公司部門考核，人事的說我還不適合轉正，部門領導考核通過了！我該怎麼跟人事的談判

1樓：匿名使用者

寫一份轉正報告，和部門領導溝通後請部門經理簽字確認考核通過，拿著轉正回報告和人事部進行溝通答，還有那些工作未做到位，是否和你剛進入公司時公司要求你做的工作，有什麼出入，或者要求公司出示你工作未做好的書面資料。

2樓：泣血劍鋒

請他吃飯，問他自己那裡還不適合

公司員工轉正面談，要和上級領導面談，問點什麼問題呢？

3樓：喲啦卡

不要問薪金，上級會覺得你太勢利，人不厚道，沒有發展，印象不好；問你的崗位，如果已定，就問崗位以後的發展，或此崗位會給公司代來什麼貢獻；問公司的發展前景，問這個的時候一定要表達你對公司的強烈期望和想和公司長久的共同成長。

員工如何與老闆相處

1.學會換位思考:別遇到什麼事都去抱怨別人,站在別人的角度想一想。

2.降低期望值:別將期望定得太高,希望越大失望越大。

3.發揮優勢資源:認識自我:把自己的強項表現出來讓老闆知道,告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。

4.凡事多溝通:老闆不是高不可攀的,有事情多和老闆談談,讓老闆理解你的意思。

5.幽大於默:生活、工作中多幽自己一默,別默默無聞不出聲,學會自我調整。

4樓：林羅隱

發展空間，加班情況《這個一定要問，不然累死人的》，工資視上級領導的個性決定問不問，我覺得還是問一下，不要濃墨重彩，只有蜻蜓點水的問一下就好了

5樓：匿名使用者

第一，不要問薪金，上級會覺得你太勢利，人不厚道，沒有發展，總之印象不好。

第二，問你的崗位，如果已定，就問崗位以後的發展，或此崗位會給公司代來什麼貢獻

第三，問公司的發展前景，問這個的時候一定要表達你對公司的強烈期望和想和公司長久的共同成長。

以上三點就差不多可以了。。祝工作順利！

望採納！

6樓：夏初

要看你想了解什麼，基本樓上270795的朋友已經都說了，那個叫林羅隱的朋友說的基本都是針對面試時可以問的，已經到了轉正，如果你這樣表現，那麼你的發展空間會很有限，因為你上司已經對你有了一定的基本印象了，並且不太好轉變。

同時你可以瞭解下你們部門這塊，展現你的求知慾，那麼領導就不會擔心你的穩定性，

最後針對公司提點小建議，這樣你的印象分會更高些，其他類似社保等問題也可以簡單問下。