1樓：法妞問答律師**諮詢
未成年人訂立的合同經法定**人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。
2樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
3樓：管東平大律師
1，你弟已滿16週歲可以簽訂勞動合同，勞動合同生效，但是其中違反勞動合同法規定的內容無效。
2，你所說的合同中的扣錢即是無效的約定。
3，你可以以單位違法解除合同，並要求加班費和實際工作日的工資。
4，先舉報，或者提起勞動仲裁，勞動仲裁免費的，不服仲裁可起訴。
呵呵，去吧。
4樓：
未成年人包括無行為能力人和限制行為能力人，未成年人簽訂的合同效力有四種情況：
第一，無行為能力人和限制行為能力人簽訂的純受益的合同，和接受贈與的合同具有法律效力；
第二，限制行為能力人簽訂的與其智力相當的合同，具有法律效力；
第三，無行為能力人簽訂的合同屬於無效合同；
第四，限制行為能力人簽訂的其他合同屬於效力待定合同。
5樓：
廣東胡律師：
滿了16歲有勞動能力的話籤的勞動合同就有效，你表弟可以去勞動局舉報投訴。
6樓：
16歲以上已經有部分的民事能力了，所以是有效的。這個合同是不是在完全自願情況下籤署的？如果非公平，受迫簽署有證據的話，合同是無效的。
7樓：何方雲
你的表弟已滿16週歲，如果他完全靠自己勞動收入生活的話，在民法上視為完全民事行為能力人，其簽訂的合同是可以有效的。
但是本案中的勞動合同卻是無效的。
無效的原因不在於你表弟的行為能力是否完全，而是該合同本身是違反勞動法和勞動合同法的。
8樓：匿名使用者
他雖然是未成年人，但是已經不算童工了。我個人覺得他可以拿到自己的工資，但是會給老闆一定的違約金。具體怎麼樣我不太清楚，我建議你還是找一個法律專業的朋友問一下吧。
9樓：中顧法律網團隊
16-18週歲的以自己的勞動收入為主要經濟**的可以試為完全行為能力人，所以您的表弟簽訂的勞動合同是有效的。
提前解除勞動合同的，應該支付單位一定的違約金。
10樓：匿名使用者
1、該勞動合同有效。法律允許16週歲以上的人工作。
2、公司的做法違法，你表弟可以離職並要求支付工資、加班費、社保、雙倍工資等。因為按你的說法，公司應該沒有給你表弟交納社保。
3、公司無權規定“未到期限離開的要罰掉兩個月的工資”，這屬於違約金的規定，所以是無效的。
未成年人籤合同是否有效
11樓：
您好！上面兩位的回答有些門外漢的味道。
根據我國民法的相關規定。20歲以下都是屬於限制民事行為能力人。所以你們倆都不是民法意義上的成年人，你們簽訂的協議屬於效力待定的協議(合同)，不經過你的父母同意是不會生效的。
所以你不用擔心。
至於是否侵犯他的肖像權，答案也是否定的，因為你並不是以盈利未目的的，侵犯隱私權更談不上。不過你的行為是有侵犯他人的名譽權的嫌疑。但即使是侵犯她的名譽權頂多就是賠禮道歉，不會讓你賠償50萬的。
完全自己回答，我是法學專業畢業，望採納！
12樓：
未成年人簽訂的合同不能全部否定為無效，例外：
1、純收益型的合同，是有效的。例如贈與合同；
2、在未成年人的行為能力和認知能力範圍之內的合同，法律上也是認可的。例如未成年的圖畫作品買賣合同同樣是有效的。
3、當合同範圍超過了未**的行為能力和認知能力範圍之外了，在被監護人追認的情況下才能被法律給予認可。
就如你的打工經歷中所簽訂的合同應該被視為是無效的合同。
理由：1、無工資，不能成立僱傭合同；
2、在你簽訂合同時的年齡未滿16歲，對於你這樣的勞務工作是可以受到法律保護的，這個合同超過了你的行為能力和認知能力範圍之外了，並且老闆未經過你的監護人的同意得情況下籤訂的，所以合同應該無效。
3、假如他以授於你技術而要你補償，這也應從他為支付的勞動報酬中扣除，如果有多餘的還可以向他追索。
13樓：法妞問答律師**諮詢
未成年人訂立的合同經法定**人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。
14樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
15樓：匿名使用者
未成年籤合同時無效的
根據《民法通則》第十二條規定，10週歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力想適應的民事活動，其他民事活動由他的法定**人**或徵得他的法定**人的同意；不滿10週歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定**人**民事活動。又《合同法》第47條規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
16樓：天蠍座小刺蝟
16以下算未成年，應該算有效地和同了，你不在違反就好了。。。。如果他是開玩笑的話，要是刻意就比較麻煩了
17樓：匿名使用者
沒侵犯隱私權，至於肖像權，也涉及不到，因為這時朋友間的惡搞玩笑，被開玩笑的急了，賠禮道歉即可，沒必要上升到這麼高的高度
關於你們籤的保證書，沒有效力，50萬太多，就算你成年了，這也沒效力...
