怎樣和自私的同事相處?我和她從不說話的

2021-06-21 17:02:59 字數 5760 閱讀 3712

1樓:自稱有錢老闆

呵呵,也不是去,我也遇到過經常不關電燈的舍友啊!只是你一個說他是沒有什麼用的,只會讓自己更生氣。只有讓其他人也去說她就好了,你可以不關的啊,就讓她開著。

至於同事,你們公司沒有保潔員嗎?沒有輪流值日嗎?要是都沒有的話,你想幹淨那你只有受累,你看得習慣你就得忍受你!

有些事情不是你想怎麼樣就怎麼樣,你不是領導的話你就沒有權力去命令人家。你要是因為這樣生氣,那你會把自己給氣死的……

我和所有同事都相處的很好,有一個女同事,他們都不喜歡她,討厭她,從不和她說話。

2樓:可靠的

也不要刻意的怎麼樣就好,既然大家都不愛理她,你可以觀察一下,分析一下什麼原因。然後再做決定,不要太冷太熱就好。

3樓:死宅很帥

你先搞清楚你的同事為什麼討厭她在做決定。可憐之人必有可恨之處,不可能你的同事無緣無故被討厭。

同事之間應該怎麼相處?

4樓:不巧燕

1、不能輕易去相信

要好的幾個同事間,互相幫助交流是常見的事情,但是同事說在領導面前推薦你的事情,就不能輕易去相信,要明白自己與同事之間,最重要的還是工作中的競爭關係。

2、不要太計較

如果你知道對方是心眼重的人,而在交往的時候有著利益的關係,可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較,只要不是原則性地問題或是大的利益衝突,不要太計較,稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些,自己心愉快一些,比什麼都好。

3、以誠相待

這是基本的為人原則,正所謂害人之心不可有,在人生的交往中,和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行,所謂秦檜也有三個幫,心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人,時間長了,別人也會以相同的方式來對待你,正所謂將心比心是也。

4、不要總去做那個吃虧的人

玩心眼的同事目的是什麼,工作的話大抵就是想偷偷懶,少乾點活,他少乾點你就要多幹點活,一次兩次可能還好,時間久了,你就會發現你把這個人慣出毛病出來了,所以該說不的時候要說不,不是你的活不要做。

5、冷靜剋制應對

無論你選擇的應對策略是以牙還牙,還是蟄伏待機,都要冷靜剋制,不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷,從而做出自毀長城的事情。

在職場上,切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊,輕易開撕,很容易讓自己的形象大打折扣。

6、不要背後說人是非

很多時候我們發現一個同事怎麼怎麼不好,可能會想著跟別的人講一講,講的時候難免會添油加醋,這種行為儘量不要有,很多事自己心裡明白就好,讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡,到時候在鬧開了就不好了。

以上僅是個人觀點。

5樓:姬覓晴

1、明白自己來公司的目的

首先要明白來公司的目的是為了工作,絕不是來結交朋友的,和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關係,不要奢望誰會在你困難時拉你一把,只要不在你危難時踩你一腳,這就足夠了。

2、不要在背後嚼舌根,需要說好話

在別人背後說好話,不嚼舌根不僅能體現自身的素質,更是一個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡,但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。

當領導詢問你一個人怎麼樣的時候,更要說好話,這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背後捅刀子的人,還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他,他也一定會感激你,肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。

3、在自己的身上找問題

要在自己身上找原因,同時一定要保持一顆平常心,一如既往地做好自己的本職工作,還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導瞭解自身的問題,並尋求解決問題的方法和建議。

6樓:雪妖

1、團結友愛,互相幫助。

既然作為同事,大家在一起工作,團結友愛,互相幫助是最基本的相處要求,也是最好的相處方式。因為工作關係,與同事之間需要協調合作。

有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務,所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛,以便能夠相互有個照應,多個朋友多條路,與人方便,與已方便。

2、加強交流,以誠相待。

同事間最忌諱互相拆臺,否則與人與己都不利。所以,與同事相處時,首先要真心真意地對待,哪怕是遇上了比較難處的人,也要耐心相待。

同時要加強即時的交流溝通,以取得同事的信任和認可。當然,如果碰上不太講道理,或者故意整人的同事時,需要注意防範一點即可。

3、君子之交,保持距離。

大家同事一場,相處得好的目的主要是為了工作,所以最好以君子交的方式為好。人與人之間,如果不是知音知心朋友的話,都不太可能也沒有必要相交甚深。

尤其是職場中,人員混交,由於工作原因,利益關係等等,比較複雜,所以,保持一定的距離是很有必要的,走得過近,也許會帶來一些不必要的麻煩的。

4、少說多做,莫論人非。

如果是身處大而複雜的職場時,還要特別注意同事間的人際關係,為了和同事們相處甚歡,最好的方法是少說多做,莫論人非。不說不該說的話,做好自己應該做的事。

所謂「言多必失」,背後閒談不要議論領導或同事的是是非非,儘量少說話,多做事,努力做好自己的本職份內工作,當別人議論人非時,最好不談或者回避,以免橫生枝節,對自己不利。

