1樓:馨兒
看情況而定
1.如果是在工作期間弄壞且不是故意的,可以不賠。
2.不在工作期間而弄壞的,肯定要賠。
3.其次是看被弄壞的東西的價值,價值大的,自己能賠就賠,價值大的,可以只賠一部份前提是要和單位協商。
2樓:都燕果律師團隊
你好,這樣是不合理的,如果你不是故意的話,一般是不需要賠償的。
在工作當中不小心弄壞公司的東西需要個人完全承擔嗎?
3樓:匿名使用者
是否需要個人完全承擔取決於實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
參照《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條,侵佔國家的、集體的財產或者他人財產的,應當返還財產,不能返還財產的,應當折價賠償。損壞國家的、集體的財產或者他人財產的,應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的,侵害人並應當賠償損失。
參照《工資支付暫行規定》 第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
參照《工資支付暫行規定》第十九條,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
4樓:上海笙銘律師
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按
照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失
2、依據:勞動部的《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付
5樓:匿名使用者
任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。
就你提出的問題應該注意以下方面:
你損壞的物品是你的工作需要的嗎?如若不是,那你需要全額賠償。
如果是你的工作需要用到的物品的話,還分兩種情形:
a.因為你的操作失誤造成損壞,那你就有賠償責任。
b.因為意外造成的損失,你需要承擔的責任就很小。
上述涉及責任大小和賠償數額的比例,都需要和你的單位協商解決,假如你工作很認真負責,單位不會太為難你的。
希望這些可以幫到你。
6樓:福建劉律師
建議去勞動仲裁,無壞處。
7樓:匿名使用者
那得看損壞行為是你正常工作行為還是你非正常工作行為造成的。按
照你的說法你是沒留神損壞的肯定是要賠償一定損失的 公司讓你一個人完全承擔是沒有依據的。但是!你如果打算仲裁來解決這件事或者就按照法律條文堅決不賠的話 你覺得你這份工作還能保住嗎?
自己選擇對你最有利的後果吧。
請問在工作中不小心把公司的東西弄壞了要賠償全部賠償金嗎老闆把我開了還說不給工資我能拿到工資嗎?
8樓:渲染
正常情況下應該是原物或者是全額賠償的,主要還得看你損壞了什麼物品。至於老闆不開你工資,又要看你的工資多少和這個物品的價值。
9樓:匿名使用者
嗯,要賠償全部被讓你們老闆把我開了,還說這個的話,具體的按照公司的制度來辦理
工作中一不小心弄壞了東西,要不要原價賠償
10樓:
看情況而定
1.如果是在工作期間弄壞且不是故意的,可以不賠。
2.不在工作期間而弄壞的,肯定要賠。
3.其次是看被弄壞的東西的價值,價值大的,自己能賠就賠,價值大的,可以只賠一部份前提是要和單位協商。
11樓:匿名使用者
看公司的規定
不同的公司
不一樣的規定
所以你可以看看規則
員工不小心把老闆的東西弄壞該賠嗎
無論是損壞了誰的東西都應該是賠償的。主動賠償的本身就是在表示你能夠承擔起責任,一個能夠承擔責任的員工老闆才會用你。損壞的要是非常貴重的東西,你可以與老闆協商在你每月的薪水中扣除一部分 應該賠償的 看平時你在老闆心中的地位。如果技術工作他離不開你 他不會叫你賠的 員工不小心把東西打碎了老闆應該怎麼合理...
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