1樓：匿名使用者
社會在不斷進步，企業要發展，要壯大，要提高競爭力，資訊化是必須的，否則只有被打的局面。
2樓：戒掉123456想念
企業資訊化的始終
今天的企業家和企業管理者所面對的壓力是史無前例的，中國進入世界**組織之後的若干年，我們曾經熟悉的規則、方法都將在不長的時間內一一的灰飛煙滅，作為高階管理者已經感到來自於社會環境的變化，儘管這種變化並不是一夜之間所產生，但風雨欲來風滿樓的感覺時刻在摧擊者企業管理者和推動著企業的變革，在我國的企業界流行著"變是找死、不變是等死"論調，這充分展現了企業管理者的矛盾心態。好在一切都是在變中開始的，今天的中國大地上瞬間產生出的成千上萬家的管理諮詢公司，正是面向變革的開始，儘管這些諮詢公司還很小很年輕，還不足以完全支撐企業變革的要求，但是企業家在面對壓力面前還是尋求了變革。
變革對於不同的企業有不同的形式，有漸進、有大刀闊斧，有從營銷開始、有從組織變革開始，當然也有從企業的資訊化入手、從解決他們所面臨的管理難題開始，而真正理解企業資訊化能夠給企業變革帶來什麼？並沒有多少人仔細研究過，而這卻需要企業管理者做出深刻的思考。新的千年已經到來，競爭的節奏在加快，我們曾經推崇的節奏與規則顯然已經無法適應這種快速的要求，解決快速的問題只能夠採取流程的簡單化與資訊傳遞的快速這二種方法，實現這種方法的唯一選擇卻是企業的資訊化，這種將資訊科技應用於企業管理的企業管理資訊化方法。
在一次與企業經營者交流的座談中他們曾經向我提出了這樣幾個問題，"為何國內企業資訊化的成功率只有10%以下，低成功率是怎樣造成的？如果我們走資訊化道路，誰又能夠保證我們會成功呢？"。
在3-4年前如果企業提出這樣的問題，作為諮詢人員或者資訊化的銷售人員還可以用敷衍方式來解釋的話，那是因為競爭還並不激烈，管理軟體還沒有到非用不可的地步，企業還沒有將資訊化作為維繫企業生存的法寶；而今天我們已經失去了這樣的環境，企業已經將資訊化作為了他們的生存命脈，我們資訊化人員的疏忽和隨意將會斷送企業的發展、至少阻礙企業的競爭勝利。對於這一點促使我們必須正視企業所提出的問題，必須靜下心來好好想一想、仔細地研究和分析產生問題的原因，我們必須拋棄資訊化過程中的不符合現實和不負責任的作法。
要了解資訊化它的真實含義並不太容易，在許多的書中所定義的資訊化詞句總感覺離我們的現實很是遙遠，它的理論意義似乎比現實意義要大上許多，那麼這些理論意義對我們的指導作用已經顯得微乎其微，而在現實當中每一個從事資訊化的工作者只能夠通過體會去感受它的作用與它的艱辛，只有這樣才能夠理解它之所以成功、之所以失敗的原因，在這裡我們先目睹一下銀行業、零售業、製造業的成功與艱辛歷程以及他們之所以產生這種艱辛歷程背後的真正原因。
如何應用資訊化提高企業管理水平？
3樓：天涯海角七樓號
利用電腦和網路管理系統，使企業管理工作進一步規範化，標準化，細緻化。
1.通過深入開發和廣泛利用資訊資源，不斷提高企業的生產、經營、協同管理、決策的效率和水平。提高企業工作效率和管理效益。
2.企業資訊化建設類似工程專案應該是給企業帶來效益和增值。其主要是帶動企業的資源共享，知識的傳承，提高工作效率和能力。
3.實現資訊的有效管理，資訊的有效流通與共享。消除企業內部資訊不暢的問題，提高員工的學習與創新能力，提高員工之間的合作意識，增強企業的凝聚力。
4.一個企業要開展資訊化工作，首先應該有自己企業資訊的定位與發展方向即企業資訊化規劃，這樣才能切合實際的發揮資訊化的優勢或者價值。
5.企業資訊化規劃主要包括：資訊化領導小組的成立、分析編制系統實施方案、擬定資訊科技標註、制定企業資訊化總體規劃、研究分析企業發展戰略、分析評估企業現狀、梳理優化現狀、梳理優化企業業務流程、調查分析企業資訊化需求。
6.企業資訊化領導小組是企業資訊化建設的驅動力。從組織論上講，系統的目標決定了系統的組織，而組織是目標能否實現的決定性因素。作為企業資訊化的領導層組織，必須充分發揮它的責權。
7.制定合理、合適、符合公司發展要求的制度，才有利於企業資訊化的深入開展，更能保障企業資訊化的長久健康持續的發展。
4樓：安小姐的夏天
1.企業資訊化是什麼
資訊就是以適合於通訊、儲存或處理的形式來表示的知識或訊息。
企業資訊化是指企業利用現代資訊科技，通過深入開發和廣泛利用資訊資源，不斷提高企業的生產、經營、協同管理、決策的效率和水平。提高企業工作效率和管理效益，提升企業競爭力的過程，也是企業利用資訊科技改進企業經營管理方式的過程。
2.企業資訊化的價值及其優勢。
2.1資訊對企業的價值
