1樓：匿名使用者
在工廠工作來18年，以前
都籤合同，最近源6年沒有籤合同，那麼工廠和你已轉成了無固定期限勞動合同。
無固定期限合同是勞動者在該單位連續工作滿十年，後用人單位再沒與勞動者籤合同，但用人單位繼續使用勞動者，併為勞動者交社保，就視為用人單位與勞動者建立無固定期限勞動合同。如果用人單位一直使用勞動者到退休，不違法，無需賠償。如果用人單位隨意開除勞動者，是按勞動合同規定，要進行賠償。
2樓：匿名使用者
合同到期沒有籤勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求賠償你合同到期後沒有簽訂勞動合同的11個月雙倍工資，然後再要求單位簽訂無固定期限勞動合同
廠裡工作八年了，沒簽合同也沒給交社保，勞動法具體有哪些規定？
3樓：
一、一復般證人是要求制2個以上，需要提供的證人證言、證人身份證影印件即可。但是，證人必須是和你同時進廠或者進廠比你早才行...或者你當初進廠的時候，籤沒簽相關的入職登記表、工作證、上崗證之類的證件**，再或者你的工資如果是打銀行卡的，也可以把銀行流水打出來證明工作年限！
再或者你出差，單位給你出具的各類公函指派函介紹信什麼的，也都可以。很多輔助性的材料都是可以證明的...
二、如果單位一直沒有繳納社保，可以要求單位按照你的工作年限來補繳社保，有多少年算多少年。
三、補償八個月的工資的話，一般是指經濟補償金，但是在解除勞動關係之後才會有。
如果走到解除勞動關係這一步的話，建議你書面形式，以用人單位沒簽合同、沒交社保為由提出辭職，並要求支付經濟補償金（也就是你說的補償8個月的工資）。
四、用人單位沒簽合同，你可以要求支付雙倍工資。（你的情況比較特殊，主要是時效問題，但可以一試）
五、勞動相關法律是規定很多細節性問題的，你很多東西都沒提到，不好亂猜。一旦出現糾紛的話，可以到當地勞動仲裁委員會去處理。
以上都是個人意見，僅供參考。
請問在工廠工作了幾年都沒簽勞動合同如果投訴是不是有得賠償啊，還有也沒給買社保。
4樓：揮手的維納斯
可以向當地社保局，勞動保障局投訴'獲得賠償。
5樓：匿名使用者
可以要求企業補繳在職期間社保。
我在一家工廠工作六年了，工廠沒有買社保也有四年沒有簽訂勞動合同了。能找工廠要回社保嗎？
6樓：匿名使用者
社保bai之前你是交過的現在du中斷的 都可以要回繼續交的zhi 只是情況不一樣dao
如果你是在之前上班的
專地方的交的社屬保卡的時候 那麼需要你到之前上班的地方找到相當的管理部門 把社保卡轉出來 或者可以直接轉到你現在工作單位 如果是現在工廠的中間幾年沒交 可以直接告訴財務部相關部門 繼續交就好了
7樓：匿名使用者
你好，未簽訂勞動合同可以要求11個月的雙倍工資，可以要求支付6個月的經濟補償金，可以要求補交社保。
在廠裡幹了8年，沒有籤合同沒交社保，如果告廠裡，到底有哪些賠償要求？
在私人單位工作10年，沒簽合同也沒給我交養老保險，我該怎麼辦
一 立即以書面形式告知單位簽訂書面無固定期限勞動合同！二 協商補繳社保。不成或投訴！我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼辦？就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反勞動法了！如果去找當地的勞動監察部門吧，單位會給你補償的。沒譜的事，你連合同都沒簽，八成單位是不會給你上保險的。...
在單位工作了10年以上,沒有訂合同,沒有交養老保險，如果到時被單位辭退，有什麼補償
我在收音機裡面的法律諮詢裡面聽到的律師解答是這樣說的 如果你一直在這個單位裡面上班，在新勞動合同法實施的那年2008的2月到12月31日至 沒有簽訂勞動合同的 可以要求補償當年工資的2倍，從2009年1月1日起就即使沒有籤勞動合同 也視同已經簽訂，辭退就按勞動合同法上面的進行補償。至於沒有辦理養老保...
在一傢俬人公司工作十年，沒有籤合同，沒有給上保險，現在無緣無故不讓上班了，怎麼維權
您在公司工bai作滿十年，雖然沒有籤du合同，但是公司zhi自用工之日起滿一年dao不與您訂立書面 回勞動合同的，視為答公司與您已訂立無固定期限勞動合同。您可以要求公司支付您每月二倍的工資。這個二倍工資，您需要這樣子計算 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...