1樓：夜幕禱言
寵辱不驚，笑看庭前花開花落；去留無意，靜觀天外雲捲雲舒。
2樓：老大爺
師傅，我知道你是為我好也想庇護我，不過我想自己去闖一次，師傅你應該為我高興然後相信我啊，對吧，再說了師傅，如果我失敗了我可是會再回來的，到時候師傅你可要收留我啊——請你師傅吃飯的時候說
3樓：琦琦公主樂園
關鍵是辭職的原因，我辭職的時候同事都挽留只有領導沒有挽留（所謂的鐵飯碗一個科級單位），同事挽留是沒人幫他們打水乾活啦！領導的決定才是你去留的根本。只要你能幹活，且主動幹活同事都喜歡，但如果領導不重視的話果斷走人，不然你會發現你的收入和心情跟勞動量成反比。
4樓：匿名使用者
答：「師傅：我想辭職」
"為什麼"
"世界這麼大，我想去看看"
"挺好的，我支援你的想法，對了，每月房貸多少"
"3800"
"社保呢"
"780"
"車馬水電燃氣哪些呢"
"差不多3000」
"你那愛購物的女朋友和吃奶的孩子……"
！！…"師傅我去忙了，明天還有好多事要做"
上聯：世界這麼大，我想去看看；
下聯：錢包那麼小，誰都走不了；
橫批：好好上班
5樓：琪琪好
我也遇到過這樣的事情，如果你一定要走，想好了有沒有比原先更好的地方，讓後請師傅吃飯，在期間說些感恩的話，說明自己走的理由，會理解的
6樓：船家擺渡
多謝師傅的栽培，感謝你對我的青睞，我想闖闖，徒兒拜別恩師
7樓：匿名使用者
對他表示感激，堅定你的立場，他會理解你並祝福你的
8樓：pilo大叔
要是有個師傅對我好的人我會考慮他的感受！
9樓：熱心網友
感謝你的師傅，說出你的想法，他能理解的，如果你能闖出一片天地，他也高興，即使沒闖出一片天地，也要努力
10樓：許
跟他細談你辭職原因，讓他辦你分析一下
11樓：放肆的難受
滴水之恩當湧泉相報！
12樓：最愛古少俠
世界這麼大，你想去看看
13樓：帶著vs寂寞走
外面那麼大 我要去看看
14樓：逝含絮語
勸他一起┏(｀ー´)┛
15樓：匿名使用者
風決定要走，雲怎麼挽留
16樓：飛雪釋然
講明離職原因，他會理解你支援你的！
17樓：一見情緣
在**上班，上了多長時間了
18樓：匿名使用者
世界很大，我想去看看
老闆對我很好，可是我想辭職，該怎麼和老闆說？
19樓：最後的完美
該怎麼說，就怎麼說，有些事準備做的時候才會怕，真正做的時候就不會怕了，所以你需要做的就是走進老闆辦公室，坐下跟老闆說我要辭職，接下來的事就不用你操心了，因為老闆會問你，你只需要回答！別人再給你的建議也不一定對你的情況有實際意義，你要針對你的情況去思考如何應對老闆的挽留
20樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
21樓：匿名使用者
好好對你老闆說，他會理解，畢竟他也是從這樣過來的，如果你直接走掉或者是事後發個資訊什麼的，不太a
22樓：手機使用者
在他不在的時候放一張辭職信裡面寫明原因以及抱歉，再默默地離開
23樓：匿名使用者
該怎麼說就怎麼說啊 很正常
我想辭職，但是領導對我很好.我不好意思，該怎麼辦
24樓：我的幸福是你
要看你辭職的理由和原因是什麼，如果這個原因對你的未來，或者對你的現在生活很重要，還是說清楚，不能以為人情或者恩情就委屈自己的，當然不能忘恩，可以換其他的方式去回報，不一定要待在公司，你說呢？
老闆對我很好，但是我想辭職怎麼辦
25樓：鎖兒
你要是覺得還有更適合copy你的工作就直接跟老闆辭職就好了。 追問： 我當時來這上班只是權宜之計，上過大學做這個也覺得很丟人~~~我才做了1個多月，當時是說最少幹完今年的，唉唉唉 回答：
其實一個人做哪一行都不丟人！主要是是你自己給自己定下什麼樣的人生目標，如果覺得自己在這個 工作環境 不能發揮自己的最大能力就可以考慮跳槽了，所謂人要盡其才嘛~ 追問： 我覺得丟人，我覺得做這個大學就白上了，呵呵 回答：
現在全國都呈現一種 大學生就業 難的局面。人家研究生還賣 豬肉 呢！憑自己的能力賺錢不丟人！
在大排檔幹活也能鍛鍊一個人的意志哦！求採納
26樓：專業傢俱安裝
直接跟老闆說，要不就叫老闆加工資，就說，出來打工就說為了錢，如果老闆需要你，就會給你加工資.
27樓：蒼詩蕾魏珺
你可以和老闆說清楚bai你的想法。
如果老du板的為人不錯zhi，只是因為dao經營情況不能給你更高的工內資，容我看可以再做一段時間，人除了錢，還要講一點信義，要體諒老闆的難處，這就是口碑。
等他找到替代你的人再辭職。
無論你將來走到**，講信義的人總會更受歡迎。
28樓：智博濤葛昆
既然老闆要留你，說明你的能力很不錯。他不讓你走，你就跟他談條件啊，除非給你一個能發展自己潛力的職位，否則以你的能力還愁沒有人賞識你嗎？他對你好，以後你們也可以做為朋友一樣經常聯絡啊！
29樓：遊景封念雁
你要是覺得還有更適合你的工作就直接跟老闆辭職就好了。
我想辭職，但是老闆對我很好，不讓走，怎麼辦
表明因身體原因，實在是短期內不能勝任工作，申請辭職。如果老闆認為本人對公回司真的很有價值，那麼身體答能勝任工作的時候自會前來報到。不能因為自己連累公司。辭職一般有三種情形 1.依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動...
當初辭職時，老闆想挽留我。但是我還是辭職了現在過了月，我找過很多公司，發現原來公司也不見得那麼
理解，辭職莫非是想加點工資。當初老闆挽留你的時候你就應該說要求加點工資，只要要求不是很過分，老闆一般都會答應的。現在想留下也不是不可能，只是加不了工資了。跟老闆說一聲吧，有百分之80老闆會答應你繼續留下開工作。可以試一試。我在一個公司裡曾經三進三出。老闆看重的是員工的職業道德。敬業精神。還有個人的能...
男朋友對我很好，但是有些時候還是想分手
朋友對人比較好，但是有些時候還是想分手，為什麼想分手？原因就是你瞧不起他現在的大學，而且你比較現實一點。很多時候你願意選擇現實，導致你就很想和男朋友分手。這樣的情況還不如早點分手，你瞧不起他的能力就是這樣，覺得男朋友沒什麼能力。就像以前老家說的一樣，農村人最常見的一句話，門不當戶不對。但是愛情沒有十...