1樓:
小公務員是長bai期壓抑,du
導致人格和精神雙重zhi
**,最終dao抑鬱而死。簡而言之,鬱
內悶致死容。這種「病」,似病非病,很是奇怪。儘管不足以致命,但是,後果有時卻相當嚴重。
輕則,足以讓一個正常人精神錯亂;重則,可令人拋棄家庭,採取極端手段,自絕於世。 人們認為小公務員之死是由於社會環境對小公務員的壓迫、****制度對「小人物」欺壓和漠視導致的。但是仔細閱讀**,就會看到,真正讓小公務員死去的還有他自己十足的奴性
公務員包括哪些職位?
2樓:不是苦瓜是什麼
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法,對於其職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。
1.綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是,雖然機關工作需要各類專業知識,綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員,在其工作領域從事研究、政策制定工作,具有豐富的知識、經驗和造詣,但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作,因此,不作為專業技術類公務員。
2.專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責,為實施公共管理提供直接的技術支援和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責,為實施公共管理提供專門的技術支援與保障的職位。
3.行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設定的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比,行政執法類只有對法律的執行權,而無解釋權,出現糾紛時不具備裁定權。
4.關於法官與檢察官職位
與2023年***制定的國家公務員暫行條例相比,本法在公務員的範圍上有新的變化,法官和檢察官也納入了公務員的範圍。
公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
職位分類制度,是公務員各項管理制度的基礎和依據。
職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂「職位」,是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素,它具有如下特點:
第一,職位是以「事」為中心而設定的,不因人設定。即先有職位,後有相應的公務人員。當缺乏合適的公務人員時,會出現「職位空缺」現象。
第二,職位的數量是有限的,其數量是由組織機構的職能、工作量、經費等因素決定的。根據這些因素所決定的職位數量,即為該組織機構的編制。
第三,職位具有相對穩定性。同一職能在不同時間可由不同的人擔任,不隨公務人員的去留而變動。
第四,職位的確定必須依據一定的標準,包括職位名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。
職位分類的具體方式,是按公務員職位性質和內容的異同,依次劃分為職門、職組和職系;再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件,劃分若干高低有序的級別,並在級別劃分的基礎上,進行級別列等,使處於不同職系的職位可以依職責輕重統一排列等級。
因此,職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。
3樓:北京世紀精圖教育
市政法機關:
法院。檢察院。司法局。公安局。
市**委辦局:
市府辦。房管局。科技局。
財政局。審計局。 質監局。
人事局。***。檔案局。
招商局。信訪辦。安全辦。
文化局。食品藥監局。資訊產業局。
城管辦。畜牧局。智慧財產權局。
林業局。 體育局。糧食局。
勞動保障局。民宗局。衛生局。
採購中心。環保局。**局。
公積金中心。人口與計生委。民政局。
民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。資訊中心。
方誌辦。國資委。教育局。
國土資源局。建設局。氣象局。
交通局。水務局。農業局。
