1樓：匿名使用者
除非老闆有疾病等著發喪
要不然就是被開除和等著開除
老闆是會死沒錯但是你不能當面詛咒人家
人家多少還給你開工資管吃住
2樓：道通達遠
這個問題很具有挑戰性，其結果也是富有挑戰性的。
可能的結果有很多，簡單例舉幾個：
老闆怒目，立刻解聘這個員工，沒有任何猶豫，也不會手下留情。
老闆一笑而過，可能認為你是在說玩笑，笑一笑就過去了。
3樓：兄弟同盟
那就提前開除你，然後再揍你一頓，讓你捲鋪蓋滾蛋
4樓：快樂人生
我想你已經猜到了可能的結果，所以，才到百度來問。
不知道試工期間，你和老闆之間發生了什麼不愉快，還是工作壓力太大，在這裡發洩一下。
無論怎樣，也沒必要咒人死，更沒必要問這些無聊的問題，去激怒老闆，不想幹就別幹了，此處不留爺自有留爺處。
沒必要去捅馬蜂窩，被老闆辭退不說，讓人家打一頓犯不上啊，兄弟！
5樓：易學白頭翁
你這是標準的250。
會被開除，會捱打，捱罵。
6樓：鹿野小花
會罵你一通，讓你滾蛋，滾得越遠越好。
7樓：匿名使用者
結果就是直接被辭掉或者而且還被臭罵一頓，因為，你現在是在餐館，施工期間，然後本來這個試用期就是有一段時間試用期結束如果滿意的話才可以留下來，在這個期間，你卻問老闆，嗯，打算什麼時候去世，這種話，不知道是老闆在什麼方面得罪你了才讓你有這，衝動，然後去，給老闆提這方面的問題，但是結果是可想而知的，就是，除了一頓臭罵，老闆就會直接把你辭掉了。
8樓：若塵
看說這話當時的語言環境吧。如果老闆性格跳脫，和員工打成一片，開玩笑的話，說過就過了；如果是嚴肅場合，你心懷惡意，故意和老闆對著幹，想讓老闆下不來臺，可能會讓你走人。不過無論是什麼情況，無論是對什麼人，這種太不友好的惡語還是不要說的好，一句好話三春暖，一句惡語臘月寒，將心比己也不會想有人對自己這麼說話是不是。
9樓：匿名使用者
如果我是老闆，而你工作還算可以，我會告訴你，你好好幹，我也不知道，你可以一直幹，幹到我去世。如果你工作不好，就告訴你，我不知道我什麼時候去世，但我知道你幹不到那個時候。
10樓：泡麵蹲樹下
提前結束試用期唄。。。
11樓：匿名使用者
如果你不想要這份工作了，可以試試看
也許老闆出現一些暴力傾向也說不定
對人多一些寬容吧
老闆給我升職加薪的時候我如果問老闆打算什麼時候去世這個問題的話會怎樣呢?
12樓：紅太陽
人總有一死，你想這麼多，你打算什麼時候去死?
13樓：匿名使用者
如果你這個時候說我想你是不想幹了，我敢說老闆決對會炒你魷魚，不信你就試試
14樓：晏制寐伊
我想知道你這樣問的目標是什麼？
如果是損人不利己的事，最好不要幹。
如果這是突然冒出的想法，想想就好了。
如果你另有隱情，那你請說出來，我們想更好的解決你的問題
15樓：今生前緣兄
你這個春秋大夢，恐怕在你清醒的時候，實現不了！你要是全瘋了，就是你自己的事情了。
老闆給我升職加薪的時候我如果當著老闆的面問老闆打算什麼時候去世這個問題的話會怎樣呢?
16樓：榴蓮亂我的浮生
這是沒事找抽嗎？你是老闆，你員工這麼問你，你怎麼做。你這純粹想被炒魷魚嗎？給你升職加薪不好是咋的？
17樓：匿名使用者
你巴不得老闆去死。
人本能的自然反應是。
即使很排斥又是很牴觸。
狂野的想法也就不要去實施了，
正常生活。
自己搞的很另類。
18樓：h齊天聖
很好笑。
這是鐵哥們的調侃語。
這說明你跟老闆本來就是兄弟，是手足。不管如何，這關係調這侃，你的老闆兄弟也只能說:呆會兒，呆會兒，再呆會兒，呵呵~~~要不，賢弟你先好不？
但如果你們沒這鐵關係，你或者是為了想氣老闆的，你的病不輕，得治。
或者說，
你沒得治。
我在一個餐廳當服務員，試工三天。試工期過後我覺得太辛苦，不想幹了。辭職的時候主管說試工期自動辭工是 100
19樓：baby寶貝
按理說試用期是要給工資的，上三天班也該給的，但如果他不給你也沒辦法。
專更何況你們沒簽屬合同了。這次就這樣吧，就當吸取個教訓，下次記得如果想辭工，又想拿錢，就等到幹滿一個月，把工資拿到手再走。還有，記得一定要籤正式的的勞動合同。
20樓：紅石背景
試工約定好了一般是沒工資的，況且是你自己辭職，而且這幾天企業也要付出成本
21樓：vain敗家
試工期一般不給工資，就算你維權，沒有合同也不行。你跑下來花的錢起碼訂你兩三個月的工資
22樓：沐家阿九
做滿一copy個月才有工資的呢，一般都是這樣子的，就算有合同也沒有用的
啦。又不是兼職，兼職的話到有日結的那種。。表示就是暑假工也要做滿一個月以後才可以吧工資給你（就比如說你做一天不會給你工資，坐滿一個月會給你一個月工資，做滿1個月03天就會給你一個月03天的工資）
23樓：千月
試用期可以拿到工資。但是工資一般都是月薪，所以是要做滿一個月的。而且你只做了幾天也拿不到多少的(´･ω･`)
我在江門上班，現去浙江工作，辭工期滿老闆不結清工資，到下個月底才結工資合法嗎
解除勞動合同當日應該結清 工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動...
我在餐館上班老闆娘說，我又要帶孩子，我又要管店子裡面的事情，真的是煩透了，老闆娘這樣說是什麼意思
他就是向你傾訴，她自己感覺太累了呀，他可能這種話不好跟她的丈夫說，因為這樣有可能會影響夫妻感情的男人，總是認為女人帶孩子是應該的，所以他只能找你傾訴 老闆娘拿你當知己人才訴說她的煩惱，她確實很累 又管孩子又管店 她雖未明說，只是希望你能為她多分擔一些事務，減輕她的負擔。如果你真能為她多做點什麼，為她...
我在餐館上班，是不是老闆為人處世可以，再累都值得，哪怕拿三千的工資，幹五千的活都願意對嗎
當然不是啊，能幹別的就不要去幹餐飲啊，又累錢又少，除非你是能做到管理層去管理人員，那還稍微過得去。要不然就是在大集團，薪資待遇規則各方面都不錯 嗯。看自己的想法。如果工資太低。估計幹得也是沒勁呀？這樣子下去。所以。人只有心情娛樂。幹活累點。掙錢少點都可以。心情好。這就要看老闆的經營策略了。絕大多數老...