1樓：匿名使用者
天底下有這麼多工作，幹嘛非要去賣保險？
鑑別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同，前者是名副其實，後者就是坑蒙拐騙的的招業務員。
2樓：匿名使用者
內勤員工有相應的招聘程式，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、籤三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：
筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。
從內勤角度講，95%的職位都不需要考取**人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。
如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方**（非招聘**：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘**99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。
3樓：通靜姝類谷
正式員工的工資大概1200吧，這是底薪，就是無論你的業績如何，這個保底。成為正式員工以後，還是要拉保險的，不過你那時候就可以帶徒弟啦，就是邀人入你的門下，跟著你幹，你拉進來一個員工，她（他）拉保險的提成會給你一部分的，直到其成為正式員工為止！現在的保險業都是這樣的。
祝你成功，加油，加油！！！
中國人壽職員是如何晉升的
4樓：匿名使用者
這個需要一個很長階段了
首先你進去就是個使用的業務員，你必須要先晉升。正式的業務員，在資生業務員，在高階業務員，然後是主任，資生主任，高階主任，這個時候你的收入也很高了，三個月就是一個考核期，必須出夠三張單子還有fyc是多少錢，到主任的時候你的手下必須是加上你7個人，要到經理的話你的手下必須是三個主任你才有資格晉升到一個部門的經理
組訓就是內勤了
最好先從業務員做起，一般內勤是很難進去。
有機會才可以轉組訓，
中國人壽保險公司業務員,晉升主任的條件是什麼
5樓：匿名使用者
業務主任就是要轉正，轉正的金額各地區不一樣，如果是再往上比如資深業務主任或組經理什麼的就需要手下有增員了
6樓：真國產大熊貓
業務能力強，客戶多，業務多。拼爹
7樓：匿名使用者
達到業績考核增員要求，每個保險公司都一樣
怎麼能成為中國人壽保險公司正式工
8樓：手機使用者
北山後門確實是社會保險公司。你就坐7路車或107路，到北山站下，然後一問社會保險公司，誰都知道，大概也就五分鐘路程。也可以坐一路車到水門洞下。
門前有大牌子非常醒目，到那就能找到。
9樓：匿名使用者
保險copy公司有兩種合同工bai，一種是內勤，籤勞動du合同，轉正了就行，不過zhi內勤要求很高，至dao
少本科以上。工資一般，前臺的千幾塊，有內部導師什麼的，工資幾千，有社保等保險待遇。
另一種就是外勤，即賣保險的業務員了，也叫**人，籤保險**合同，轉正了也叫正式業務員，也有一樣的待遇，不過工資要看業績。社保有的幫交，有的不幫交但會給業務員錢自己選擇交不交社保。
只要進得去，按要求轉正就行。
另外內勤一般不易進，業務員門檻低。看你選擇哪個了，不過公司的高管基本都是業務出身的
10樓：鑽石我也
可以和你說句私話 只要你有人在裡面幫你（有權利的哦），還怕人家不要你，只要你不是特別差的那種就行。大專也有在保險公司的啊 很多見 銀行都能進還差這個呢！這就是社會現象……
11樓：張海
做電銷，很容易的。我也是！給個分哈！
中國人壽保險處經理是什麼級別,年薪多少
12樓：時光偏執
屬於高階主管，再上一層就是區域總監了，年收入一般是50萬。如果團隊人數和個人績效非常好的話是不止50萬的，就是收入上不封頂。
基本工資： 2600 元
津貼補助： 0 元
績效工資： 0 元
年終獎： 5000 元
上班時間（部門經理助理）
每年帶薪年假： 8 天
每週工作天數： 6 天
每週加班小時數： 8 小時
保險及福利（部門經理助理）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
