1樓：匿名使用者
討論下你們各部門當前的問題，未來發展願景。研讀下上級檔案，回
看看發展要求。關答鍵是要大家積極發言，不要盡說大話，不敢說話。主持人或者主要領導先放低姿態的好，說說自己的看法。要不然發展規劃也沒什麼意義了。。個人 見解。
2樓：匿名使用者
談談未來，做做計劃就可以了
單位不承認我的黨員身份，對以後會有什麼影響？
3樓：仙人掌的憂傷
如果黨員身份長期組織關係
與本人長期分離，將來你再轉組織關係時，若碰上個特別原則或對黨員要求較高的黨支部，會審查的比較嚴格，不是說通不過，而是查起來會很麻煩。
組織關係隨人事關係走，單位有黨組織的應及時將組織關係轉到單位，不應長期放在他處，這也是符合組織關係的方便就近原則。
組織關係和黨員如長時間脫離的話，會導致黨員難聯絡、活動難開展的情況，特別是一些需要黨員大會通過的重大事項因到會率達不到要求而表決無效。因此你單位有黨組織，應按照單位黨組織要求轉接組織關係。
4樓：匿名使用者
組織關係隨人事關係走，單位有黨組織的應及時將組織關係轉到單位，不應長期放在他處，這也是符合組織關係的方便就近原則。組織關係和黨員如長時間脫離的話，會導致黨員難聯絡、活動難開展的情況，特別是一些需要黨員大會通過的重大事項因到會率達不到要求而表決無效。因此你單位有黨組織，應按照單位黨組織要求轉接組織關係。
同時你這種情況的長期組織關係與本人長期分離，將來你再轉組織關係時，若碰上個特別原則或對黨員要求較高的黨支部，會審查的比較嚴格，不是說通不過，而是查起來會很麻煩。
另外黨員參加組織生活是應盡的義務
5樓：匿名使用者
你把黨員關係放人才市場沒問題，相當於你的黨員關係在人才市場，單位支部沒有你這個人，現在這種問題很普遍的。
如何圍繞本單位中心工作開展組織活動，實現黨建與發展兩促進
企業黨組織作為企業的政治核心，在企業中有著重要地位和作用。我們必須從保持國家政治穩定 經濟發展 社會進步的高度，從鞏固黨的執政地位和堅持社會主義制度的高度，充分認識其重要性和緊迫性，必須正視新形勢下國企黨建出現的新問題，並積極尋求對策。一 認識目前企業黨建現狀 企業基層黨建是增強黨的執政能力建設和先...
企業規定一定要本單位工作滿月才有公休是否正確,符合勞動法嗎 原已在其他單位
職工帶薪來 年休假條例源 第二條 機關 團bai 體 企業 事業單du 位 民辦zhi非企業單位 有僱工dao 的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿1...
公司規定「在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
是，這個是國家規定的。這個就看你們公司有沒有軟性的其他休假了 是合法的。可以看看勞動法的規定。勞動法規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天 工作年限 是實際工作年限而非本企業工作年限。機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企...