1樓:馬會鋒無悔
最普遍的介紹:工資問題特點是什麼:退休後工作
舉例說明應用場景:勞動合同法
其它含義:如果拖欠工資
舉例說明應用場景:勞動仲裁投訴,要回工資。
拖欠超齡老人工資什麼原因
2樓:匿名使用者
工資應按月發放,拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠超齡老人工資是怎麼回事
3樓:匿名使用者
【1】被拖欠抄工資要抓緊
襲時間起訴
勞動者就可以拿回被拖欠的工資。要注意訴訟時效是兩年內。
而勞動者申請勞動爭議仲裁的時效是一年內。
【2】根據《民法通則》第一百三十五條,
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。
【3】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠超齡老人工資 農民工討薪有哪些技巧
4樓:廣博閒彈
找物件的關係,不要說沒技巧。
5樓:法妞問答律師**諮詢
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保版障局的**權
。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓:匿名使用者
找律師最好,找法院都不可靠手續多麻煩
7樓:米可
你這個有一點缺德,我不會回答你的。
拖欠超齡老人工資是對人格的侮辱,勞動部門這樣作對嗎
8樓:痴情笑我
就是普通勞動糾紛,不用上升到人格侮辱的程度。如果是人格侮辱案件,應該找法院。
拖欠工資的勞動糾紛,可以找勞動部門申請仲裁、到勞動監察大隊投訴。
9樓:書生之見是我
如果是過了退休年齡,因為沒有勞動合同,勞動部門不會管的
辭退超齡員工
10樓:
無需賠償,只是勞務關係。直接書面辭退,如果繼續上班不給工資就可以
老闆拖欠工資怎麼討，私企老闆拖欠工人工資，該如何討回？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
海南海花島有沒有拖欠工人工資
目前就走拖欠工資行為 恆大不給下邊分包公司工程款 或者只給了一小部分 導致下邊的公司不給工人工資 拖欠工資是違法行為，用人單位應按月在約定的發薪日發工資。如果存在拖欠工資內行為，勞動者可容以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。根據 工資支付暫...
國營企業拖欠工人工資怎麼辦
國企拖欠工資怎麼抄辦 現在企業，尤其是建築企業，拖欠工資的問題比較嚴重，原因很多，大多數是很多建設單位不給施工單位按時結算撥款，造成施工企業無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發，這是客觀原因造成的，不怪施工企業。打 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察...