1樓：我想愛你
一定要清楚文案的具體銷售產品以及工作主題
在瞭解之後才能有一個好的構思進行文案的撰寫
要跟客戶溝通明白對方想要的方向內容上不要偏離。
2樓：喜歡向日葵的阿丹
你好，抄
文案策劃這個崗位，如果定襲崗定責的bai話，其實是分為「du文案」和「策
zhi劃」兩個dao部分，首先說文案這一塊：需要做的內容是瞭解自己需要做的產品功效如何，受眾群體的反饋意見和建議是什麼，每個文案都要出多個版本，供大家選擇，或者是抽樣，進行選擇，看看是否受到年齡和性別，還有工作行業等其他資訊的限制。當然，文案最好是簡潔，易懂，好記，易傳播為宜。
在這說「策劃」這部分，首先要了解自己的產品行業相對其他競品或者同行的競爭者有什麼優勢，有什麼劣勢，在適當的節日上做出活動，或者是蹭一些事實的熱點，或者明星的熱點來做一些借勢營銷，當然現在很多公司這兩個部分都歸到一個叫做：「文案策劃」的職位上，所以，這個人必須十分了解以上內容，還有根據不同的合作伙伴或者領導要求，來不斷變換自己的思路，最終權衡一個方案來交到領導手上，案子通過率才能更高些。希望對你有幫助，望採納！
[急！]面試文案策劃，要對人員做那些提問？
3樓：亂世佳人
你也得與文案策劃的負責人溝通啊，他們需要，期待什麼樣的人才是最重要的。
你如只是人事部的，就以公司的原則，需人部門的特殊要求為出發點。當然列一個提問草稿絕不多餘。
4樓：在網裡掙扎的魚
面試官都不知道問什麼問題，放心，應聘者也不知道回答
文案策劃需要掌握哪些技能？做什麼準備？
5樓：藍梓楠函樹
文案策劃
需要掌握的技能和準備
文字功底和創意能力，策劃能力等，總體來說策內劃是高於文案的，策劃指做容大方向規劃，文案在大方向下做東西。
文案策劃工作需要經驗累積的，假如是在廣告公司工作，那麼當公司接什麼行業的單子時就要對什麼行業有了解，例如，接房地產廣告時，就要對房地產這個行業有了解；接食品廣告時，就要對食品行業有了解，這要求有很強的適應力，而且一定要會查資料，經驗是累積的，資料是越查越好查的。
廣告公司一般有策劃部和設計部，設計部做是設計的，這種有要求使用各種繪圖軟體。在中國文案和策劃還沒有具體分開，在公司內一般是混合於一體，屬於由策劃部。文案策劃要求文筆好，思路清晰，有創意和創新能力，還要有市場觀念。
文案策劃需要會點什麼 30
6樓：匿名使用者
首先你bai要認識軟文硬文的格du式和區別，知道新聞zhi稿的寫dao作方法，寫書面稿不能專太口語化，寫廣屬告語要有廣告語的特色。
其次文字要抓人眼球，文案工作者也是營銷，千萬別把自己當作家，消費者沒功夫看你的文字技巧，你要把產品的賣點，或者你介紹的亮點公之於眾。
接著就是主標語和副標語的運用，不要太依賴副標語，好的文案是沒有副標語的，所以你要把你要講的東西在主標語裡一目瞭然的介紹清楚，因為觀眾看新聞往往是看主標語上的，在1-2秒鐘他們就會選擇讀你的文章與否。
然後你要把精彩的東西放在前面，因為現在**選擇太多，所謂好戲還在後面是錯誤觀念，如果觀眾看了30秒還沒看到自己感興趣的東西往往就會換其他欄目，你下面寫的再清楚也不會關注，所以要把精彩的留在前面，要知道觀眾沒興趣看你的滔滔不絕！
最後，文案不一定要寫得短，只要把問題講清楚一千字也是短文，講不清楚東西10個字也是長文案。寫好之後一定要檢查字句通順與否，有無錯別字，文字工作者一定要仔細，不能寫錯別字鬧笑話！
各個行業的文案策劃大致都需要這些技巧，還有就是你要對產品和市場瞭解，要做調研，策劃不能閉門造車，最後是市場檢驗你的作品。
7樓：匿名使用者
回答做某件事情的邏輯順序就是策劃，也稱創意策劃，簡單的策劃也可以說版是想法，或權者是創意，點子。比如某人要喝水，先要打井，要打井，要先勘測哪塊地方打下去會有好喝的水出來，要找好將要約好來打井的朋友，要找鏟子，大家某時間地點集合一起去挖井，把這些做事的過程邏輯寫下來以後就是一個策劃。策劃根據公司的職業需要有分成遊戲策劃，市場策劃，營銷策劃，廣告策劃，產品策劃，節目策劃，電影策劃，房地產策劃等等。
雖然策劃的職業不同，需要了解或找尋的知識資料也不同，但是策劃要做的事情的方式都是一樣的，無論從事哪方面的專職策劃只要能掌握的策劃邏輯就好，都不需要深入去學習相關行業的專業技能，比如做網路遊戲策劃，人們只要知道程式可以這麼做到就好，不用告訴程式設計師程式要怎麼樣去寫，所以策劃作為一個工作的門檻是很低的，你有思想有好的點子會寫字或畫圖表達出來就可以成為策劃。當然如果能全面的瞭解各方面的知識是最好了，特別是瞭解營銷方面的知識會對策劃的聯想創意方面很有幫助。你要進行文案策劃嗎？
可以來一品威客網文案頻道釋出任務，專業的威客策劃師可以給你創意策劃。
8樓：_飛小羽
最好會點平面啦；然後準備一份你曾經的作品。讓對方對你的專業水平有個準確的評估。
瞭解一下你面試的公司的主營業務是什麼，如地產、快速消費品等。最好做一些相應社會常識的準備。
面試文案策劃的話，工作單位一般會提問什麼問題？怎麼回答呢？
9樓：
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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