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同事間不能說的祕密;

1、自己的工資不能說。

和同事交往,不僅要交好朋友,還要防小人,要注意把握關係的一個度,尤其是自己的工資,不要跟同事透露,也不去打探別人的工資。

在職場談論工資是一大禁忌,很多公司明文規定,不允許討論工資,就是因為人與人之間都有攀比心理,嫉妒心理。若是遇上見不得對方好的同事,一旦知道對方的工資和獎金比自己的多時,肯定會心裡不平衡,暗地裡會損對方害對方。

2、自己曾經在工作上的小失誤不能說。

人無完人,誰在工作上還沒有過小小的失誤呢,過去了就過去了,以後多多注意就是了,千萬不要跟同事透漏這個小祕密。職場如戰場,這句話其實一點都沒錯,小心駛得萬年船,謹言慎行,這才是職場上能長期生存的唯一法寶。

把自己在工作中的失誤告訴別人,萬一有一天,需要和同事面臨晉升的競爭,說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己晉升加薪,甚至還會破壞自己在領導面前的形象。

3、跟同事之間的過節,不能說。

在職場上,辦公室裡的長舌婦並不少見,喜歡搬弄是非,造謠生事。和同事之間有過節,事情過去就過去了,不要把這個祕密告訴不相干的同事,是為了不給自己惹麻煩,也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。

因為有時候若是萬一不小心得罪了知道這個祕密的人,對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己,到時候就是腹背受敵,會被排擠,會在職場上很尷尬。

7樓:杜鬆

如果可能的話,儘量跟同事保持友好的關係,可以通過讚美等來獲得好感。

1、讚美

從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的,但是從心理學上說,讚美可以創造出無限的價值來。

2、自我表現別過分

適當的時間,適當的地點,勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之,則會給自己增添一些不必要的麻煩。

3、敢於承認錯誤

誰也不是完人,工作難免失誤,發生了,坦白承認吧,同事不會因此而看不起你。

4、相互幫助共進退

有時候和同事建立一種兄弟關係、姐妹關係,會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作,這樣的團隊才更加具有戰鬥力。

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相處之道:

1、講出來

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望,

但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會使事情惡化。

3、互相尊重

有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,

你也要適當的請求對方的尊重,否則很難溝通。

4、絕不口出惡言

惡言傷人,就是所謂的「禍從口出」。

5、不說不該說的話

如果說了不該說的話,往往要花費極大的代價來彌補,正是所謂的「一言既出、駟馬難追」、「病從口入,禍從口出」甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔;但是完全不說話,有時候也會變得更惡劣。

8樓:匿名使用者

同事之間因為有利益上的關係更應該保持一個安全的距離,千萬不要嘗試把同事變成朋友,這樣很多時候會砸到自己的腳。所以工作期間八小以內只是工作的交流,能幫就幫

9樓:一米八的脖子

1、多擔待  

在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點,不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事,要勇於承擔。

這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好,老闆也跟認同你的能力。這是一箭雙鵰的事情。

2、以誠相見

心誠則靈,同事之間坦誠相見,才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。

在人際關係中你怎樣對待別人,別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善,將心比心的原則,以誠懇、友善的態度去對待同事,同事當然也會投桃報李,給予你真誠的回報。

3、親密但不能無間  

要想在這個公司工作下去,自然不能把同事關係搞得一團糟,保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭,也就是說有利益衝突,那就是不能 「 無間 」。

別人自然就瞭解你的長處與短處,甚至掌握你的隱私,關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟,一旦有利益紛爭,就可能反目成仇。

4、不要說話不饒人  

很多人最喜歡過嘴癮,喜歡說別人的笑話,占人家的便宜,說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事。

一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。

5、多理解  

當同事有些事情做的不對的時候,我們要多理解。要去看這件事背後的不容易,設身處地想想自己做能的比對方好嗎?難道這件事不可諒解?

如果不是請理解和諒解同事。有沒有更好的解決方法,自己能否幫的上忙等等。

6、不要與同事形影不離  

同一戰壕的戰友,往往容易 「 同仇敵愾 」 ,一個人開口罵領導,抱怨工作太多,待遇又差,同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情,最好要三思而後行,除非你不想在這間公司再幹。

正確的做法是對領導提出自己的見解,如果你的想法獨特可行,對公司有利,這樣對提高你的威信會產生積極作用。

7、不要能為而不為 

這個情況也會非常影響同事之間的關係,明明人家有事的時候你可以替人家工作一會,你卻找各種理由推託;明明你人家問的問題和情況你心裡面明鏡似的,你卻裝作不知道。

明明你知道是個坑,看著同事往裡面跳;等等,象這些你能為而不為的事,如果讓同事知道了,會非常嚴重的影響你們之間的關係。正確的做法是對領導提出自己的見解,如果你的想法獨特可行,對公司有利,這樣對提高你的威信會產生積極作用。

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