1樓：
按你所說這應該屬於工傷，企業應該承擔責任。
你可以要求企業賠償你老公的死亡賠償金（60歲以下保護20年），醫療費，喪葬費，交通費，被撫養人生活費（如果你老公有孩子或老人你有沒有勞動收入你們全家靠你老公收入那麼你可以申請）。
我想你現在要做的有幾件事情：
1、你要蒐集你老公在工廠上班的證據，找你老公的工友們出證言。這個一定要快，適當的時候採取一下錄音，錄象。
2、找單位領導談話能證明你老公確實已經在該工廠上班。
3、你老公是在工廠內死亡的。
4、公安局勘驗現場的證明。
5、你最好進行法醫鑑定，找出你老公的死因。這個很重要。一定是你們那裡有權威的鑑定機構。
現在還不能確定你老公到底是否屬於工傷還有你們沒有和工廠簽定勞動合同。你具體要找個律師好好諮詢一下。
補充一點：
你老公是在**吃的飯，是否是該工廠提供的伙食。此事很難以工傷為由讓工廠賠償，前面我已經說過了，你沒有和工廠簽定勞動合同。如果工廠賠償也只是一部分，不會全額賠償的。
總之法醫鑑定很重要（注：不是醫院的診斷書）。只有法醫鑑定的結果才能查清你老公的死因，如果是本身的疾病，或是其他與工廠無關的原因那麼工廠只能給你道德賠償。
我對你的遭遇深表同情！請不要怪我說話太直接。儘快蒐集一下證據，能和工廠調解最好，實在不行就提起訴訟
2樓：匿名使用者
企業賠償，視為工傷，請收集證據，如果沒有籤合同，則要舉出事實證明你已經是該工廠員工
3樓：匿名使用者
屬工傷死亡,你雖然沒簽正式合同,但已經是事實員工了,當然應有用人單位負責.
4樓：匿名使用者
首先要等法醫鑑定，如果不是刑事案件，就視同工傷。
5樓：匿名使用者
在這種情況下，公司不能負責
第一，死因並不在公司，沒有醫院證明是一點；你老公剛剛去公司，很顯然，任何一份工作也不會導致這麼快的猝死（除非是搞暗殺的職業），這個是一點。
第二，沒有勞動合同，和公司之間沒有直接關係第三，要看有沒有勞動保障或者保險之類
你的任務應該是先查清楚死因，然後再找律師諮詢一下
6樓：
可以視為工傷，按因工死亡處理。
7樓：匿名使用者
在死因確定之前什麼原因都可能有，如中毒、突發重病或**。因此說是工傷是很武斷的說法。
依據《工傷保險條例》第十五條，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
8樓：匿名使用者
應有用人單位負責 應該承擔責任 賠償款
9樓：匿名使用者
去找個專業律師諮詢一下，但是據我所知只要你能據理力爭的話你是肯定能得到賠償的！
10樓：
如果單位的某項措施＆環境直接或間接使你老公死亡，算工傷
11樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
答案很簡單:用人單位負責.
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