1樓：匿名使用者
如果你沒有什麼需要問的，就說，沒有了，謝謝。
2樓：匿名使用者
注意了，你該問幾個問題，但是不要超過三個。
可提的問題如：我工作的團隊有多少人？
貴公司是如何評價員工的？
能談談貴公司今年的發展計劃？
你什麼時候能給我訊息呢？
如果不提問的話，人事管理的人會覺得你對這個職位不太感興趣。
3樓：匿名使用者
我遇到過這種狀況，其實這也是面試的一部分。自己答的時候，儘量往深層次方面去問，比如貴公司在這個崗位的規劃是怎樣的？貴司的戰略發展規劃？
能否有一個廣闊發展的平臺？或者找出公司的問題，看看面試官怎麼回答等等。這樣會給公司留下好的印象，覺得你更看重長遠的發展。
年前我面試，就回答錯了這個問題。說可以問三個，其中一個我問了宿舍的問題，面試官說，我認為你不應該提出這個問題。我心一想，真是不應該，因為這是一個自己可以解決的小問題，何況前面也說了待遇問題。
加油吧！找工作需要仔細的慢慢的找，彆著急。這是雙方的問題。祝願早日找到心儀的合適的工作。
4樓：匿名使用者
沒話說就告辭唄。還能怎樣。
我覺得hr這樣說是為了禮貌起見。不見得真的期待什麼
面試到最後面試官說最早兩天後給我通知要不要複試，有沒有戲
一般這種情況就是委婉的告訴你，我還需要考慮是否通知你複試，可能你的條件不是很滿足面試官的要求，一般這種是託詞。昨天覆試結束後，面試官送我電梯口，這其中有暗示麼 不一定會通過，但是樓主遇到個很客氣，有禮貌的面試官 被錄用的可能性比較大。複試完我問了一下面試官，面試官說兩天之內給我通知讓我先回去。跟我 ...
今天參加了面試，在最後面試官問我對公司有什麼要求時，我一時不知道改如何回答
當然要要問那,女怕嫁錯郎男怕入錯行哪 一定要問 但是要注意方法 問完隨後要補充一下,待遇不是我唯一關心的,企業有發展更重要云云 一定要問,原因有2 1.公司會認為,一個不關心自己待遇的人顯然不會對工作負責,因為她對自己都不負責.就談不上對公司了.2.清楚的表達對待遇的要求,能讓公司瞭解倒你是個非常成...
今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你這樣說證明沒戲了
是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗位的直屬上司再面試一次，通過就ok了 想多了，不管去哪面試大部分面試官都是這麼說的，因為他們不止面試你以為，後面前面都有人在，他會用這種理由來搪塞面試者，最後面試結束後再從眾多面試者中選出最適合的一位來通知上班 八成是沒戲...