1樓：匿名使用者
想培養人才，最需要的是什麼？專家給出答案
如何培養優秀的人才？
2樓：李磊符夏容
物盡其用
不贊成沒點天賦的去培養
發現好苗子就去培養
人肯定有不足
你要意識到
人會改變
但是很多人骨子裡就註定不太容易改變的,就不用花費太多時間
這期間還不如把他發展成別的人
發現好苗子，提供機會給他鍛鍊，並且要提高他的道德標準。給他看方與圓這本書，還要找些身邊的例項進行講解。當然這比較耗時間.,(以上是我個人意見)1、
吸引最好的人（a）
企業應該通過不斷打造企業硬體和軟體設施，通過品牌能力來使得能夠吸引社會上優秀的人才。現在很多企業同國內外著名大學和專業建立了一種聯盟關係，通過貸款、獎學金、企業實習等方法，使得企業與優秀人才之間建立一種共聯，使得企業和優秀人才之間能夠有足夠的時間去接觸和磨合，在接觸和磨合過程中，企業的理念就在不經意中灌輸給了優秀人才。
因此，企業必須通過建立不同的渠道（大專院校、科研所、高階獵頭、各種傳媒等等），廣發效應，使社會上優秀的人才能夠被吸引到企業內部，同時，企業必須及時反饋優秀人才的潛在需求，及時調整企業內部資源，能夠最大程度上滿足優秀人才的要求，在人力資源管理過程中，吸引最好的人是最重要的一步，尤其對一些對專業性要求較高的企業，就表現得更加突出。以下方法可以考慮：
1）加強企業核心價值觀等宣傳與培育
2）同人才機構建立聯盟
3）同其他企業建立共享資源平臺
4）加強內部人才機制建設。
2、選擇最好的人（s）
吸引最好的人進入了企業，企業就面臨一個重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標準和原則，不是說優秀的人才就是企業所需要的人才，在選人過程中，下面的原則供考慮：
1）需要什麼職責選什麼樣的人
2）專業性越專越好
3）必須具備忠誠、敬業、團結、認真
4）切忌不要在自己的親戚朋友中選擇（尤其對完成原始資本積累的企業）
5）學習性強、反應快、創新
6）敢於承認錯誤和改進
7）能夠為大局而放棄小利
8）個性化不應該過於強烈（尤其對完成原始資本積累的企業）
3、培養最好的人（t）
真正的人才是可遇而不可求的，被企業需求的人才是企業必須給與重視和重點培養的。企業必須想法設法把不適合企業文化的行為轉變過來。尤其對於一些年輕人，往往其性格是多重的，肯勤乾和努力是好事情，但是自由散漫就不好了。
育人是一件長期的、重要的事，實企業領導的責任。因此培養最好的人，應該從下面入手
1）協助其完**生職業規劃，能夠與企業命運共聯
2）定期的專業和非專業化知識技能的培訓
3）完善企業內部人才梯隊建設
4）建立企業內部人才培養機制
5）完善企業內部競爭機制。
6）建立企業內部人才平臺，能夠測評透明、公開、公正。
當然，育人要注意兩件事情，一是以誠待人；二是嚴格要求，不能放鬆。
4、保留最好的人（k）
企業需要不斷持續發展，而人才是其中最關鍵的成功驅動因素，因此企業應該把優秀的人才保留下來，而不應該虎頭蛇尾。企業人力資源應該首先把工作重心放在企業內部的優秀人才上，而不應該捨近求遠。同時，企業能否留下優秀的人才也是衡量企業是否優秀的關鍵內容。
企業內部應該不斷完善企業的激勵機制，讓優秀人才與企業共命運，也只有這樣，企業才會不斷地發展。關於如何保留最好的人，下面的激勵是可以考慮的：
1）目標激勵
2）榜樣激勵
3）領導人行為激勵
4）授權激勵情感激勵
5）表揚激勵
6）物質激勵
7）福利激勵
8）股權激勵等等
