等待面試結果通知,非常煎熬,怎麼辦剛去了一大公司面試通過複試了,走的時候那份上就差人事經理沒簽

2021-04-01 06:02:48 字數 3196 閱讀 9994

1樓:亞

聽你的描述,應該是錄取了,對方主動留**給你說明對你比較認可,不用擔心。也許那天真的是人事經理有事情忙,沒顧上,再耐心等等。

2樓:大醍醐網專家團

按你的描述,你的希望是比較大的。不要太著急,還是應該再等待兩天,要是過了一兩天沒有訊息再可以打**去問一問,不管如何都要有良好的心態,祝你好運。

3樓:漁翁之利

不行,就打**問問唄。

4樓:匿名使用者

哈哈 聽你的描述 我想問你句 他是不是男的 而你是不是女的? 如果是這樣 八成是對你有好感了,。 你覺得是不是呢

5樓:匿名使用者

意思是說人事經理沒有面試到你,而你已經通過人事專員的面試了.

大公司的制度比較按部就班,一般來說,人事經理聽完人事專員對於你的評價,再和你過過場,見一面就算可以入職了,見面過程中他還會問你幾個無關痛癢的問題:比如,家住哪,過來坐車方不方便,家裡子妹幾個...等等..

但也有特殊情況,比如你的前任犯過某種錯誤,他會針對這個事件,問你如果你會怎麼做?或者,用人的部門指定要某種性格的人,而通過跟你的談話發現你與要求不符.

所以,只能說大致你的能力已經符合他們的要求了..其它要等人事經理確定.

人事專員的**你隨時都可以打,即使不成,也不要覺得不好意思,都是打工的,有什麼他都會直接跟你說的.

6樓:匿名使用者

那就說明確實要錄用你了,對方是看好你的。如果不看好,是絕對不會給你留號碼的。你沒必要著急,還沒來**可能是人事經理還沒回來的原因。

等待面試結果通知,非常煎熬,怎麼辦剛去了一大公司面試通過複試了,走的時候那份資料上就差人事經理沒簽

7樓:培訓師趙予

要主動一些。既然留了人事經理的手機號給你,說明公司要你的意願度很高了。你想想,不想留你,怎麼可能會給人事經理的手機號給你?

你主動打**給人事經理,說:「自己真的很想得到這份工作,請多多關照。」一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗,也許就是為考驗你的主動性。

人力資源的人最不好對付,曾經有一個優秀的應屆畢業生到一個大公司應聘,什麼環節都很滿意。結果這位高才生在離開的時候,趕上中午下班時間,電梯里人很多。不巧的是,人力資源的總監也在。

這位高才生離電梯門比較遠,夠不著按電梯的控制鍵。別人見他夠不著,就幫著他按了,他也沒說謝謝。結果,這些全被人力資源總監看在眼中,最終,這個高才生就沒被錄用。

原因就是人力資源的總監認為:自己夠不著按鍵,卻不願主動請求別人幫忙,不善於溝通;別人幫按了,卻不知道感謝,不知道感恩。所以,你主動一些為好。

態度不要太卑微。在這個環節,一般有薪酬談判,這是人力資源部公開的慣例。你卑微,人事經理可能會在薪資上定低些,這有可能。

但是,如果薪資已經談好了,這就不存在了。既然基本沒問題,你不妨說點客氣話,送一個順水人情給人事經理。這樣可以表現你很會做人。

最後:你應該主動打**給人事經理,並比較客氣地說請多關照。注意:在上班時間打,千萬不要在午休時間或下班時間打。

8樓:夏侯施詩

可以主動打他的手機號與他聯絡,再說明一下你的想法和心情。

9樓:鄭文芹

你打個**給他們嘛

自己要主動點,

就算是不好的結果,也比自己在這糾結強啊

10樓:李傑筠

等待是解決不了問題 要勇敢點 不要怕別人說不要 打**就說 :我是那天面試的 我想知道人事經理 同意我過來上班嗎 是麼時間 如果他沒有同意 你也可以問他啊 為什麼是什麼原因 她覺得我勝任這份工作有些不妥

不管結果好壞 要勇敢面對啊 我相信你可以的加油啊

等待面試結果很煎熬,上週四下午技術面試+複試,後打**給技術面的人員說一週內給答覆,今天週一了。。

11樓:匿名使用者

我是做人事工作的,樓主這樣的情況,尤其還在上班,的確不好受。

根據樓主描述的情況,面試的是上市公司,如果公司規模大,而且成立時間長的話,內部流程應該可以參照完整的規章制度,會比較費時。而且作為公司的人事,在錄用之前,除了分析樓主的情況是否合適公司,還有許多其他和樓主相關的工作要做,只是樓主看不到罷了。這些也花時間的。

如果實在等的心焦,可以有禮貌的打**給對方,說「對職位很感興趣,想知道進展如何?」反正今天是週一,也還沒有下班,不是嗎?頻率不要太高即可。

祝願好運。由於樓主在上班,這個情況就確保手頭的工作不要出差錯,少做其他的事情即可。

12樓:短短墨荷

打**去詢問一下最好,在上班時間內,攢點好運氣給你,一定是好訊息啦~

等待面試結果的過**煎熬,大家說對不對?

13樓:家庭情感導師大鑫

你的等待,真的會有結果嗎?學會對自己照顧多一點,幸福自然會來敲門

14樓:匿名使用者

面試完了,走出公司大門後,就忘掉這事兒,繼續找下家去~~~~~~不要太在意。

15樓:匿名使用者

kˇhkˇa揣miニiニoq埂≤慳wǒё

要自動一些。既然留了人事經理的手機號給你,說明公司要你的志願度很高了。你想想,不想留你,怎樣可能會給人事經理的手機號給你?

你自動打**給人事經理,說:「自己真的很想失掉這份任務,請多多照顧。」一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗,或許就是為考驗你的自動性。

人力資源的人最不好對付,曾經有一個優秀的應屆畢業生到一個大公司招聘,什麼環節都很滿意。結果這位高才生在兼併的時分,趕上中午下班時間,電梯里人很多。不巧的是,人力資源的總監也在。

這位高才生離電梯門比擬遠,夠不著按電梯的掌握鍵。他人見他夠不著,就幫著他按了,他也沒說謝謝。結果,這些全被人力資源總監看在眼中,最終,這個高才生就沒被錄用。

緣由就是人力資源的總監以為:自己夠不著按鍵,卻不願自動懇求他人幫助,不擅長溝通;他人幫按了,卻不知道感謝,不知道感恩。所以,你自動一些為好。

態度不要太低微。在這個環節,一般有薪酬談判,這是人力資源部公開的慣例。你低微,人事經理可能會在薪資上定低些,這有可能。

但是,假設薪資曾經談好了,這就不具有了。既然基本沒效果,你無妨說點客氣話,送一個順水人情給人事經理。這樣可以表現你很會做人。

最後:你應當自動打**給人事經理,並比擬客氣地說請多照顧。留意:

在下班時間打,千萬不要在午休時間或下班時間打。

等待面試結果通知,非常煎熬,怎麼辦剛去了一大公司面試通過複試

要主動一些。既然留了人事經理的手機號給你,說明公司要你的意願度很高了。你想想,不想留你,怎麼可能會給人事經理的手機號給你?你主動打 給人事經理,說 自己真的很想得到這份工作,請多多關照。一般來說不少公司都會在這個環節上設定考驗,也許就是為考驗你的主動性。人力資源的人最不好對付,曾經有一個優秀的應屆畢...

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