外經貿局。行政服務中心。工商局。
電業局。廣電局。檢驗檢疫局。
旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。
市委組織部。市紀委。市委宣傳部。
臺辦。文明辦。市委政法委。
市委**部。市委政研室。共青團委。
人民團體:
總工會。科協人。婦聯。殘聯。工商聯。社科聯。
公務員分為:選調生、國家公****招考的職位、省市級公務員招考的職位,選調生是培養國家幹部的後備軍,國家公務員是直接歸屬於國家管轄,省市級的公務員是歸屬於省市級單獨進行管轄的。
4樓:匿名使用者
中公教育為您服務。
我國公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。即從***、省(自治區、直轄市)、市(自治州、盟)、縣(旗)到鄉(鎮)五級人民**機關中除工勤人員以外的工作人員。
我國公務員範圍的確定,有以下特點:
(1)各級**的組**員也是公務員,但他們的產生和任免依照國家有關法律規定辦理。所謂**組**員,根據我國憲法和《地方各級人民代表大會和地方**組織法》規定:***組**員,包括總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、祕書長。
省、自治區、直轄市人民**的組**員,分別包括省長、副省長,自治區主席、副主席,市長、副市長和祕書長、廳長、局長、委員會主任等。自治州、縣、自治縣、市、市轄區的人民**組**員,分別包括州長、副州長,縣長、副縣長,市長、副市長,區長、副區長和局長、科長等。鄉(鎮)、民族鄉(鎮)人民**鄉長、副鄉長(鎮長、副鎮長)等。
**組**員有任期限制,總理、副總理、國務委員連續任期不得超過兩屆,每屆五年。
我國公務員沒有分政務類與業務類,這主要是從我國政治制度來考慮的。西方國家一般實行兩黨或**政治,為了減少政黨競爭對**正常行政工作的影響,將公務員分為兩類。一類為政務類公務員,包括內閣成員及其助手。
他們由選舉產生**任命,有嚴格的任期,與政黨共進退。另一類為業務類公務員,也稱為職業文官,通常包括副部長以下的人員。他們一般由考試錄用,職務常任,非經法定事由,不可以任意辭退。
這樣每次**領導人更迭,影響的只是上層少數人員,大部分職業文官保持基本穩定,國家機器能照常運轉。我國實行的是共產黨領導下的**合作與政治協商制度,不存在因執政黨更替而影響**穩定的問題,所以沒有必要將公務員分為西方國家那樣兩種性質不同的型別。但考慮到我國憲法及有關法律規定,**組**員由國家權力機關選舉或決定任命,故對屬各級**組**員的公務員,在產生和任免上做出例外規定,其他方面均按公務員制度執行。
(2)工勤人員不列入公務員。這裡所說的工勤人員,是指在工勤崗位上工作的人員,如機關食堂、車隊、清潔服務隊等單位的工作人員。這些人雖然也由國家財政出資僱用,但不屬於公務員。
其原因主要基於兩方面:一是其工作性質不同。他們不行使機關的職能,而是為行使職能的人提供後勤服務。
二是有利於精簡人員、減少財政開支。過去由於第三產業不發達,生活服務業社會化程度低,各機關自己辦「社會」,建設各自的生活設施。從發展方向看,機關生活後勤應逐步實現社會化。
所以,在機關工勤崗位上的工作人員,不論其原來是幹部還是工人,都不列入公務員。
(3)完全行使行政職能的事業單位,經審定批准,其工作人員可以列入公務員範圍。由於歷史原因,我國行政管理中**與公益事業性組織不分的現象比較嚴重,有些行使國家行政權力、從事著行政管理活動的單位,卻被列為事業編制,如各地的商檢局、工商局以及部分稅務局和公安派出所等。為了加強對這些人員的管理,***頒發的《國家公務員制度實施方案》規定,除各級國家行政機關外,其他行使國家行政權力、從事管理活動的人員,也可劃入公務員的範圍。
但學會、協會等組織不屬於公務員範圍。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓:匿名使用者
我國公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。即從***、省(自治區、直轄市)、市(自治州、盟)、縣(旗)到鄉(鎮)五級人民**機關中除工勤人員以外的工作人員。
我國公務員範圍的確定,有以下特點:
(1)各級**的組**員也是公務員,但他們的產生和任免依照國家有關法律規定辦理。所謂**組**員,根據我國憲法和《地方各級人民代表大會和地方**組織法》規定:***組**員,包括總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、祕書長。