當然有保留就會有淘汰，根據企業的內外部環境的變化，要不斷地注入新鮮血液，保持內部的競爭有效機制是必須的。
在面對企業的日益強烈的競爭狀態，企業的管理者應該具有高倍的責任心，在企業的發展變化中，時刻不要忘記人才的重要。
3樓：傲血殘鋒
人才是大到一個國家，小到一個部門持續良性發展的核心，如何發現人才、培養和選拔人回才是我們面答臨的一個重要的課題。近年來，各地在培養和選拔人才方面都根據本地實際實行了一些值得借鑑的做法，成效也很明顯，而在這些先進做法方面我們還是有規律可循的，概括起來有以下幾個方面。首先是要大力營造人才環境。
堅持以公開、公平、公正的原則，擴**人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的社會環境。堅持「不憑資歷憑能力、不憑關係憑實績、不憑活動憑實幹」的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優秀年輕幹部選拔到領導崗位上來，真正形成「用好的作風，選作風好的用」的良好氛圍。
人要不斷的學習，才能成為優秀的人. 每個人都希望自己能成為優秀的人，我們就要選擇一個方向，讓自己努力的往這個方向前進，同時還要各發方面的提高自己的素質，使自己成為一個有知識有氣質與魅力的人.而這一切都可以通過學習來獲得的.
相信自己，只要不斷的往前求索，我們就一定到達目標的。
企業如何培養人才
4樓：匿名使用者
給予培訓學習實現的機會
5樓：安安梓桐
企業想要培養
人才，就要進行人才培養體系的建設，如何快速進行人才培養體系的建設，則需要遵循「兩點一線」原則，兩點（願點強點）一線（boss一線通）。
第一點是：搞定管理者，讓他們能接受比自己業務或綜合能力強的下屬
只有管理者認同體系建設的所有行為，才能真正引進或培養更多優秀人員，幫助企業實現人員水平的整體提升。
第二點是：強兵不強將，養才不養德。兵有才將有德，才幹事，德服人。
才」是專業技能，後天能通過培訓、說教改變，而擁有的，是冰山以上的東西，顯性的，大家很容易看見的東西，它是可以通過人才體系中的培訓體系建設而很容易得到的。
「德」是與生俱來的，後天很難培養和改變的，冰山以下看不到的東西，隱性的，是一般管理者看不到的，是老闆根據企業實現情況親自思考制定的。
為什麼強兵不強將，因為技能容易培養，但將才卻是需要德才相容。
一線原則是，老闆親自從頭跟到尾，深度參與，一線之間不能有斷點，否則，功虧一簣。
企業人才培養與發展體系的建設，一定要提升組織的能力，只有提升了整個團隊、基層員工、大多數人的綜合能力，才能真正幫助企業成長。
6樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：首先需要進行
人才規劃，在盤點現有人才數量、質量、結構等情況的基礎上，明確未來人才需求目標，需要什麼樣的人才，需要多少，什麼時間配置到位等；同時找出現有人才在數量、質量等方面存在哪些差距。根據企業未來的人才需求，結合現有人員狀況，從管理人才培養、專業人才培養兩個方面分別制訂人才培養目標，包括各管理層級人才、各類專業人才的培養數量、培養內容、培養達到的結果、培養步驟和時間等，可利用人才地圖制訂培養計劃。
大學是怎樣培養人才的
7樓：匿名使用者
教育成就人才 近來看了一本書，讓我感觸極深，這本書的名字叫做《中國的希望在**》。書名很好聽，主要講述的是中國的基礎教育的落後，今後教育改革的方向，以及講述了當今社會需要人才，中國的希望在於對人才的培養。 自從科舉制度發明以來我國教育呈現出日趨完善的境況。
