1樓：華的多彩空間
其實優勢是不大的，因為工作的話是要講經驗，工作時間越長經驗越多。
2樓：一起考法碩
公司一般喜歡招應屆生，工資低，一般都還老實，讓幹啥就幹啥。考公務員，考編也佔優勢
3樓：agame平少
一般國企都傾向於招應屆生，為了響應國家號召，幫助國家解決畢業生就業問題。而且國企也有那個耐心去培養應屆生。而私企更願意招聘往屆生，私企追求的是效率，就是說，來了就能馬上用，馬上就能挑大樑，私企一般也不大願意花時間去培養應屆生。
但是應屆生能夠有更大的發現空間，在私企能夠成長更快。
4樓：帆漂江湖
第一個，對於企業而言因為應屆生相當於一張白紙，比較容易塑造，比較容易接受企業文化。培養忠誠度
第二個，應屆生相對工資比較低，成本小，企業比較喜歡第三個，一些公務員，事業單位考試會有指定名額給應屆生招考再就是，應屆生工作熱情高
5樓：匿名使用者
應屆生，與往屆生比起來，最大的優勢就是：白紙一張，可以毫不費力的往上面畫最美好的圖畫。
但是，這並不是絕對的……最關鍵的，還是個人能力！誰的能力強，誰就更具優勢……在實力面前，應屆生或者往屆生的身份，並不重要……
6樓：世界紛紛擾擾
應屆生一般對於薪資要求低一些，因為沒有經驗，應屆生一般是剛畢業，沒有孩子沒有結婚之類的比較多。會有更多的精力投入在工作中，而且應屆生還一般會比較熱情，對工作會比往屆生有更多的熱情。
7樓：112333束脩
1人力成本便宜；才畢業怎麼可能給你高工資。
2可最大程度榨取勞動價值；沒家沒口不安排你加班安排誰。
3可塑性強；多配合其他部門的工作，對你調崗好操作。
4社會經驗淺，給你挖坑你也不知道；讓你籤保密協議、競業限制協議、違約金你乖乖就簽了。
8樓：
優勢只是相對而言。如果你是一個應屆生，一個普通而平凡的應屆生，相信在茫茫人海中也難求一職。
9樓：柏密
應屆生會有上升的空間 是一個空白的紙 工資還會低一點
10樓：匿名使用者
1,用人單位都喜歡工資少還乾的多，踏實的人，而應屆生處於對社會好奇的階段，正是這樣的人
2,比起已經對某片領域有思維構圖的人來說，應屆生有勇往直前的勇氣，還有一片空白，容易接受新知識，接受新事物，構建新的思維能力
3,一般用人單位缺兩種人，一是新人小白，二是已經在這片領域有一席之地的大人物，這兩種人都會為用人單位帶來很大的收益
11樓：羅蘿侃職場
一般來說，應屆生與往屆生比，少有優勢。若有的用人單位更願意招應屆生，多半是工作本身並不複雜、簡單培訓就能上崗，但需要有衝勁有闖勁的崗位，應屆生是初生牛犢不怕虎。
還有一類崗位單位更願意招應屆生，非常容易投機取巧，通過各種不良方式完成任務的崗位，比如銷售中的「費用充貨款」，腦子靈活的應屆生也能想到，但一般不敢操作，沒往屆生膽子大。
12樓：中公國企
現在基本上國企、事業單位、公務員都招應屆生，往屆生不一定招，但是應屆生一定招，這就是優勢。尤其2020-2021兩年國企、事業單位等擴招，面向的大多是應屆生。
另外，中小企業等招收應屆生，國家會給予很多優惠政策，例如對企業的貸款金額有一定的優惠；給予企業減免稅金、崗位補助、一次性獎勵、辦公用地優惠等等。所以很多企業每年都是會傾向於招部分應屆生的，這些都是招收往屆生所沒有的。
13樓：導航教育
應屆生往屆生和社會生，報考有何區別？
14樓：假寐
往屆畢業生有工作經驗,這是其一; 往屆生有工作經驗勝任工作較快.另外,應屆生在單位,學了東西會跳走,用人單位如果不是想專廉價培訓人,大都不願用應屆生.
