1、作為公司戰略目標的分解,kpi的制定有力地推動公司戰略在各單位各部門得以執行;

2、kpi為上下級對職位工作職責和關鍵績效要求有了清晰的共識,確保各層各類人員努力方向的一致性;

3、kpi為績效管理提供了透明、客觀、可衡量的基礎;

4、作為關鍵經營活動的績效的反映,kpi幫助各職位員工集中精力處理對公司戰略有最大驅動力的方面;

5、通過定期計算和回顧kpi執行結果,管理人員能清晰瞭解經營領域中的關鍵績效引數,並及時診斷存在的問題,採取行動予以改進。

3樓:回來藍天

kpi通俗講就是衡量你工作業績的關鍵量化指標名稱,注意一定是量化的,可以用資料值體現的,而且這個指標完成好壞是支撐公司的目標完成的。比如作為基層銷售人員,怎麼證明你的業績好壞?可以將銷售額、客戶滿意度等做為衡量你業績好壞的關鍵指標,因為銷售額、滿意度關係公司的一些業績指標的完成,那麼作為銷售崗的kpi指標就是銷售額、客戶滿意度。

不知道大家明白沒有?

4樓:尤溪尤溪哦

kpi是key process indication的縮寫,翻譯為關鍵業績指標,常用於企業中衡量員工工作表現。

kpi也稱為企業關鍵業績指標。

kpi指通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標, 是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具,是企業績效管理系統的基礎。

kpi可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標。

又稱「關鍵業績指標」考核法,是企業績效考核的方法之一。kpi法符合一個重要的管理原理--「二八原理」。

在一個企業的價值創造過程中,存在著「20/80」的規律,即20%的骨幹人員創造企業80%的價值;而且在每一位員工身上「二八原理」同樣適用,即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此,必須抓住20%的關鍵行為,對之進行分析和衡量,這樣就能抓住業績評價的重心。

1、推動企業戰略的分解和執行。

2、使上下級對相關績效目標有著清晰和統一的認識,為業績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎;

3、使高層領導清晰瞭解對公司價值最關鍵的經營操作的情況;

4、使管理人員集中精力於對業績有最大驅動力的經營活動;

5、使管理人員能及時診斷經營中的問題並採取行動;積累關鍵績效引數,為績效改進提供依據。

5樓:匿名使用者

kpi是:key performance indicator的簡稱,英文的三個大寫的縮寫,中文的意思是:關鍵績效指標。

簡單一點的說,就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標,對單位、班組或個人進行考核,所以也叫:關鍵績效指標考核。

6樓:匿名使用者

最通俗的:關鍵績效指標。就是選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標,對單位、班組或個人進行考核。

7樓:匿名使用者

就是指標啊。或者說工作上的任務。每個月的,每個季度每年需要完成的任務。

8樓:匿名使用者

你說的這個意思就是職業吧,職業賽對就是這個意思。

如何用通俗易懂的語言解釋什麼是奇點

9樓:龍採集團宣傳

奇(qí)點,是宇宙大**之前宇宙存在的一種形式。它具有一系列奇異的性質,無限大的物質密度、無限彎曲的時空和無限趨近於0的熵值等。

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用一些通俗的語言,解釋一下什麼是「政治」

10樓:匿名使用者

政就是眾人之事,治就是管理,

一句話:就是把人管理得老老實實的手段和方法

11樓:蒼生聽我號令

政治就是權利大於金錢,

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kpi指的是關鍵績效指標,是key performance indicator的縮寫。kpi通常在企業管理中使用,表示一種指標,這種指標往往是部門主管要求完成 衡量員工業績的證明,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。例如,某公司的營銷部要求每位員工在一個月內完成30...