福利補貼： 0 元
崗位職責：
部門經理雖然權力不大，職位一般，手下也就那麼幾個人，卻是對上負責對下發揮帶動作用的關鍵崗位。部門經理必須要處理好以下五種關係:
1.管理者和被管理者的關係。
部門經理既是管理者,又是被管理者。一方面受總經理和分管經理的領導,當好他們的參謀,做他們決策的執行者。一方面又是本部門的領導,儘管手下人手不多,也要運籌帷幄, 一是要當好上司的執行官。
對待上司安排的工作不能有絲毫的鬆懈,即使在條件有所欠缺的情況下,也要創造條件,力爭把事情做到最好。二是要做部門的先行官。做先行官並不是凡事必親身去做,而是要講究領導藝術,充分調動所屬員工的積極性、主動性,把自己手下的人帶好。
2.分內工作與額外工作的關係。
認真遵守職責,完成分內工作是最起碼的要求。部門經理更重要的是要有大局觀念和一盤棋意識,只要是集體的事,就是自己的事,沒有分內分外之分,都應當義無反顧地帶領自己的部屬去力爭做好。上司把分外的工作交由你去辦,說明上司十分信任你,肯定你的工作能力,也許是上司有意向你壓擔子,重用你的前兆。
所以, 即使是額外工作,只要不超過你的承受能力,就接受下來,把它幹好。
3.批評與鼓勵的關係。
部門經理既然是部門領導就要擔負起部門領導的管理和帶隊責任。在工作中部門經理要善於做到有效地同下屬溝通,正確處理好批評與鼓勵的關係,把握好二者的度。批評不能在下屬出了大的紕漏的情況下才去大發其火,為時已晚,而是要在平時就要對每個下屬的工作情況瞭如指掌,善於發現下屬的不足,做到及早預防。
4.付出與回報的關係。
付出與回報是辯證的統一,有付出才有回報。部門經理是企業內部一個部門的責任人,其責任是第一位的,回報是第二位的。有了責任、有了重擔、有了困難,作為部門經理要挺身而出,有了失誤不能推諉他人。
集體榮譽最重要。否則,就很難把自己部門的人員攏在一塊,形成合力。
5.成效與成長的關係。
作為部門經理,只滿足於帶領大家把工作完成是遠遠不夠的,還要擔當選才、培養人才的重任。俗話說:強將手下無弱兵。
不要怕自己的手下比自己強,也不要擔心手下往高處跳,只有愛惜你手下的人才,重用培養你的下屬,才會有更多的人才向你這裡*攏。雖然部門經理沒有人事權,不能直接提拔別人,但你有介紹權、參謀權、推薦權等等,如果你充分行使了這些權利,才能讓你的下屬感覺跟你工作有幹頭、事業有奔頭、在部門中才能形成你追我趕、爭相進步的風氣。部門出了成績,職位晉升、薪金的提高自然就是瓜熟蒂落水到渠成的事。
如何成為中國人壽保險的員工，和做中國人壽保險的員工待遇，
13樓：妹紙專訪
首先，我不bai
同意樓上的觀du點，什麼叫平安是保險行
zhi業的龍dao
頭老大，保險行業的版提成都是大權同小異，國壽是國家控股的，副部級央企，做保險的都知道，保險行業第一是中國人壽。其次才是平安保險。小朋友，你是平安的業務員吧！
這麼誇大真的好麼？還百分之60？保監會知道麼？
14樓：匿名使用者
國壽是國內保險業龍頭老大，但平安人壽旗下有十六家子公司，業務員總體收入**要比國壽多得多！
15樓：匿名使用者
為什麼選擇人壽呢，平安是保險業龍頭老大，市場佔有率60%以上，有最好的培訓機構，提成也是行業最高
中國人壽保險公司蘇州電話，中國人壽保險公司的客服電話是多少？？急
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如何發展我國人壽保險業務，中國人壽保險公司的發展歷程
2007年1月9日，公司迴歸國內a股上市，自此公司成為國內首家 三地上市 的金融保險企業。2003年12月17和18日，公司分別在紐約和香港上市，並創造當年全球最大規模的ipo。2003年6月30日，中國人壽保險公司加快了改革發展的步伐，組建中國人壽保險 集團 公司，並獨家發起設立中國人壽保險股份 ...
中國人壽保險問題，中國人壽保險問題
恩 你的這份保障計劃呢 在保障方面是有很大的缺口的 不過說回來呢 也是一個強制儲蓄的一個計劃 因為這個錢是要返還的 交多少年呢 你自己可以計算一下 可以存下多少錢 兩個建議 第一 雖然這個計劃的保障很低 但是完全可以達到強制儲蓄的狀態 第二 如果現在資金比較寬裕的話 建議在購買一份 及保障 養老 於...