1樓：阿芳說職場
如何讓員工高效工作，三個使用技巧，讓員工主動工作熱愛工作。
2樓：匿名使用者
讓員工快樂的生活。
1.生活上要多加關心。
2.多聚餐，聯絡員工之間的感情。
3.生活福利多投入一點，你對他們好，他們自然也就努力工作了，並且快樂！
怎麼樣才能讓員工擁有快樂的工作環境
3樓：焦淘**貝
（1）尊重和關愛員工。現在常講企業勞動關係和企業的競爭力，企業勞動關係的核心就是體現在對人格的尊重上。對員工的尊重，就是對員工的學習、教育、培訓多加關心，對員工的工作成績給予肯定。
但在許多企業，由於一直強調員工要多服務於企業，使員工的心態過於疲倦，致使有些員工一有條件就會辭職離開。相反，那些珍視員工、視員工為朋友的 企業，不僅能獲得員工的感謝，也會增強員工的忠誠度和奉獻度。
2）合理的薪酬待遇。在企業逐步走向市場化的情況下，過去員工的大多福利都已喪失，比如醫療福利、住房福利等，如果企業能夠視狀況設法在其它方面給予補貼，就會贏得員工的好感。比如，根據貢獻大小、職務高低發給津貼，就可以緩解員工對改制後的承受力，找到乙個平衡點。
3）善於鼓勵員工，讓員工在激勵中看到未來。人與人之間需要建立一種和諧的溝通環境，其中對員工多加鼓勵就是溝通中乙個重要環節，在員工做出成績的時候及時給予表揚；有突出貢獻者，組織最好開個慶祝會，讓每乙個員工都能分享到成功的喜悅。新分到單位的年輕人，多關心他們的生活戀愛情況，為老員工建立健康檔案，舉辦生日小型聚會。
另外企業還可以適時地組織優秀員工外出學習培訓，有針對性地培養他們。對於技術型人才，要不惜代價讓他們向更深的技術領域發展。這樣員工就會感到自己在企業裡的價值，看到企業的未來，從而在快樂的工作環境中為企業創造更多的利潤。
快樂工作的最高境界是能夠以乙個好心態去面對嚴峻而艱鉅的工作挑戰。如果企業能為員工提供和諧快樂的環境，那麼，員工就會勝任各種挑戰。和諧輕鬆的工作環境不僅會使員工有安全感、歸屬感、尊嚴感，也可以更容易實現自我價值，使員工的人格上公升到乙個更高的層次。
4樓：屋頂的夜貓
1、工作有意義；
2、工作有成就感；
3、營造團隊集體感覺；
4、未來的發展有希望。
5樓：鍵坤獵頭
建立乙個愉快的工作氛圍很重要。
1、應該賦予員工一定的權利，能用自己的解決問題的方式去工作，會調動一定的積極性以及提高工作效率；
2、促進員工之間的溝通交流，團隊合作的力量是無限大的，員工關係的協調對於企業的進步是有很大幫助的；
3、給予員工反饋的通道，員工的意見或者建議對於公司的建設及改善往往起著一定的作用，另外，員工的意見有了反饋的渠道，能讓他們覺得企業對於員工的重視是不分等級的；
4、強調工作效率的同時，也應該考慮員工的健康，人文關懷對於員工來講也是工作的動力；
5、適當的提供員工福利，比如下午茶等等。
企業怎麼能讓員工快樂的工作？
6樓：張健
天天好心情。
快樂工作」應該包括三種內涵：首先，員工和員工之間、員工和管理層之間融洽相處，人際環境和諧。其次，企業制度人性化而非等級化，並創造乙個人人平等相處的工作環境。
最後，也是最重要的一點，是企業要為員工設計良好的職業規劃，使他們與企業一起成長，讓員工由「努力工作」變為「快樂工作」。
一）搭建快樂的「橋樑」
要讓員工快樂工作，順暢的溝通是必要的。企業會定期召開員工代表座談會，這樣就為企業和員工之間搭建了一座快樂的「橋樑」，既有利於企業的決策得到較好的執行，員工也能從中體會到自身的價值。
二）營造良好的激勵氛圍。
