1樓:聰明怪小獸
不會的。這個算是肯德基自己懲罰員工的警告單,最多就是單子多了會開除你。但是不會計入個人檔案。一般這種單子經理都會隨便扔了
肯德基的書面警告會不會往檔案裡放
2樓:匿名使用者
是警告的話,一般不會入檔。店裡可能會記錄,但一般不會
在肯德基工作被書面警告了,會對自己有影響嗎
3樓:匿名使用者
對以後是沒有影響的~這個書面警告只是你現金差異超過50元就會收到書面警告~不要犯第二次就沒事了 !如果收到兩張書面警告就要自動離職~不過也要看情節教輕和重!放心吧~小心點就沒事了!
4樓:匿名使用者
看是因為什麼而被警告的了!!如果是因為多收顧客費用的話,這對你的前途還是有影響的!!如果是因為少收的話,那也是有影響的!!!
第一嘛:那是因為你的貪心較大!!!第二就是你的記性不好!!
不過這兩點要是你能改過的話!!應該對你的影響不會太大的!!!我這人心直口快你可別生氣啊!!!
呼呼!!
肯德基裡的書面警告是什麼呢
5樓:
你那個叫做說明copy單。寫說明bai沒啥關係的,前臺的一般清機的時
du候都要寫說明zhi單的,這不算警告dao,不用擔心。一般改單改得比較多就會寫說明單。比如顧客點了蛋撻又要換成雞翅,或者點了蛋撻又說不要了,這些都是要你寫說明單的。
不過只有在你改單的金額達到你收銀金額的百分之幾(具體是多少忘了)的時候才會要你寫,改得少就不用寫啦。所以顧客點餐的時候不要急著往收銀機上點,先儘量用腦子記著,等顧客確定了點餐內容,再往收銀機上點,就可以大大減少改單 的情況啦!
ps,書面警告一般是店長開的,而且不會隨便開,除非你錯了很多錢或犯了什麼嚴重的錯才會開,開了兩次書面可能就會被開除。所以如果真是書面警告你是不可能天天收到的。而且就算開了一次書面警告,如果你在幾個月(具體時間我也不清楚)之內沒有再犯什麼錯的話,也是可以撤銷的。
6樓:匿名使用者
你是前臺麼,書面警告是在員工犯錯誤的時候開的,你寫的那個overing的是清櫃下機報告,d開頭的是差錢原因報告收錢時仔細點,錯錢了少的時候要自己補的,多了就開警告,嚴重警告兩次就被開除的
沒事別緊張
7樓:匿名使用者
我曾經在kfc打過bai工,我是做總配的,對du櫃檯不zhi熟悉警告的話有dao口頭警告和書面警告,口頭警告沒專啥影響的屬,書面警告的話一般是店長開出來的,是電子列印的,一般不會隨便開的。
overing不懂的話就問問你的同事或者你的師傅你籤合同的時候你有沒有交學生證,如果交的話那籤的是協議,你想走就走如果沒交,那就是勞動合同。
肯德基出了書面警告拒籤會怎麼樣,當月工資還發的嗎
8樓:匿名使用者
拒籤是不行的,工資是照發的。出來混誰沒被警告過
9樓:匿名使用者
什麼復三次啊。書面警
制告都有分好幾種,比如你收到假錢,收錯錢的比較大。曠工。上班時間打**那些。
你簽了吧,簽了還不是一樣,兩次就辭退你。什麼三次才開除,一看就是沒幹過肯德基,我現在就是在肯德基打兼職。這些東西我早就問清楚了
10樓:匿名使用者
書面警告那你就是前臺的收錯錢了吧
籤吧 累計三次才會開除
你要是不籤的話 店長很生氣 後果很嚴重
11樓:rrlove米秀
工資還是會發的,不過你還是把警告簽了吧,不然以後店長可能會為難你,找你麻煩,所以為了以後好,簽了吧
在肯德基工作備次退後會記入檔案嗎?
12樓:匿名使用者
曠工一次開一張警告,兩張書面警告就被開除了,要是被開除以後就再也不能進百勝餐飲旗下的任意公司工作了
13樓:匿名使用者
應該會的哦!現在的大公司都會建立一個人才庫的。如果有不良記錄都會被記下來,到時再去的時候他們就會查的。
14樓:佟丫
肯德基曠工2天的員工會被辭退處理,但以後工作就不可以進百勝了,所以不建議這個方式,最好和經理溝通一下,這樣比較好,一般不會為難你的
15樓:匿名使用者
1根據肯德基公司制度在肯德基曠工2天的員工會被辭退處理。
2不會記錄本人檔案
3不會影響去其他公司
肯德基員工基本規範有哪些??
16樓:匿名使用者
員工手冊都是機密,看完都收回去的~~~~~
做兼職可以不籤勞動合同嗎，去肯德基做兼職必須籤合同嗎？怎麼有人說可以不籤？
該公司的這種說法是不對的，只要產生勞動關係，用工關係，都該籤合同，這是新出臺的 勞動合同法 明確規定的。勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日...