1樓：匿名使用者
其實培訓機構給bai老師的工資一般都du是這個組成：固定zhi底薪dao+課時費。其餘有福利的另算專，屬
但是大頭肯定還是【課時費】。而每節課的課時費大概在什麼水準，就要看執教的年級、科目、水平、班課模式還有地域等等，影響因素挺多的，所以從幾十到幾百不等。在廣州，對於非資深教職員工，小班模式下普通的課時費區間為百元左右，然後部分機構還會按人數比例為係數給予相應的提高。
先搞清楚了這個，我們在倒回去看看學生收費是個什麼水準。一線城市，以廣州為例，高中課程一對一的課時費不少於300，小班模式下相對低一些。
從上面的資料，你自己可以大概算一下這個區間範圍。
當然具體情況具體分析，每一家機構都是個例，大資料只能是參考。
就像廣州逆時針教育，一直致力於把週末課外輔導的收入，以課時費和分紅的方式，還利於師（扣除運營必須的費用後周末課時費全部都給了老師），具體的數額我就不多說了。如果有這方面的考量，可以大力敲hr！
2樓：清晨在雲端
一定這個情復況機構是不會制透漏的，只bai是他們內部合理分配du的一種
方式。zhi
老師的工資跟學生的學
dao費肯定會有關係，但是不清楚具體。
以學歷教育或**繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程**需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的？
3樓：芯之度
培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數。
舉例說明：
假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，一個月課時數為60次。
那麼計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。
拓展資料：
底薪
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。
無責任底薪
無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的一個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。
內容廣東省調整最低工資標準 平均提高21.1%
具體調整標準為：廣州市執行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.
9元/小時； 第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；第三類標準為810元/月，增幅為20.
9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時； 第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.
9元/小時； 第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。
13.56%。 [1]
2023年3月1起 最低工資標準廈門調至900元
具體調整標準為：執行第一檔標準的為廈門市的思明等6個區，執行第二檔標準的有22個縣（市、區），執行第三檔標準的有28個縣（市、區），執行第四檔標準的有28個縣（市、區）。同時，全省各地非全日制用工（鐘點工）小時最低工資標準也進行了調整，分別為9.
60元/小時、8.50元/小時、7.50元/小時、6.
50元/小時。
江蘇上調最低工資標準 各類地區漲幅均超過12%
具體調整標準為：一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區從7.
2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.
4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。
一類、二類、三類地區月最低工資標準分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.
56%。
南京市區最低工資標準漲到960元
2月1日起，南京市區最低工資標準從現在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。
4樓：上賊船莫怕死
普通培訓的老師一般月薪是底薪+培訓的課程的課時費
一般剛入行的底薪在800-1000左右，課時費是每小時30元左右。如果有兩年以上的工作經驗，那麼你的底薪可能會提高到1500左右，這還要看培訓的科目在當地是不是比較的熱門，冷門和熱門的培訓老師待遇差別也是很明顯的。
據權威調查顯示，培訓機構講師的薪水資訊如下：
每週加班小時數：40%不加班 ，40%加班3小時內 ，20%加班5-10小時
著裝情況：60%的人反饋說著正裝上班 ，40%說隨意穿著上班
團隊活動：75%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，25%說沒有
公積金：58%的人反饋說有住房公積金 ，41%的說沒有
社保（5險）：61%的人反饋說有社保，23%的說沒有社保 ，15%的說有商業保險
每週工作天數：80%的人每週工作5天，10%的人每週工作5.5天 ，10%的人每週工作6天
招聘方式：30%的人反饋說招聘會 ，30%說社會招聘 ，23%說網上申請 ，7%說校園招聘 ，7%說熟人/朋友/介紹
工作年限：36%的人反饋說一年 ，36%說兩年 ，18%說三年 ，9%說十年以上
學歷：75%的人是大專生 ，25%的人是本科生
補貼：50%的人享有午餐補貼 ，25%的人享有交通補貼 ，25%的人享有**補貼
5樓：我弄丟一個人
不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可瞭解。
拓展回答：培訓機構：以學歷教育或**繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程**需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
2023年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯絡以及****、考評、競賽成績和招生的聯絡。
6樓：匿名使用者
這個你的去問問相關培訓機構，你去問他呀，
7樓：小孽情兒
中小學教育培訓機構教師的課時費一般都是學生單節課費用的30%左右，再加底薪和各種補貼
急！教育培訓老師的薪酬一般是多少？
8樓：匿名使用者
兼職 有以下兩種情況：晚上兼職（每晚上）：月薪在800~1200白天兼職（每天白天）：
月薪在800~1200（1500） 週末兼職：月薪最多800 負責8節課的基本課時費用。 全職：
薪水一個月 在3500~4500 初級教師 其中包括底薪+課時費薪水一個月 在4500~6500 中級教師 其中包括底薪3000+課時費薪水一個月 在6500~12000 高階教室 其中包括底薪5000+課時費 其中兼職要看在什麼樣的教育機構了，一般課時費，按照課時計算的話分為一下幾個級別的：初級教師 只有課時費 每學時在30元或者30元以下每學時中級教室 課時費在每學時在30~40元高階教室 最多高階兼職每節課最多50元（每學時）如果是兼職的話那麼一般會按照小時來計算費用的。這個你可以換算你自己的時間來計算一下。
因為我在數家培訓機構參加過工作，所以對這個很瞭解。我們公司的高階講師底薪5000+課時費（每學時50元，每天8學時）在按照一個月計算下來就是自己的了。 有什麼不明的追加提問，謝謝！
9樓：匿名使用者
2000+他是有獎金或者看你帶了多少人算提成的
關於教育培訓學校（機構公司）的老師工作和待遇問題
培訓學校教師很多都是兼職的，直接多少錢一節課，其餘福利 保障什回麼都沒有，師資答流動大，學校而且願意找大學剛畢業的，成本低。建議還是參加公辦教育解決編制的招聘，現在上半年很多地方都在招聘，你上網查檢視，還是有機會的，我就是通過招聘進教育行業的。祝你好運！培訓機構肯定比學校累，工資當然比學校稍高。中小...
北京教育培訓機構哪家好北京好的教育機構都有哪些？
某某培訓機構可靠嗎？在網上不乏聽到這樣的聲音，發出此疑問的有大學生 學生家長 普通上班人員等等。總著面向什麼層面的人都有。可見，現在北京教育培訓機構是如此的受歡迎。也可見現在北京教育培訓機構參差不齊，人們不知道該如何選擇。隨著人們生活水平的提高，以及對教育的重視，業餘時間去培訓充電也逐漸成為一種社會...
如果,老師收賄賂,私辦教育機構,體罰學生,對學生進行人身攻擊,侵犯學生隱私應該承擔怎樣的法律責
去教育局投訴的話可以開除和吊銷教師資格證，但是前提你要有證據不可能空口無憑就處罰一個老師。老師對學生進行人身攻擊算犯法嗎？所謂人身攻擊就是侮辱他人 故意捏造事實，誹謗他人 侵犯他人隱私，而使得他人在精神上 生活中受到了侵害並造成了嚴重後果，這種行為法律上稱之為侵犯名譽權，當事人可以提起民事訴訟，要求...