面試一面和二面的劃分是一面通過才可以參加二面,還是隻要通過筆

2021-04-17 01:09:49 字數 1764 閱讀 3501

1樓:匿名使用者

看考試規抄

則而定,一般情況下,都是筆試通bai過後,才可以參加du一面,一面通過後,才可以zhi參加二dao面。也就是說,每一次考核,篩選出來一批人,其他人則被刷掉。

當然也不排除一些特殊的規則,比如所有通過筆試的人都可以參加一面二面,然後以所有的綜合成績決定最後的錄取結果。這種情況一般都會特別說明的。

2樓:摯愛

正常情況下,每輪面試都會有人陸續被淘汰的,如果沒有被淘汰,一面的好壞也會很大程度上影響到二面,所以,每輪面試都很重要,好好準備才是最關鍵的。祝你成功。

3樓:曲靖中公教育

春招性質上說是秋季校園招聘的補招,但考試均為招聘銀行統一組織,均要嚴格遵守網申、筆試、面試、體檢等流程和標準,不存在孰優孰劣。但是秋招崗位更多,更全,競爭要相比於春招的競爭激烈一些。

4樓:楚雄中公教育

具體什麼面試可以描述清楚一些

5樓:玉溪中公教育

一般情況下,都是筆試通過後,才可以參加一面,一面通過後,才可以參加二面。也就是說,每一次考核,篩選出來一批人,其他人則被刷掉。

·面試的一面和二面都是怎麼回事,一面會有人淘汰麼,還是都留下二面再淘汰

6樓:山東地平線

一面也會有人淘汰,要看具體情況。

1、所謂的一面一般是初試,由人力資源部門一般人員面試就行,主要看一些基本條件;二面是指複試,一般也是決定結果的面試,一般會由具有人事決定權的領導進行面試,主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。

2、一面也會有人被淘汰,人力資源招聘人員通知面試,看的是簡歷,如果第一印象達不到簡歷上的描述,或者專業知識不過關就會被淘汰,只有符合公司各項要求的,才會被推薦到複試中。

3、一般情況下,初試容易過,因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。

4、複試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值,應聘人員的性格能不能長期為公司服務等,這是領導對應聘人員的印象,淘汰率相對較高,但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。

5、建議對於複試要做好準備工作,包括專業知識積累,與領導交流技巧的學習和運用等,以及具體的禮儀要求,給複試的領導留個好印象。

7樓:清新的綠葉是我

正常情況下,每輪面試都會有人陸續被淘汰的,如果沒有被淘汰,一面的好壞也會很大程度上影響到二面,所以,每輪面試都很重要,好好準備才是最關鍵的。祝你成功。

8樓:匿名使用者

面試也分為兩輪的,第一次是進行初審的,第二次是由主要把關人員進行淘汰的

9樓:乄love丶楠

1、一面是初面,就是初步篩選,先選擇和企業對口的人員,一般會淘汰1/2到2/3.

2、二面面試就比較嚴格了,會問一些比較專業的問題,有的企業會搞一些分組討論、情景模擬等。

3、有些企業甚至會有三次面試,第三次面試也大多是分組討論、情景模擬,比如,如果讓你討論你們組的一個人你會淘汰誰,請說出理由等,都是很直接很殘酷的的「廝殺」。

4、總之,面試一定要自信,充分發揮自己的才智,面試官的每個行為、動作有可能是一個陷阱,過程中一定認真對待,機智的「投機所好」。祝你找到心儀的工作!

10樓:匿名使用者

所謂一面二面都是大企業選拔人才的一種方式,每一次面試比第一次都要嚴格,面試官的級別都要比上一次要高,而且每一次都會有人被淘汰,能留到最後被選上真的很不容易,一般來說外企喜歡採取這這種方式

面試一面通過,二面多久會通知?

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