1樓：網友
到你當地的就業市場看看，或者到你當地的人才網看看自己適合做什麼，能做什麼。首先明確自己的就業意向，別人才能幫你。
2樓：繡花一族
建議你先學一門技術，先打工，後創業。
求職,年三十歲初中畢業.男。原在瓷磚廠普通工人。家有三個小孩，工作地不願離家太遠。家住贊皇縣龍門鄉
3樓：網上搜馨雅老師
朋友，現在是互連網時 代，你可選擇在家裡就能做一些事，也能照看孩子，時間自由。
男人有事 -業是--責任，女人有事 -業是--價值！
2 1 世 紀 網- 絡- 天 -下 還是順。勢而為！
不懂也沒有關係，可共同交流，望能幫到你。
三十歲找工作年齡真的超限了嗎?
4樓：職
昨天我過類似的問題，但是字裡行間感覺到你的負面情緒有點重，我再和你簡單聊一聊。
第一，踏入而立之年我們對比年輕人最大的優勢是什麼？那就是我們有很多的閱歷，我們不會輕易大驚小怪，我們有足夠的耐心，不會輕言放棄，這才是30歲的人生。如果我們做不到這些，那麼很遺憾，我們只是生理年齡到了30歲，但是心理年齡還沒有到30歲，任何心理年齡和生理年齡的不同步，必然會存在問題。
第二，職業發展方向無外乎就是管理流和技術流。管理流我有年輕人還沒有成長起來的眼界和格局，技術流我有更豐富的操作經驗，更多的同行人脈可以交流，試問這樣的人怎麼會在職場上超限呢？
第三，所謂的職場受超限其實就是我們越界了，比如乙個文員崗，明明乙個剛畢業應屆大學生就可以勝任，我今年35了，也要去應聘這個崗位，能不受限嗎？廣告公司只需要乙個排版小妹，我一堂堂32歲的ui設計師去應聘，能不超限嗎？只要hr不抽風，就絕對不會聘用！
所以，是我們越界了，30歲的人生沒有把自己放在應該放的位置上，請大家積極理智的面對30歲的求職，不是職場拋棄了我們，讓我們處處受限，而是我們沒有把心理年齡和生理年齡調整到同步。
建議：仔細梳理個人資訊，每個人肯定有超出別人的優勢，找到優勢、挖掘它、利用它，提高自己的就業標準，千萬不要再盯著基礎崗位使勁，給剛畢業的年輕人留點機會，也給自己乙個挑戰試著向中層崗位出發，缺失的、不足的多讀點書，多瀏覽一些平臺，如果自己都不能認可、肯定自己，又如何去指望別人來發現我們的好，希望永遠放在自己身上，不要放在別人身上，加油！
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