美國一位心理學家對200名企業職員進行調查後發現，最能給職員帶來較高工作滿意度的是「激勵因素」，如工作富有成就感、工作成績得到認可等。只有讓員工滿意並感受到激勵的氛圍，才能給他們帶來真正的滿足感、快樂感。
三）讓員工快樂維權。
企業只有建立關係和諧的工作團隊，才能更好地實現發展目標。因此，領導層應採取措施，努力讓企業像乙個和睦、奮進的大家庭，使大家彼此信賴，讓員工快樂維權。比如：
英特爾公司每一兩個月就會組織員工在公司內部網上以不記名投票的方式評價上級的管理情況，進行滿意度調查。一旦發現問題，人力資源部門會及時出面聯絡相關部門予以解決。公司總經理也會經常邀請基層員工共進午餐，在一種寬鬆的氛圍中與他們進行交流，以此發現並解決問題。
四）營造「家」的溫馨。
在緊張的工作流程下，員工易出現疲憊的狀態，甚至缺乏活力，產生不良工作情緒。在企業中營造家一般的溫馨氛圍，會讓員工身處自由與信任的環境中，從而工作起來更快樂、更有效率。伊利集團在這方面的做法是設定「關懷禮金」，比如給員工發放結婚禮金、生日禮金等；在西安楊森，工間操、慶生會等措施可以讓員工把快樂的情緒帶到工作中去，使工作環境充滿溫馨。
五）重視員工家人。
最簡單的辦法就是公司出錢，讓員工的父母去旅遊，人都是有虛榮心的，有這樣的好事還想不會讓大家知道嗎？這不僅會給你單位帶來好的名聲，而且以後招人也不用愁了，可謂是一舉多得。
如何讓員工輕鬆快樂的工作
7樓：山東瑞宸裝飾
1、工作職級、崗位職責、工作任務清楚，彙報、反饋清晰，會讓員工工作有成就感；
2、工作量適中，與工作時間設計符合，工作時間工作輕鬆且沒有空閒，會讓員工完成遊刃有餘的同時，進一步感覺有職業成就感；
3、各項公司制度健全，福利待遇優良，每位員工清晰的掌握這些制度，隨著時間的推移，如有異議可以有渠道反饋，反饋有回覆；
4、法治管理，而不是人治管理，這是在所有員工工作中最重要的一點，人治管理會讓員工不知所措，以上3條會自動打亂。
8樓：那天玖月
首先企業工作氛圍很重要，從領導到員工大家是為了乙個目標而去。
工作上相互溝通清晰，多聽聽員工的聲音，給予肯定。對於工作突出的給出獎勵。
focusdo企業增效平臺，從事務出發，協同工作。制定獎勵任務機制，以輕鬆的心態去工作。
怎麼樣才能過得快樂，怎麼樣才能過得快樂啊？？
無非是兩句話，對待薄情的人，我們要及時的收回我們的熱情，對待不愛我們的人，我們要及時的回頭 快樂是內心心甘情願的，如果心裡又放不下的，又要想開心，即使你在裝，內心的無奈，你一個人是，還是會體現吧！像我這樣，什麼都不去想，如果還是情不自禁的想的話，就去吃好吃的，吃吃吃，哈哈，什麼事都解決了，我是一個開...
請問怎麼樣才能自己感覺快樂的方法讓自己忘記所以的一切。如果有人能給我正確的方法我將重謝
不是忘記，而是接受他，但不那麼關注自己的不幸，就像一張白紙有一個黑點，你關注黑點和整張白紙，對那個黑點的感覺是不一樣的，生活總有幸福，也總有不幸，每一個人都有，就看你怎麼選擇，是給自己的內心留一塊地方，讓陽光和熱進來溫暖自己，還是和不幸鬥爭，讓他傷害自己，看你怎麼選擇了。我相信，就在此時此刻，在世界...
工作枯燥！怎麼讓業餘生活變得開心快樂？怎麼樣為自己充電
發展一些業餘愛好，愛運動的話可以週末爬爬山或者近郊徒步 打發時間的另一個方法是看書，但是看書的前提是能靜下心來，太浮躁做不來交幾個有相同愛好的朋友也不錯，打球，釣魚，玩遊戲或者給自己充電也是不錯的選擇，學習小語種，提高英語水平，學習要有目標，比方說學韓語的時候，設立一個一年topik過四級的目標，學...