做員工家訪時應該問什麼問題比較好

2021-03-03 21:19:55 字數 1939 閱讀 3396

1樓:陸玉蘭孛鵑

員工家訪體現的是公司和領導對員工的體貼與關懷,能夠提高員工的積極性和忠誠度。所以家訪要以員工家庭狀況和工作困難對公司有什麼建議和要求的問題居多。

2樓:相忘於江湖

天呀,還有這種公司,為什麼要做家訪,本身目的是什麼?

現在的家庭一般都不喜歡外人去的,包括同事,朋友,大家有事都是去外面聚會。

去公司職工家中做家訪時,應該提哪些問題呢?求大神幫助

3樓:手機使用者

職工家訪的目的無外乎如下幾個:

一、入戶拜訪、慰問對企業有突出貢獻的職工,將企業對職工的重視與關懷帶到職工家中,同時感謝職工家屬對職工工作的理解與支援,正面激勵職工在今後的工作中再接再勵,勇創新功;

二、入戶慰問困難職工(五保戶、職工遺屬、因工緻殘、因病致困等),將企業對職工及其家屬的暖暖關懷送給職工,同時瞭解職工有無需要單位(或組織)解決的問題,起到上情下達,下情上傳的中轉站作用。

三、入戶調查瞭解員工對企業即將實行的與員工密切相關的新政有何意見或建議,瞭解民情民意,為新政的順利實施做好鋪墊及宣傳講解作用。 開始前:職工家訪開始之前應詳細計劃家訪目的、安排好家訪職工路線、時間、地點,與受訪職工約定登門拜訪時間,需要的話還應進行家訪前期相關資料的蒐集,根據家訪目的準備好拜訪禮物、禮金、獎狀、錦旗等物; 家訪中:

按家訪目的逐步與職工及其家屬交談,並記錄與家訪目的相關的重要談話內容,職工對企業家訪的態度及所提的建議、要求,最好帶個錄音筆,為事後回憶及重點描述所用;同時按家訪目的適當記錄職工家庭環境、職工家屬的精神面貌等; 家訪後:按家訪計劃整理家訪記錄,形成文字報告遞交相關部門 以上僅供參考

麻煩採納,謝謝!

家訪的時候家長會問到什麼問題?應該怎麼解答

4樓:匿名使用者

如何開好家長會?筆者認為,首要的一點就是要弄清楚為什麼要開家長會,即家長會的目的。根據筆者的經驗,家長會至少要達到以下幾方面目的:

一、瞭解學生家長及家庭情況。

我們知道,學生所接受的教育是立體化的,其中家庭影響至關重要。學生的許多品質是在家庭的薰陶中形成的。因此,我們在決定對學生如何進行教育之前,必須首先了解學生的家庭。

通過學生渠道和家訪可以瞭解到一些情況,但家長會更是瞭解情況的良好時機。

通過家長會,教師要了解如下情況:

1.家庭的成員及經濟狀況。

2.家庭的氛圍(如家庭和睦與否、家風情況等)。

3.家教狀況(如對孩子是溺愛放任、粗暴嚴厲還是不問不聞,教育內容與方式是否恰當等);

4.家長的文化水平、職業、性格、處世態度等。

瞭解的方式可以用問卷調查,也可以在談話中完成。教師瞭解到的這些情況,可以為制訂教育措施提供詳細的依據,使教育有的放矢,對症下藥。

二、相互交流學生表現情況。

家庭、學校是學生活動的兩個最重要的場所。作為家長,很想知道學生在校表現情況;同樣,班主任也想知道學生在家裡的某些情況。因此,相互交流學生情況是家長會的重要內容。

不過,作為掌握主動權的會議主持者,應該慎重地進行這種交流。為了節省時間,要注意引導家長儘量講一些教師想知道的情況,內容要集中;在向家長介紹學生在校情況時,要認真選擇內容,要充分考慮到某些內容反饋給家長後可能會產生的一些***,教師在面對家長時,心裡一定要「裝著」學生。

三、幫助家長提高家教水平,家長是教師的助手,家庭是學校的第二課堂。

幫助家長提高家教水平,可以大大促進對學生的教育效果。做這項工作,可以從如下幾方面入手:

1.辦好家長學校。班主任在對學生家長的家教方式和家教水平充分了解的基礎上,詳細設計出輔導家長的工作日程。

2.注意典型引路。一些優秀家長的家教情況是最生動的教材,最易為其它家長學習仿效,因此,班主任可以幫助這些家長總結經驗。

3.把學生心聲反饋給家長。理解孩子,這是優秀家長必備的心理素質。在家長會上讓家長聽一下孩子們的心聲,會給家長的心靈以極大的觸動,自覺改正一些不恰當的家教方式。

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