公務員面試題，正副科長之間有矛盾，你寫了一份方案，兩位科長分

1樓：中公教育

1、對於這道題一定要抓住核心觀點，就是正副科長之間的矛盾都是因為工作，工作上有分歧是很正常的，兩個人堅持自己的意見也是為工作負責，從這個角度來看這道題目，其實也就沒那麼難了，只要想辦法解決兩位科長的顧慮即可。

2、回答示例：

首先，兩位科長只是對方案本身存在分歧，並未摻雜個人感情和個人成見。這樣的事情在實際工作中很正常，領導經過充分討論更容易形成科學完善的方案。(陽光心態)

其次，兩位領導工作時間久，經驗豐富，尚且對方案還有分歧，而作為下屬，工作經驗遠不如領導，也無法站在一定的高度考慮問題，還需要進一步加強業務學習，加強對上級檔案的解讀能力。(對事不對人，體現謙虛的態度)

第三，對於方案的撰寫工作，要經常請示兩位領導。當前科室對方案意見尚不能統一，建議領導召開科務會對方案進行討論，集中全體人員的意見，統一思路。(轉移矛盾的技巧，將我夾在兩位領導之間的矛盾轉移到會議上)

最後，按照會議所確定的結果進行方案撰寫，並讓領導滿意，切實為單位儘自己的一份力。

2樓：匿名使用者

你可以先聽取兩位領導的意見

畢竟領導的工作經驗豐富

那麼在聽取意見之後，整理出合適的方案

然後再跟兩位領導之間溝通

【面試真題】在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？

3樓：匿名使用者

【參***】

1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。

2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。

3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。

公務員面試技巧：領導之間意見有分歧，該怎麼辦

4樓：中公教育

公****面試人際關係題答題技巧，領導之間意見分歧處理方法：

領導回沖突往答往都是由於領導所站的角度不一樣考慮問題的思路方法側重點也不一樣，而並非領導間有實質的對立，也就是屬於合作性領導衝突。在分歧中看到一致，儘可能找到平衡點，問題即可迎刃而解。

公****面試形式分為結構化、無領導小組討論。

可檢視面試複習資料掌握應試技巧。

公務員面試模擬題：與老同事意見有分歧怎麼辦

5樓：匿名使用者

模擬題還是不要看了，很多模擬題不嚴謹，有漏洞。就如這一道，真題是不會如此出的。一定會有個具體的事由，場景

公務員面試真題：如何處理兩個領導的意見分歧

6樓：匿名使用者

【參***】 1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。 2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。

3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。