科考也受到歷代帝王的重視，因此，教育制度的完善也大大提高了人們的素質，更為國家培養了一批批人才。 著名的科學家錢學森也說過：「十年樹木，百年樹人」教育是興國安邦的基礎，是文明傳承的紐帶，是塑造靈魂的沃土。
古往今來，「教育為民，教學為先」「百年大計，教育為本」教育的問題是關係到國計民生的問題，中國要屹立於世界民族之林，中國要發展強大，必須要有「具備創新思想的新型人才」人才從**來？當然是教育出來的，這是教育的第一要務，時代需要更新的人才，時代需要創新的教育。 中國的教育日趨完善，那為什麼我們的學校老是培養不出傑出的人才呢？
問題在於，中國還沒有一所大學能夠按照培養科學技術發明創造人才的模式去教去學，都是一些人云亦云，一般化的，沒有自己獨特創新的東西，這是難以出現人才的主要問題。 在近代歐洲，規模並不大的社會經濟轉型，產生了包括馬克思的一個又一個大家，當代中國的轉型規模還是速度都是世界罕見的，去尚未能看到大師產生的蹤影，屹今已有八位華人獲得諾貝爾獎，但是十三億人口的大陸，人才濟濟卻無一人獲獎，中國的希望在**，沒有人才，哪來的希望。 至此我們因該明白，光是「教」或是「育」都是行不通的，只有兩者結合，這樣才有用。
我們來看看現在的教育，許多青少年感嘆壓力太大，可是，父母的期望，老師的教導，國家的重擔，統統被冠以「教育」之名壓在原本一群活潑的有朝氣的青少年肩上殊不知他們已經喘不過氣來了，我不經要想像魯迅先生那樣發出吶喊：「救救孩子！」試想這樣的教育能培養出真正的人才嗎？
中國需要發展，發展需要人才，人才離不開教育，如果把「教」和「育」割裂開來,我們將永遠都不能解開著名的「錢學森之問」了。 教育由「教」和「育」組成，「教」是言傳身教，授業，解惑「育」是培養，養**格之事業也，這兩個字必然緊密的聯絡在一起，若，」教」與「育」分開，那教與育的含義就會混淆不清，因為教育的意義為「教授知識，培養人才」，人才造就中國的未來，教育成就希望。 中國需要發展，發展需要人才，人才離不開教育，教育成就人才，人才是中國的希望，只有教育，成才，希望三者互相協調，互相結合起來，才會有中國教育的美好未來，我們的美好未來！
怎樣才能培養超強的心理素質，如何培養良好的心理素質？
心理素質包括情感 信心 意志力和韌性等等。心理素質是以生理素質為基礎，在實踐活動中通過主體與客體的相互作用，而逐步發展和形成的心理潛能 能量 特點 品質與行為的綜合。提高心理素質具體來說要從七個方面入手 包括自我意識訓練 智力訓練 情感調控 意志培養 個性塑造 學習指導和交往指導七個方面。關鍵首先是...
怎樣才能培養健康的情緒，怎樣培養健康的心理？
對於一個青春期少年來說，保持心理健康應該做到以下幾點 1 心理特徵與年齡相符合。青少年的認識 情感 意志等心理過程，以及個性特徵，要符合年齡增長的規律。既不能像童年時的心理那樣簡單 幼稚，也不同於成年人那樣成熟，而是表現出青少年所應有的特點，這是心理健康的基本條件。2 保持樂觀而穩定的情緒。樂觀而穩...
怎樣才能較快的培養語感，怎樣快速培養英語語感
第一，多讀課文 第二，多看用大寫字母拼寫的文章。第二點是新東方老師說的。不過我覺得如果你是問了考試的話，還是應該做題，語感不是很可靠的，做整張的卷子，十來張後提高特別快 自己平時獨處的時候對今天接觸到的事或人用英語發表一些看法 儘量用英語。不會的抽空查字典。多讀，讀很重要。我覺得讀一些散文化的深奧的...