法官助理職位怎樣?什麼內容法官助理是什麼樣的職務

2021-03-06 23:56:13 字數 2599 閱讀 8637

1樓:板弟弟

法官助理,是指專職審判輔助工作的司法人員。他們在法官的督導下工作,協助法官進行法律研究,起草法律文書以及其他與案件準備和案件管理有關的工作。

最高法院在《人民法院法官助理管理辦法(徵求意見稿)》中將法官助理的職責具體確定如下:

「法官助理在法官指導下履行下列職責:

(一)審查訴訟材料,提出訴訟爭執要點,歸納、摘錄證據;

(二)庭前組織交換證據;

(三)代表法官主持庭前調解,達成調解協議的,須經法官稽核確認;

(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定**人代為訴訟的有關事宜;

(五)接待案件當事人、**人、辯護人的來訪和查閱案卷材料;

(六)依法調查、收集、核對有關證據;

(七)辦理委託鑑定、評估、審計等事宜;

(八)協助法官採取訴訟保全措施;

(九)準備與案件審理相關的參考性資料;

(十)辦理案件管理的有關事務;

(十一)根據法官的授意草擬法律文書;

(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。」

2樓:不二熊熊

你問的應該是審判助理崗吧,其實在法院有點象書記員或者基本象書記員的工作,做紀錄、整理案子、列印、蓋章、做法官不願意做的雜事

法官助理是什麼樣的職務

3樓:匿名使用者

法官助理,是指專職審判輔助工作的司法人員。他們在法官的督導下工作,協助法官進行法律研究,起草法律文書以及其他與案件準備和案件管理有關的工作。

最高法院在《人民法院法官助理管理辦法(徵求意見稿)》中將法官助理的職責具體確定如下:

「法官助理在法官指導下履行下列職責:

(一)審查訴訟材料,提出訴訟爭執要點,歸納、摘錄證據;

(二)庭前組織交換證據;

(三)代表法官主持庭前調解,達成調解協議的,須經法官稽核確認;

(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定**人代為訴訟的有關事宜;

(五)接待案件當事人、**人、辯護人的來訪和查閱案卷材料;

(六)依法調查、收集、核對有關證據;

(七)辦理委託鑑定、評估、審計等事宜;

(八)協助法官採取訴訟保全措施;

(九)準備與案件審理相關的參考性資料;

(十)辦理案件管理的有關事務;

(十一)根據法官的授意草擬法律文書;

(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。」

請教什麼是法官助理?

4樓:墨陌沫默漠末

法官助理,是指專職審判輔助工作的司法人員。他們在法官的督導下工作,協助法官進行法律研究,起草法律文書以及其他與案件準備和案件管理有關的工作。

法官助理在法官指導下履行下列職責:

(一)審查訴訟材料,提出訴訟爭執要點,歸納、摘錄證據;

(二)庭前組織交換證據;

(三)代表法官主持庭前調解,達成調解協議的,須經法官稽核確認;

(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定**人代為訴訟的有關事宜;

(五)接待案件當事人、**人、辯護人的來訪和查閱案卷材料;

(六)依法調查、收集、核對有關證據;

(七)辦理委託鑑定、評估、審計等事宜;

(八)協助法官採取訴訟保全措施;

(十)辦理案件管理的有關事務;

(十一)根據法官的授意草擬法律文書;

(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。

對於聘任制法官助理,有兩種方式:

一是長期的聘任制法官助理,一是短期的實習製法官助理。

不管哪種方式,只要中級以上法院貫徹嚴格要求、嚴格把關、嚴格考核、從優待人原則,聘任制法官助理或實習制(短期制)法官助理一定能夠得到解決。

理由在於:

一是中級以上法院具有用人優勢。很多初級法律工作者願意到中級以上法院進行歷練,尤其是實習律師及法科剛畢業的大學生都需要在中級以上法院研修或工作的經歷,以積累工作經驗。

二是中級以上法院具有地理位置優勢,利於從人才市場招聘到合適的法官助理。

三是中級以上法院所在地往往有較好的法學院校,利於提供優質聘任制法官助理。我國高等院校一般都在中等以上城市(一般在地級市),法學院校的蓬勃發展為聘任制法官助理及實習法官助理提供了巨大的人才市場和生源。

中級以上法院法官助理配置除了吸收願意到下級法院遴選法官的政法編人員外,主力應當向聘任制法官助理轉移。這樣做有如下好處:

一是利於明確法官逐級遴選通道,形成司法資源向基層傾斜的格局。

基層法院案件佔據全國法院80%左右,雖然配置了不少員額法官,但審判壓力依然巨大,執行負擔比較沉重,但從實際工作對比來看,中級以上法院的政法編法官助理工作量並不飽和,所以政法編法官助理向基層傾斜才利於人案配比。

二是利於將矛盾化解在基層,將糾紛解決在基層目標的實現。目前我國防控各類社會風險的任務很重,矛盾主要集中在基層,將政法編法官助理向基層傾斜,不僅利於其成長鍛鍊,更利於矛盾化解和糾紛解決。

三是利於人員精簡和扁平化管理。基層法院內設機構改革已經推進,上級法院內設機構改革也勢在必行,而只招聘聘任制法官助理將為中級以上法院內設機構改革提供良好契機。

因為只有減少不必要的在編人員,才利於內設機構改革和人員調整,否則不僅增加財政負擔,還帶來管理成本高及人浮於事的問題。

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