1樓：χ嗜血ギ朶籹
如果你裝作什麼都不知道，領導已經看到了你醉酒後的狀態，也記住了你醉酒時說的話，後來再裝作不知道，他會以為你當面一套、背後一套，覺得你這個人很滑頭的，和他不是一條心，畢竟酒後吐真言，以後也不會提拔重用你。
如果你服軟跟他解釋，他會覺得舒服點，但是這也不會消除他對你的看法，還是會心有餘悸，性格爛點得領導還會以後跟你對著幹。
我個人認為最好的方式就是不提這件事，但是也不要裝作不知道，平時多開開玩笑，過段時間把你用威脅口吻說的話再用玩笑的形式說一次給他聽，他就會以為你上次也是再開玩笑了，最重要的要讓他以為你是個性格很開朗的人，什麼都敢說！什麼都敢做！敢說敢做的人，一直都是領導所器重的！
2樓：只為你的城
要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室「禁區」
與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發展「深厚友誼」，並且什麼話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老闆，為大忌；在辦公室穿**服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老闆面前說同事的壞話，為大忌。
2,要學會和與自己有利害關係的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。
和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要誇，見人就誇他。
因為能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是為了誇自己。
那麼他也有可能做不到，那麼他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般採取「捧殺」哈哈。。。
3,要學會和領導談話的技巧
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。
不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答覆。
比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領導會迂迴的問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小彙報。
很多人都不懂領導說話的藝術。結果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見。看似你很真誠。
可是領導不這麼看。領導會認為你是一個不懂溝通，背後愛打小彙報的小人，即使你說了別人說領導的壞話。領導照樣會看不起你。
最好的表現就是誇獎和你一同合作的同事。對你們的團隊合作表示滿意。這樣領導會覺得你是一個很有團隊感的人，很會尊重別人，會溝通。
其實這樣也是給自己以後留後路，你想想，如果你總在同事面前誇別人，一旦有一天那個被你誇的人詆譭你的時候，聽的人一定是對詆譭你的人產生反感和鄙視。如果這個人是領導，那麼倒黴的是誰？所以經常在別人面前誇獎別人，只會對自己有好處。
說別人壞話的，只會給自己找麻煩。
如果領導找你，委婉的提出了對你的意見。你也不要激動，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什麼人。
你也可以坦率的徵求領導的意見，問領導，您覺得我怎麼做更好呢？如果領導給你提出了一個具體的意見，你就要注意，這個一定是領導最在乎的。比如他可能說，我希望你以後還是要把精力多放在業務上，說明他對你的業務表現不夠滿意。
他如果說，希望你以後多和同事好好溝通。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那麼就一定要改。
否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。
當然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻，而公司有機會。那麼切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等等。
而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更願意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為公司做出貢獻的員工。
4,要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。
當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。
等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。
如果他有考慮不全面的，那麼我就會提出我的方案。
反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在**。
5,要學會控制自己的逆反情緒。
我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什麼不同？
他的想法有什麼漏洞？按照他的想法會出現什麼樣的負面後果？他是否有預案？
他說我的缺點，是不是我真的存在？是否有誤會？如果是誤會我應該如何解釋？
我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。
如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。
3樓：絕望的掘墓人
有把柄是一回事，有沒有點破那層窗戶紙又是一回事！
不管你是不是醉，你一旦點破，你就站到領導的對立面，領導心裡就有傷痕，你是無論如何不能修復了的。結果是不是你死就是我活，如果是你，你心裡這個疙瘩，你會放得下嗎？
你領導沒有找到機會一下置你於死地前，你們還可以相安無事，他還會和你打哈哈什麼的。一旦找到機會發飆，肯定一下整倒你，斬草除根，讓你連反擊的機會都沒有。
你唯一能做的就是，跟他玩到底。但是首先找個機會，暗示給你領導知道，你那天是喝醉酒亂講話而已。目的是安撫你的領導，不要讓他提前發動對你攻勢。
然後，在慢慢尋找機會，尋找同盟者，把你領導徹底打**，同時做好被領導先幹掉的準備。
4樓：匿名使用者
你當然要表示只是喝醉了，不過你的領導肯定記得的，後果嘛，不用說了
5樓：百度使用者
你很能玩我喜歡，沒什麼的以發生了就不要想太多以後注意就是了
6樓：匿名使用者
一直沉默到底，同時向領導是好
7樓：摩羯零度
當做不知道，都喝醉了嗎
我的領導以前很喜歡我，但不知道為什麼對我越來越冷淡和客氣，反而對另一個他以前不喜歡的同事好。我懷疑
8樓：桃桃
首先檢視下自己最近的言行
是否有不妥之處
耽誤了工作或者得罪了領導
才讓領導不喜歡你
不要一味的惡意揣測自己身邊的同事
其次，多跟領導聊聊天啥的
旁敲側擊下，看領導**對你不滿
找出問題解決問題
9樓：595595先森
職場如戰場 你身邊的每一個同事都是競爭對手 每一個人都想往上爬 甚至有些人不擇手段的去討好上級領導 這些事情都很正常的 你要以不變應萬變 做好自己的事情 用正當的方式去告訴領導其實你也是很棒的 讓他們認可你 做好自己的每一分事情就好了
10樓：匿名使用者
做好自己！做好自己的工作！事實比語言有說服力，何況你並沒有證據證明人家說你壞話了。
11樓：匿名使用者
天蠍不擅表達自己.
如果你能感覺天蠍座對你三分的喜愛，事實上會有
公司有個小人總在領導面前說我壞話，還在領導面前罵我，我也是聽
為什麼要還擊，領導有因為他對你有不一樣的態度嗎？為什麼要為這種人來消磨自己，你只要做好自己，做好防他的心理準備就好了！來自職q使用者 史女士 欺負你的人，不要忍，一味的忍讓只會讓自己的生存空間越來越少 來自職q使用者 王先生 單位遇小人，在領導面前說了我壞話，該怎麼辦？5 我告訴你怎麼辦 你相信行得...
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你奶奶沒了 生前你覺得陪的她夠嗎 死了就不能多陪她會？還有時間玩手機 這屬於不孝 奶奶一路走好。願奶奶在天之靈，保佑兒孫幸福。隔壁婆婆明天要火化了，有什麼句子來表達我的不捨 世界上少了一個愛我的人 人有悲歡離合，月有陰影圓缺 人世幾回傷往事，山形依舊枕寒流。你沉默便是最好的表達 樹欲靜而風不止，子欲...
救命啊，我是個男的，前天有個男生說喜歡我，我以為是開玩笑，出於好玩的心理，就答應了，可是兩天的時間
分手嘛，就說你本來以為可以接受，沒想到自己還是接受不了嘛。快點分哦，拖的太長，那個男的說不定會潛意識的影響你哦 直接說明白，說的委婉點點，就說我不喜歡你了，找到真愛了，他追著問你不要回答它，就說為了他好，直接和他說再見啊！還要猶豫嗎？不會吧，躲著他唄 最好見他就跑 禍水東引，想辦法給他介紹幾個男的，...