建築工人轉工地遭車禍死亡肇事司機全責包工頭有責任嗎

2021-04-30 03:34:13 字數 2073 閱讀 5044

1樓:匿名使用者

與工作有關,屬於工傷,應該按照工傷賠償,具體由包工頭掛靠的建築公司來承擔.

縱橫法律網-廣東普羅米修(廣州)律師事務所-楊豔國律師

2樓:匿名使用者

有責任 或者亦可以諮詢一個律師

3樓:劉校君

有,但是不多,還是別追那點責任了

建築工人在上班途中車禍身亡肇事者逃逸,工人是小包工頭帶的,包的工地老闆的無工傷保險,這個責任誰負?

4樓:匿名使用者

由發包方或者承包方承擔工傷保險責任,最高院對在建築工地和礦山工作的工人,發生工傷事故的工傷責任承擔就是這樣規定的

5樓:匿名使用者

如果是民事責任關係,首先是包工頭賠償,發包人、分包人承擔連帶責任;如果是工傷陪償,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)

四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。「不具備用工主體資格的組織或自然人」一般指的就是包工頭。

所以,建築工地發生工傷事故,事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質的發包方列為被申請人(一般為工地施工總承包企業、施工分包企業、勞務分包企業),包工頭作為第三人出現。工傷賠償數額由有資質的發包方支付。

一般該類案件,工傷賠償數額由有資質的發包方支付後,發包方會以各種理由剋扣或拖欠涉事包工頭的工程款,用以平衡其損失。

6樓:在灤水園跳遠的茼蒿

如果簽有勞動合同,包工頭是有責任賠付,勞動法規定工人在上下班途中發生意外,用工單位有責任賠付。

7樓:匿名使用者

誰與這個工人有勞動關係,給工人開錢,誰就是負這個責任的人。

建築工地工人外出車禍死亡責任認定

8樓:

工傷的認定分三個形式:工作場所,工作時間,發生意外,認定工傷工作時間工作場所發生病情,48小時醫治無效的工作期間因公外出,發生意外的

工作場所,工作原因,遭受暴力的

上下班路上發生交通意外,承擔非主要責任的。。。

我是某工地小包工頭,在上班途中開車載工人上班,出交通事故,工人死亡我全部責任,請問這算不算公傷。 10

9樓:by六合小神童

誰是小領導,誰有錢就是誰的責任,不然找誰賠,這個社會就是這樣,沒有理由找窮人與打工仔賠的,我被這樣坑過17萬

10樓:

要看交警的責任認定書是如何認定的,如認定在交通事故中,你負主要責任及全部責任,除了承擔民事賠償責任外,還得承擔交通肇事罪的刑事責任.

縱橫法律網 褚瑋海律師

11樓:重慶飄香火鍋

應該算工傷因為是在去工作的途中,

12樓:匿名使用者

不算,這個屬於意外**不屬於你的責任

13樓:匿名使用者

在上班的路上自駕車上下班是不算工傷的,還是想想別的辦法吧

14樓:水月

不算工傷,不是在工地因為工作而受傷!在上班途中不能算作工傷!

15樓:匿名使用者

上班途中,根據法律規定也是屬於工傷,前提是固定線路,自己沒有違規等等

16樓:匿名使用者

女朋友說1234是什麼意

建築工人在工地上受傷怎樣賠償,工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分

如果在這期間在崗位期間發生的一些 就是一種工傷行為,要通過法律途徑,通過勞動部門妥善的去解決,這樣對他人,對自己都是一種負責任的態度 建築工人如果要是在工地上受傷,那我想包工那頭肯定是為每一位工人都得上了保險,首先應該走保險嗯,看能得到怎樣的理賠?其次,由於在工地受傷,那麼施工方也會為一些補償 回答...

建築工人在下班途中發生車禍身亡,算工傷嗎

上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種,就是看該事故是否是該職工本人回的主要責任,如果交警部 答門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六款 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡...

我的父親是建築工人,在上班路上遇車禍死忙,錯在我的父親。他與建築公司沒有簽訂勞動合同,請問能不能

按 勞動法 規定,工人在上下班的必經路上出現車禍,應認定為工傷,你父親在上班途中出現車禍,符合這條規定,至於沒有簽定勞動合同一事,法律規定的是用人單位必須和員工簽定勞動合同,如果不簽定的話,勞動執法部門會對用人單位進行相應的處罰,而對員工沒有規定處罰,因為員工相對來說處於弱勢,如果用人單位沒有和員工...