1樓：匿名使用者
月工資一般在合同中會約定演算法或多少，可能是每月算基本工資再加獎金、福利、績效、加班工資等；也可以算每天或記時，再乘上工作時間，需要注意加班的時間多拿倍，週末休息2倍，節假日3倍工資。
做六休一工資計算方法，但每天上班時間是7小時的
2樓：匿名使用者
但是可以按照實際出勤天數結算工資。
3樓：晨風守藕
一月30天 按做六休一實際應該是一月工作26天 3000/26是你一天的工資 如果是一月20天的話 就是3000/26x20
4樓：匿名使用者
3000/，這是你每天的標準工時工資。也是加班費的參照標準，因週六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。
若你當月上班20天內有3個週六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。
則工資為：3000/
以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
私企公司做六休一工資演算法，是怎麼算的，每天上班時間超過8小時，月
5樓：痴狂
這要看你與公司簽訂的勞動合同，一切以合同簽訂的條款執行。如果違反了合同，你才能去投訴。
我工作底薪2020.說上六休一每天8小時，這個月我上了28天一天12小時，每天補助10元，幫我算下
6樓：匿名使用者
2020/26天/8=元，等於你的基本工資是每小時元，這個月你上了28天一天12個小時，就是元。這個是你正常的基本工資乙個月的元。
還有加班工資：你本月應上班26天，每天8小時，26x8=208小時，你實際上了28x12=336小時，等於你這個月加了336-208=128個小時的班，加班費就是=元。
加班費每小時工資是翻倍的，就是。
這樣你這個月的收入就是補助10x28=3263+2485+280=6028元。
扣掉你個人應交的社保金，你這個月實際應得5000多，這個是正常的。沒錯。
企業做六休一加班的一天怎麼算工資
7樓：網友
企業做六休一，只要工作時間不超過40小時，不存在加班；超過40小時的部分，應當按照工資的150%支付工資報酬。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發〔1997〕271號。
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行『雙休日』而安排每週工作六天，每天工作不得超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工作制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）的規定辦理審批手續。
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
8樓：九天仙女下凡塵
按照乙個月30天算，休息四天乙個月工作26天，也就是說平均一天的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
9樓：滴水大神
公司財務的演算法：
四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
四捨五入，應發工資為2791元。
10樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
11樓：法妞問答**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/四捨五入，應發工資為2791元但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
12樓：網友
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元。
13樓：海里玉子
乙個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算。
我在單位做六休一，一天8小時，國家規定40小時，我超8小時，這天工資怎麼算
14樓：
週六加班費按規定付雙倍工資。
15樓：網友
這8小時應該雙倍工資。
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