未成年人簽訂的合同有效嗎，怎樣籤合同才有效
18樓：命中註定的
一、未成年人訂立的合同有效嗎？不滿十週歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定**人**民事活動。無民事行為能力人與他人訂立的合同沒有法律效力。
十週歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定**人**，或者徵得他的法定**人的同意。限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但如果限制民事行為能力人訂立的是一個純獲利益的合同，比如贈與合同或者訂立的合同和他的年齡、智力相適應，也就是說他有能力訂立的合同，那麼就不必經其法定**人追認了。二、怎樣籤合同才有效？
首先，合同的成立是指合同當事人意思表示一致而達成的協議。合同的成立必須具備如下條件：1、存在雙方或多方訂約當事人。
2、訂約當事人對合同的主要條款達成合意。3、合同的成立應當具備要約和承諾二個階段。其次，對於已經成立的合同，還必須具備一定的生效要件，才能產生法律拘束力。
《合同法》規定的合同生效要件有以下幾個：1、當事人在訂立合同時具有相應的民事行為能力。訂約主體不合格，所訂立的合同不能發生法律效力。
2、合同當事人的意思表示真實。3、合同內容不違反法律和社會公共利益。4、合同必須具備法律所要求的形式。
根據我國《民法通則》的規定，自然人的民事行為能力根據年齡、精神健康狀況分為三類四種。具體是：完全民事行為能力、視為完全行為能力；限制民事行為能力；無民事行為能力。
《合同法》的規定，限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同是有效的；不相適應的合同不是無效而是效力待定，是否有效需要看其法定**人的態度，如果事後被法定**人追認合同則有效，如果不被追認則合同無效。
19樓：法妞問答律師**諮詢
未成年人訂立的合同經法定**人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。
未成年人簽訂的合同是否生效？
20樓：法妞問答律師**諮詢
未成年人訂立的合同經法定**人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。
21樓：匿名使用者
該合約有效。第
一、儘管你是未成年人，但是在簽訂這份合約的時候，已經有足夠辨別是非的能力，也能承擔相應的法律責任。所以這份合約是有效的。第
二、學校是你的委託監護人，它也有協助你們管理實習工資的權利。
22樓：匿名使用者
工資該領的一定領，與你前的合同不說話，工資是勞務報酬。
23樓：匿名使用者
比較難，合同是有效的，除非你證明當時你不知道這種後果
24樓：匿名使用者
未滿18週歲屬於限制行為能力人
根據合同法規定,限制行為能力人簽訂的合同,屬效力待定如果是在其行為能力範圍之內訂立的,即與其年齡、智力、精神狀況相適應而訂立的合同,或對於限制行為能力人來說是純獲利、不負擔義務的合同.依法無需法定**人追認亦可有效成立;
如超出起行為能力而訂立的合同,事先證得其法定**人統一的,依法可以成立;
如果未經法定**人同意,超越其行為能力而訂立的合同,依合同法47條規定,經法定**人追認後,有效成立
未成年人簽訂的合同有效嗎，未成年人簽訂的合同有效嗎
根據 中華人民共和國合同法 法律 第四十七條 中華人民共和國民法總則 第二十二條 第一百四十五條等法律規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定 人追認後，該合同有效。也就是說，該合同內容是否有效，取決於限制民事行為能力人的法定 人 通常父母為未成年人的第一法定 人 同意 追認後，該合同有效。但是，...
未成年人籤的合同有效嗎，未成年人籤的合同有效嗎
未成年人訂立的合同經法定 人追認後有效，但是純獲利益的合同或者與其年齡 智力 精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定 人追認。相對人可以催告法定 人在一個月內予以追認。法定 人未作表示的，視為拒絕追認。與未成年人籤的合同是否有效分為以下幾種情況 一 十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收...
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