1樓：李建成律師
《職工帶薪來
年休假條例源》
第二條 機關、團bai
體、企業、事業單du
位、民辦zhi非企業單位、有僱工dao
的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：匿名使用者
勞動發規定工齡是連續累計的,你應該一進公司就有年假,而且滿10年就有10天年假,因為你7月份才進的公司,所以應該有5天,企業的做法是錯誤的
3樓：
公司有公司的制度，年休假都是公司規定的了。
4樓：匿名使用者
首先要看原單位和現單位之間的
關係，如果現單位是原單位改制或分離出來版的，那麼工作權時間必須延續累計，承認你10年的工作年限。如果2個單位沒有任何關係那麼的則重新按照你新進單位的時間計算。根據國家規定和司法解釋，在本單位工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
所以企業這個做法是有一定道理的。
說了這麼多，分給我吧。
勞動法關於公休假的規定
5樓：anna建春
你說的來這個應該是年假。自
根據《職工帶薪年休假條bai例》規定， 職工累計du工作已滿1年不滿10年的
zhi，dao年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據你的情況而言，從2023年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：葉赫那拉聞多
葉赫那拉聞多解答；
一、年休假的規定；
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假；
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排
職工年休假；
2、年休假在1個年度內
可以集中安排，可以跨1個年度安排
；
3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假
，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，本案中，年休假由單位統籌安排，是符合勞動法規定的
。
新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假
7樓：二寶家
累計工齡，但你在一家單位工作不滿十年，但你主張加上之前單位工齡累計超過10年的需要自己提供證明材料，例如原勞動合同、社保證明之類的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
新勞動法規定工作滿一年可帶薪休假，這個一年是指在同一家單位工作滿一年嗎？還是可以按工作資歷計算的？
8樓：合肥律師劉志漢
.按法律規定這個一年不是指在同一家單位工作滿一年，指在不同用人單位工作期間累計工作時間為一年的。
9樓：匿名使用者
是在同一用人單位工作滿一年。
10樓：0中的小鳥兒
應該是同一家單位，你想想你在原來的東家做了10年，到新廠還不到一年，他會給你按10年的算，不可能的。
11樓：匿名使用者
同一家單位工作滿一年
公司規定「在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
是，這個是國家規定的。這個就看你們公司有沒有軟性的其他休假了 是合法的。可以看看勞動法的規定。勞動法規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天 工作年限 是實際工作年限而非本企業工作年限。機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企...
找工作一定要專業對口才好嗎，找工作一定要和自己的專業對口的嗎
不一定，這個要具體情況具體分析，建議是 1 專業技術性強且門檻高的專業，最好不要放棄掉自己的本專業 比如醫生 律師之類的 這些專業工作的進入門檻高，社會認知高，本身就代表了職業的前景和現狀不錯。放棄掉很可惜。2 有些工作相對進入門檻低 比如營銷 銷售 運營等 這些行業或者說職業主要看個人的綜合能力發...
考警察一定要有關係嗎，考事業單位一定要有關係嗎？
關係是重要的，但是不是決定性的。1.不是所有人都有關係。2.不是所有人的關係都這麼硬能幫上他。3.不是所有有關係的人都能考過筆試。4.就算上面你都遇到了，面試時如果你的筆試成績超過他很多，如果你面試表現的確非常好，7個考官，不可能個個都偏向他把。而且現在透明度也是越來越高的 不會吧，現在應該好些了吧...