企業資訊化建設類似工程專案應該是給企業帶來效益和增值。其主要是帶動企業的資源共享、知識的傳承；提高工作效率和能力。通俗講，也就是：
什麼樣的資訊對企業而言是有用的資訊。有用的資訊必須是正確的資訊；錯誤的資訊只能導致錯誤的決策。
2.3企業資訊化建設價值優勢
1）、實現資訊的有效管理：資訊的有效流通與共享。消除企業內部資訊不暢的問題，提高員工的學習與創新能力，提高員工之間的合作意識，增強企業的凝聚力。
2)、提高工作效率：通過公文流轉的自動化，避免了傳統公文流轉時由於手工遞送而帶來的工作延誤以及人員、時間的浪費，保證了工作能夠快捷、準確的被處理。
3)、降低成本：大大減少辦公開支，降低管理成本。節約時間、節約紙張、節約**費、傳真費用等，減少了差錯率，提高整體的工作效率。
4)、辦公自動化：瀏覽器無須安裝專用程式，實現遠端辦公和移動辦公，使辦公不再受地域的影響，可以通過網路連線隨時隨地辦公。
5)、職責分明：明確工作崗位與工作職責，增強人員的責任感，減少工作中的推託、扯皮等現象。
6)、支援流程表單自定義、工作流程自定義，迎合不同企業的內部流程。
3.如何選擇資訊科技
首先，資訊科技對企業而言就是工具。工具的價值如何體現？工具只有在使用過程中才能產生價值。
就像我們買了一輛車，如果一直停在車庫是沒有任何價值的，只有為我們的出行帶來方便才能發揮車的價值。由此可見：資訊科技的價值體現在資訊科技的使用過程中。
其次，工具能給我們帶來多大的價值取決於我們是否選擇了合適的工具。例如，如果我們買車是為了運貨，那我們首選貨車；如果我們是為了接送客戶，那我們首選轎車。因此，我們要發揮資訊科技的價值，首先需要選擇合適的資訊科技。
最後，要充分發揮工具的價值還在於我們是否有效使用了工具。例如，我們買了車之後，如果沒有規範的用車制度，沒有合格的司機，沒有定期保養，車的正常使用率和壽命就會大大降低。對資訊科技而言，企業自身能否有效利用資訊科技決定了資訊科技所產生的價值大小。
4.企業資訊化的建設
4.1擬定企業資訊化建設規劃
一個企業要開展資訊化工作，首先應該有自己企業資訊的定位與發展方向即企業資訊化規劃，這樣才能切合實際的發揮資訊化的優勢或者價值。
企業資訊化規劃主要包括：資訊化領導小組的成立、分析編制系統實施方案、擬定資訊科技標註、制定企業資訊化總體規劃、研究分析企業發展戰略、分析評估企業現狀、梳理優化現狀、梳理優化企業業務流程、調查分析企業資訊化需求。
4.2企業資訊化「四定」
通常在資訊化中的定位主要是指「四定」——定體系、定思想、定模型、定流程。四定的主線就是業務管理和企業管理的延續與落實。
企業資訊化工作開展的好不好，首先決定於高層對本企業的資訊化系統的確定。不是說資訊化，就要將企業的各個涉及的體系都融合到系統中去，其核心的體系在於授權體系和業務體系。只要是能產生效益的就是好的體系，並非面面俱到。
二是，我們要有自己的思想定位。給自己的企業資訊化，定位在那個層級，向那個方向前進。三是，定管理模式、業務模式。
就是我們企業採用什麼手段去實現我們要達到的資訊化，實現它的價值。四是定流程。就是如何在流程中實現企業的管理理念。
4.3成立企業資訊化領導小組以及企業cio的基本要求
4.3.1企業資訊化領導小組的作用及其職責
企業資訊化領導小組是企業資訊化建設的驅動力。從組織論上講，系統的目標決定了系統的組織，而組織是目標能否實現的決定性因素。作為企業資訊化的領導層組織，必須充分發揮它的責權。
組織建立的好壞，組織人員的配備、協調直接關係到企業資訊化建設的成敗。企業資訊化領導小組的職責有：
1、負責資訊化建設全面領導工作，組織協調、監督檢查局屬各部門、各單位、各專案部資訊化建設工作。
2、負責貫徹國家有關資訊化建設的法律、行政法規和方針政策；審定公司資訊化工作有關技術標準、規範和管理辦法。
3、負責審定公司資訊化建設發展規劃及分階段實施方案，並負責監督、檢查規劃和方案的實施情況。
4、負責研究決定公司建設及執行管理期間重大資訊工程專案的立項、可行性研究和開工建設，並對實施過程中的重大問題進行決策。
5、負責建立資訊化工作激勵機制。
4.3.2企業cio的基本要求以及職責
作為企業的cio應該有較強的企業資訊化的責任心，思路清晰、下達任務，目標明確，強勢，敢於、善於抓工作。在工作過程中制定專案經理、制訂資訊化建設的管理制度；組建和領導企業資訊化建設管理班子；制訂企業資訊化建設可量化的階段性目標；協調資訊化建設資源；主持關鍵節點討論和確認；定期或不定期聽取資訊化專案經理的工作彙報；定期考核、嚴格獎懲。
5.企業資訊建設存在的問題及其保障措施