找工作的時候，應屆生與往屆生有什麼區別
15樓：涼念若櫻花妖嬈
應屆和復往屆錄取沒有區別的。
制有區別bai的是報考的學校，往
du屆生不能報軍隊，司zhi法，公dao安等院校其他的都可以報。
1 應、往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。
2 應屆生（大學畢業生）應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公****中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
16樓：匿名使用者
正規企業復對於應屆生制和往屆生有不同的bai招聘渠道，要求也不相同du
。對於應屆zhi生，是作為培養dao的物件，不要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。
對於往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗能夠在短期內為公司創造利潤。
你說往屆生不好找工作，恰好和實際情況相反。同樣的崗位，經驗者比應屆生自然競爭力強很多，只不過應屆生對於薪資的要求比較低，都本著先就業再擇業的原則，所以不挑剔工作，導致就業率比往屆要好些
17樓：導航生涯
應屆生往屆生和社會生，報考有何區別？
18樓：夜空
如果抄往屆生
的意思是畢業出來幾年沒找過工bai作，那的確du是沒應屆生吃香。如果往屆生指的zhi是畢業後工dao作辭職，再找工作，那企業肯定也會傾向於有相關工作經驗的人才。往屆生和應屆生，不過就是你是不是當年畢業的畢業生而已。
19樓：新海洋的餅乾
區分的話可以看畢業的年份，因為應屆畢業生缺乏工作經驗，而且就是單位也不想培養，想直接讓有工作經驗的人員上崗。如果你現在找工作可以選擇網路招聘平臺，像智聯，津門人才網都可以。
20樓：匿名使用者
應界畢業生 就是剛畢bai業du的 往界就是畢業很長時間的zhi了唄現在不管應dao界往界都不好就業 原因就回是人太多了都沒有什答麼實用技術 建議你到鞍山樹人計算機學校 學個速成的就業課程他們法律合同保證100%白領就業 有實際技能找工作不再是問題~
誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢？
21樓：中公教育
應屆畢業生找工作優勢如下：
1、大學生可塑性較強：剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2、大學生對企業的忠誠度較高：由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3、大學生的薪酬要求較低：眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。
企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4、大學生並非經歷「空白」：許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。
大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
22樓：匿名使用者
只要能好好幹下去。應屆畢業生可塑性強。但決不能好高騖遠眼高手低！
23樓：萬人空巷
有學歷總比沒學歷要好的多。
24樓：匿名使用者
國家現在有規定要求企業和用人單位一視同仁，我們單位就有5個同事是國家分配來的應屆生，我進單位的時候還是考進來的~他們是分配進來的，很安逸。不過這也只是針對少數品學兼優的學生吧，畢竟現在我們國家也受到了金融危機的影響
25樓：龍躍戴天強
積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。
如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。
思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作經驗，但你可以向僱主展示你的學習能力。
例如，當你填寫簡歷時，你必須在填寫之前仔細考慮，不要填寫或修改。這會讓僱主覺得你很困惑。此外，在面試過程中，你必須流利流暢地表達，不要猶豫。
給僱主一個保證。僱主最害怕什麼？恐怕員工不能為此工作很長時間。
對僱主來說，培養新人並不容易。對於一個新員工來說，從對一切一無所知到完全熟悉公司經營狀況，至少需要一到兩年時間，在這兩年裡，僱主對你進行投資，並不斷培訓你。如果你不能安定下來工作，你總是想「換工作」。
這是僱主的損失。事實上，這也是你的損失。不要只是適應一個新的環境，這樣你就什麼也學不到，也不能獲得任何經驗。
你可以抓住僱主的心理，利用你家離僱主很近或者交通非常便利的事實，給僱主一個安慰。這會給你一個更好的就職機會。
對於應屆畢業生來說，最重要的是找到一份工作，不管他們的薪水如何。因為你畢業後沒有工作經驗，你需要在早期階段豐富你的經驗，所以不要向僱主開口。此外，無論哪個家庭單位，從老闆的角度考慮都是為了省錢和獲取利潤。
少投入多收益是用人單位的原則之一。首先，你沒有實踐；第二，你沒有經驗。第三，你不能證明你的力量和能力。
應屆生找工作的渠道有哪些應屆生有哪些渠道找工作？
第 一 學校老師的推薦。學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是一個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了一個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯絡招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和...
應屆生與往屆生的區別在公務員報考中
簽了工作只要畢業年份符合就還是應屆生。還有很多崗位要求必須有兩年以上工作經驗。部分職位有工作經歷要求的，應屆生就報考不了 或部分職位定向招考應屆畢業生。具體需以最新職位表為準。應屆生和往屆生的區別還表現在報考上和考試上 一 報考上 應屆生 1 國考政策嚮應屆畢業生傾斜，近幾次國考每年都會有大量職位僅...
高考應屆生與往屆生有啥區別？會有影響嗎對往屆生
二 兩者的要求不同 2 往屆生的要求 在一些企業 校園招聘 及公 中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。三 兩者的概述不同 1 應屆生的概述 應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。2 往屆生的概述 往屆生是指非應屆...