1樓：一群紅領巾飄來
你好，2017年8月10日休產假，173天，2018年1月31日上班。根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
另外，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。生育津貼是有支付範圍的，並不覆蓋整個產假。長沙地區，生育津貼只支付98天+15天的全國性規定產假，60天地方獎勵假是沒有生育津貼的，這60天由企業支付產假工資。
從2018年11月28號開始休產假，173天，休到幾月幾號
2樓：
休到2019年5月19日。5月20日上班。
3樓：網友
2020年11月28號生，產假178天，到時幾月幾號上班。
2018年從6月27日開始休產假173天是幾月幾
4樓：網友
您好！ 2018年從6月27日開始休產假173天是2018-12-17。
5樓：鼂奕
你好，看手機日曆，應為2018年12月17日。
2018年6月23日開始休產假一共173天是到什麼時候
6樓：布冬舊聞
這很簡單呀。
你只需開啟2018年年曆，翻至2018年6月23日，然後順著往下數，數到第173天，也就知道了「是什麼時候」了。對嗎？
順著時間數，包括所有的雙休日和法定節假日。
您好，單位產假128天，生育報銷173天，單位扣除173天工資，請問法律法規如何規定相關情況？
7樓：網友
女職工在休產假時，應該享受100%的工資，不得剋扣。
這裡有法定產假98天，或者還有本省規定增加的產假天數。
按照計劃生育險給的產假工資，應該一分不差的發到勞動者手裡，單位不得剋扣。
如果單位在生育險額外多發了產假工資，應該扣除。
保證產婦產假工資不變就可以了。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
如果勞動者認為對自己發產假工資不合理，可以申請勞動爭議仲裁。
8樓：網友
領取生育津貼時，單位停發工資。
2018年5月6號開始產假計算173天到哪天？
9樓：home別太慌張
這很簡單呀bai。你只需。
du開啟2018年年曆，翻至2018年6月23日，然zhi後順著往下dao數，數到第內173天，也就知道了「容。
產假有173天，98天后能辦理生育津貼嗎
10樓：
生育津貼須在分娩後60天至180天之間申請辦理。
所需材料：《生育登記保險卡》、住院發票原件、參保職工的身份證原件及影印件、嬰兒出生醫學證明原件及影印件、醫療保險卡，難產另需提供診斷證明及病例影印件（含病案首頁、入院記錄、醫囑、手術記錄、出院小結）。圍產保健費最高800元，生育津貼是繳費基數*6個月。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
你好 我2025年10月04日退休，請問交到幾月。
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