5.1、企業資訊化存在的問題
從2023年開始企業資訊化建設工作至今，在56個推廣專案中的實踐中，證明資訊化工作的推進還是相當緩慢，還是走上了一條為了資訊化而資訊化的道路。**在於對企業發展戰略理解的深度不夠；對企業資訊化現狀掌握的程度不足；企業資訊化建設的目的不明確；企業管理標準的程度不完善；企業資訊化規劃相關人員的能力和決心不強；資訊化建設的政策、措施不全面；企業文化不深入；資訊化建設階段劃分與時機選擇不切合實際。
5.2企業資訊化建設保障措施
1、建立健全資訊化建設相關規劃、制度。
制定合理、合適、符合公司發展要求的制度，才有利於企業資訊化的深入開展，更能保障企業資訊化的長久健康持續的發展。
2、協同協作推進團隊合力。
實施協同協作形成合力工程，其基本要求是求同存異、體諒包容，團結合作、真抓實幹，其主要目的在於通過倡導、營造協同協作精神，強化大局意識、團隊意識和合作意識，通過建立各部門、各單位、各專案部密切配合、運轉協調、規範有序、優質高效的協同協作機制，形成有效的工作落實機制，凝聚推進企業資訊各項工作的強大合力。
3、履行好個人崗位上的職責，即做好「嚴、實、快、新」四字要求；
一要著眼於「嚴」，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。
把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好崗位的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼於「實」，腳踏實地，樹立實幹作風。發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。
一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。
三要著眼於「快」，只爭朝夕，提高辦事效率。強化時間觀念和效率意識，弘揚「立即行動、馬上就辦」的工作理念。在工作中要立足一個「早」字，落實一個「快」字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。
養成雷厲風行、乾淨利落的良好習慣。
四要著眼於「新」，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。
4、找準公司資訊化和資訊系統開發的契合點
企業資訊化建設，必須一是要認真理解硬體系統——企業標準化，二是要切合實際情況開發好軟體系統——企業管理的實施手段。只有找到這兩個系統的契合點（企業推動資訊化的難點和改進點），才能更好的開展資訊化工作，也只有這樣才能提高執行力與團隊創造力；才能增強改革精神和創新能力；才能克服無所用心、生搬硬套的問題；才能充分發揮主觀能動性；才能創造性地開展工作、執行指令。
總之，在資訊化建設工作中培育協同協作精神，強化大局和合作意識，建立協同協作工作機制，要以公司資質申特為核心，從抓好公司標準化管理和專案部資訊化建設，優化公司管理流程，形成機關和專案部工作合力，發揮專案示範帶動作用，使企業領導層和職工充分認識到實施企業資訊化工程已經成為企業管理水平提升的重要意義，自覺地在行動上做有利於資訊化協同協作形成合力的事，從而推進企業資訊化更快、更好的發展。
企業資訊化建設的意義是什麼企業資訊化建設的意義？
1 實現資訊有效的流通 2 實現資源和知識共享 3 提高工作效率 4 實現有效管理 5 職責分明 明確工作崗位與工作職責，增強人員的責任感，減少工作中的推託 扯皮等現象。6 降低成本 大大減少辦公開支，降低管理成本。7 瀏覽器使用方式，無須安裝專用程式，實現遠端辦公和移動辦公，使辦公不再受地域的影響...
連鎖企業怎樣進行資訊化管理
連鎖經營對管理的標準化 規範化要求很高，同時需要全國範圍的服務能力。對餐飲企業來講，一方面要投入成本提升員工的生活質量，另一方面要確保各門店要保證最大限度地盈利。門店的擴張是連鎖企業的盈利核心。單從門店管理來講，泛微oa系統有一套完整的門店拓展管理體系並有相應的知識地圖可循。從年度經營計劃與決策，區...
企業資訊化是什麼企業資訊化建設的意義是什麼？
資訊化說白了就是用現代網路 電腦 軟體等技術來管理企業。就是將公司所有部門事務都納入到一個網路系統中，按 專案 任務 事件 的層次來安排工作。這樣部門和部門間可以互相協作，工作流程也可以根據工作需要來靈活調整。通過軟體與網路實習部門間的資訊共享，使各個部門之間可以協同辦公。通俗點講，企業資訊化就是組...