1樓：
僱主負主要責任。應該配合**，並賠償一定損失。
2樓：晴天便好
你僱的工人摔傷了，那你得賠償他的損失，因為他是幫你做事摔傷的，應該由你負責任，如果你能找到甲方，也可以叫甲方幫你承擔一部分的責任。
3樓：
你僱傭的工人摔傷了，你應該負全部責任，因他是在工作中摔傷的，醫療費誤工費都有你承擔，根據摔傷輕重還得通有資格醫院做鑑定，根據法律規定工人在工作中受傷都屬於工傷所以你負全部責任。
4樓：賭王
你得全責，因為你僱得工人，你們就形成一種合同，他為了工作受傷了，你得負責看病，
5樓：
你僱傭的工人摔傷按照相關法律的要求，你是需要付一定的連帶責任的。
6樓：社會話爆
摔傷如果有你和員工之外的第三方的責任，就追究第三方責任為主；如果沒有，就是僱傭方責任，員工負工傷，本身不承擔責任。
7樓：來自桃花山典雅的鴕鳥
你就是主要責任人，應為你們是僱傭關係，你就有保正被僱傭者人身安全的責任！
8樓：法海
有僱傭關係就有責任，有沒有勞動合同？如果有就按合同辦事，沒有，那最好是請律師走法律程式，不然麻煩事會很多。
9樓：劍夢槐
你僱的工人在工作中摔傷了，按照勞動法你應該負全部的責任，並且還是公傷，工資照常發。
10樓：百小度
這個要看工人是怎樣摔傷的了，如果是工作時候你全責，如果是違反操作規定的行為那要看協商啦。
臨時僱用工人受傷責任怎麼劃分
11樓：匿名使用者
僱傭工人，你有安全教育的義務和責任，僱傭工人因工作原因受傷，不管工人是否違章，都是你的責任，**期間的工資待遇不變，住院期間的補貼，以及鑑定工傷傷殘達到等級的相應賠償，就由你個人支付。
12樓：匿名使用者
如果工人有過錯或未按指示操作，應該承擔部分責任
13樓：匿名使用者
只要是有僱傭關係的一律責任都屬於僱主，不管是否簽署勞動合同！
僱傭工人受傷我該負什麼責任?
14樓：匿名使用者
僱主承擔全部責任。承擔全部的醫療費。賠償專案包括：醫療費、
誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。
不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。，除非你能證明他存在過錯 或者是故意的！
15樓：匿名使用者
這要看你們之間的關係到底是勞動關係還是僱傭關係。如果是勞動關係，就須按照工傷保險條例規定的標準給予賠償，如果是僱傭關係，就按照民事法律規定的標準給予賠償。責任的承擔應當是承擔全部責任。
16樓：匿名使用者
全部賠償醫治有關費用。
僱傭工人受傷我該負什麼責任? 20
17樓：匿名使用者
賠償問題您應該去問律師和法律界人士
我們這邊是醫學界··不能幫助您了··
18樓：息壤辛嶽
能說上一二。理論上，你僱用的員工，你要對他工傷負責。但他名字的工作時穿拖鞋是不對的，還要穿，也有責任。
你不是全責，醫療費不需要你全負。其他費用如誤工費，交通費，陪護費，伙食補助等。 當然是理論上的。
能協商的話，還是協商解決的好。
學生在校園裡自己摔傷責任怎麼劃分？
19樓：小元寶
根椐最高人民法院的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的規定"對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責範圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。第三人侵權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任；學校、幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。"
學校對學生承擔的是過錯責任,而非監護責任.所以要具體看學校有沒有盡到其職責範圍內的相關義務,如果學校在此當中已盡職,則沒有過錯,無須承擔責任.學校的義務根椐教育部的《學生傷害處理辦法》的規定對學生承擔教育、管理和保護的義務。
所以在你個這案件中首先要證明學校的過錯，也即未盡到其義務。比如沒有對學生進行相應的安全教育，對學生平時的趴樓梯及其它一些危險行為沒有進行制止和相應教育。事故後沒有及時的送治處理等等。
這樣才能獲得賠償。
當然一般發生這樣的事故後，學校即使沒過錯，也會出於同情和解決事情的態度，基於公平給予一定的補償的。所以還是先和學校協商一下吧。學校是法人單位，班主任只是其員工，班主任的責任也就是學校的責任，由學校承擔。
我請的臨時安裝工摔傷了，我該承擔什麼樣的責任
1.根據所描述的情況，雙方屬於僱傭關係，不屬於勞動關係，不受 工傷保險條例 的調整，無法認定為工傷。2.根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條之規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求...
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