省、自治區、直轄市人民**的組**員,分別包括省長、副省長,自治區主席、副主席,市長、副市長和祕書長、廳長、局長、委員會主任等。自治州、縣、自治縣、市、市轄區的人民**組**員,分別包括州長、副州長,縣長、副縣長,市長、副市長,區長、副區長和局長、科長等。鄉(鎮)、民族鄉(鎮)人民**鄉長、副鄉長(鎮長、副鎮長)等。
**組**員有任期限制,總理、副總理、國務委員連續任期不得超過兩屆,每屆五年。
我國公務員沒有分政務類與業務類,這主要是從我國政治制度來考慮的。西方國家一般實行兩黨或**政治,為了減少政黨競爭對**正常行政工作的影響,將公務員分為兩類。一類為政務類公務員,包括內閣成員及其助手。
他們由選舉產生**任命,有嚴格的任期,與政黨共進退。另一類為業務類公務員,也稱為職業文官,通常包括副部長以下的人員。他們一般由考試錄用,職務常任,非經法定事由,不可以任意辭退。
這樣每次**領導人更迭,影響的只是上層少數人員,大部分職業文官保持基本穩定,國家機器能照常運轉。我國實行的是共產黨領導下的**合作與政治協商制度,不存在因執政黨更替而影響**穩定的問題,所以沒有必要將公務員分為西方國家那樣兩種性質不同的型別。但考慮到我國憲法及有關法律規定,**組**員由國家權力機關選舉或決定任命,故對屬各級**組**員的公務員,在產生和任免上做出例外規定,其他方面均按公務員制度執行。
(2)工勤人員不列入公務員。這裡所說的工勤人員,是指在工勤崗位上工作的人員,如機關食堂、車隊、清潔服務隊等單位的工作人員。這些人雖然也由國家財政出資僱用,但不屬於公務員。
其原因主要基於兩方面:一是其工作性質不同。他們不行使機關的職能,而是為行使職能的人提供後勤服務。
二是有利於精簡人員、減少財政開支。過去由於第三產業不發達,生活服務業社會化程度低,各機關自己辦「社會」,建設各自的生活設施。從發展方向看,機關生活後勤應逐步實現社會化。
所以,在機關工勤崗位上的工作人員,不論其原來是幹部還是工人,都不列入公務員。
(3)完全行使行政職能的事業單位,經審定批准,其工作人員可以列入公務員範圍。由於歷史原因,我國行政管理中**與公益事業性組織不分的現象比較嚴重,有些行使國家行政權力、從事著行政管理活動的單位,卻被列為事業編制,如各地的商檢局、工商局以及部分稅務局和公安派出所等。為了加強對這些人員的管理,***頒發的《國家公務員制度實施方案》規定,除各級國家行政機關外,其他行使國家行政權力、從事管理活動的人員,也可劃入公務員的範圍。
但學會、協會等組織不屬於公務員範圍。
從上可見,公務員的範圍與幹部範圍不一樣。公務員僅指各級國家行政機關中的工作人員,只相當於原來幹部範圍的一部分
公務員的級別共分15級,分別與公務員的12個職務等次相對應。各職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1~6個級別,職務越高對應的級別越少,職務越低對應的級別越多。
例如,總理對應1級;副總理至副部長各對應2個級;正司長至副司長各對應3個級;正處長至正科長各對應4個級;副科長對應5個級;科員至辦事員各對應6個級
你認為制定公務員法的意義,公務員法中公務員是指
您好,中公教育bai為您服務。頒佈實du施公務員法zhi是對我國新時dao期以來建立的公務員 度的完善和屬創新。本世紀頭20年是我國改革發展的重要戰略機遇期,今後幾年,是全面建設小康社會的關鍵時期。公務員法的頒佈實施,正是適應了這樣的新形勢 新任務的需要。它著眼於公務員制度的完善和創新,著眼於加強對...
河北公務員面試如何作答公務員面試中的行為性
在回答這類問題的時候,如果是旁觀事件,首先要記住你自己的立場,不要越俎代庖,如果是親歷事件,至少記住問題和責任都是自己的,別人的出發點都是好的,陽光是燦爛的,世界是美好的,2014年河北公務員面試在處理突發事件的面試題型該如何作答呢?您好,中公教育為您服務。在公務員面試中對於情境應變的考察是非常重視...
我是小公務員，有沒有過來人能為我的前途指點迷津
名利這些東西，可遇不可求，沒必要看得太重。雖然你所處的環境，令你無法擺脫名利對你的束縛，可是，也不能太著急。某些人看你多年來，自己打拼未獲成功，在背後非議你，這隻能說明別人不懂你，或者，這樣的人本來就是無事生非的小人一個。走自己的路，讓別人說去吧。做公務員，求仕途的升遷當然很重要，但追求自己心底的夢...