1樓：阿西寶唄
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理.
組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。
一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。
一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。
組織處理的方式包括那些
2樓：匿名使用者
幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干準則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。
3樓：匿名使用者
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。
4樓：匿名使用者
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組織處理的方式包括哪些
5樓：幸運的森林深處
《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的組織處理方式有調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職、撤職等方式。
1、免職
免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞。
2、降職
在中國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察後，根據工作需要仍然可以晉升職務。
3、引咎辭職
在資本主義國家的政治環境中，引咎辭職是政治**（指政治選舉和政治任命的**）而非一般文職人員的一種自責行為。所謂自責，是指政治**對其履職情況和其言行進行自我評價，認為沒有認真履行職責或言行違背民意，而自我發動的責任追究。
4、責令辭職
責令辭職適用於兩種情形：一是領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；二是根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。
5、撤職
監督法確立縣級以上地方各級人大常委會的撤職權具有重大的監督意義：
一是有利於克服官僚主義，防止權力腐敗；
二是完善了監督機制，健全了監督國家機關工作人員的手段；
三是促進其他各項監督工作的開展。
6樓：小石頭pk小雨花
幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干準則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。
組織處理的方式有哪些
7樓：幸運的森林深處
1、引咎辭職
自責的方式通常有道歉和引咎辭職兩種。道歉是政治**就自己的不良的履職情況或言行公開地向公眾道歉，爭取公眾的寬恕；引咎辭職是自責的最嚴厲形式，政治**的不稱職行為或嚴重違背民意的行為，通過道歉也難以取得公眾的諒解，只有提出辭職。
2、責令辭職
責令辭職適用於兩種情形：一是領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；另一種是根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。
3、免職
免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故「免職」並非一般人所認為的「撤職」。
4、降職
降職目的是為了合理使用公務員，充分發揮公務員的作用，為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。
公務員受處分的，在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出，經考察後，根據工作需要仍然可以晉升職務。
5、撤職
撤職一般降低一個職務層次從新任職，如，原為司法廳長，職務層次為廳局級正職，撤職處分後，撤銷司法廳廳長職務，按照副廳級及其以下職務層次安排工作。撤職處分同時有可能伴隨級別的降低，如現級別高於新任職務的最高對應級別，級別將為新任職務對應的最高階別。
8樓：匿名使用者
根據《**紀委**組織部關於在查處違犯黨紀案件中規範和加強組織處理工作的意見(試行)》規定，組織處理的方法有三種，分別是停職，調整和免職；
但是2023年1月15日釋出的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》又明確分為免職、辭職、降職3種。
組織處理：是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
9樓：小學生大學問
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。
10樓：熱心網友
組織處理的方式有哪些需要組織處理什麼東西？
組織處理主要包括：批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、取消評先、調離崗位、責令辭職等7種形式。
11樓：傻傻傻傻掛
根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。 檔案中，組織處理的方式有三種。 幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干準則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。 組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。
組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。 一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。 一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。
幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干準則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式
12樓：柴半段幹珠星
這是要處理什麼事情阿。也沒說清楚
再看看別人怎麼說的。
13樓：豬
這是要處理什麼事情阿。也沒說清楚
14樓：匿名使用者
組織處理主要包括批評教育，見面談話，責任檢查，通報批評，取消評先取消優秀。
組織處理的方法有哪些？
15樓：匿名使用者
根據《**紀委**組織部關於在查處違犯黨紀案件中規範和加強組織處理工作的意見(試行)》規定，組織處理的方法有三種，分別是停職，調整和免職；
但是2023年1月15日釋出的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》又明確分為免職、辭職、降職3種。
組織處理：是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
組織處理的方式包括哪些方面?
16樓：匿名使用者
黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
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