測試和開發發生觀點衝突時怎麼解決

2021-04-17 15:33:21 字數 742 閱讀 8271

1樓:匿名使用者

具體看什麼問題了吧,要是小毛病例如定義變數未使用之類的規範要求不嚴的話可以內靈容活點,如果是嚴重問題的話就堅持,溝通不了就上報。但切忌不要把關係鬧僵。有時開發人員確實對測試人員存在偏見,關鍵還是要提升自己實力才有話語權。

2樓:匿名使用者

從行政角度來說,當然是找領導解決。從產品角度來說,該堅持就要堅持,某種意義上你就是客戶。從工作角度來說,開發測試的目的都一樣的,都是一家人,沒什麼不能溝通的。所以最終還是看你自己

3樓:匿名使用者

你是測試來

,測試是瞭解需求自後,從客戶的bai

角度闡述。若du是找相對應zhi的開發人員認為不是,dao就去說服研發老大。若覺得自己說話沒有力度,就讓測試老大找研發老大。

仍無法解決,相信這時候就不是針對的這個問題了。。。。。找產品經理看看這個是什麼問題,他決對有個說法!但是記得,這是工作,對事不對人。

做到為了工作能打仗,下班都能拜把子。這樣才是同事相處之道。不要把微小的功績掛在嘴邊,每個人都有自己的閃光點,誰都有失誤的時候,也都有值得學習的地方!

4樓:匿名使用者

可以各方代表組成的臨時小組來討論決定,要堅持自己的觀點,客戶化測試。

一個團隊內發生衝突應該怎麼解決

5樓:匿名使用者

團隊衝突難解決?教你5個處理方法,輕鬆化解員工內部衝突!

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當親情和友情發生衝突時,我們該怎麼辦?大神們幫幫忙

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