在人才交流中心補工齡是真的嗎？
1樓：匿名使用者
工齡的認定是需要：個人曾經供職的單位與被聘人員之間簽署的「勞動用工合同」和「工作認定書」的，還要單位的簽章，社保局才會認可的。怎麼會，「人才中心」的乙個工作人員的空口白話，社保局就能認定：
存放個人檔案就算工齡了呢？如果有檔案規定，你可以要求他出示檔案，否則，這就是謊話！如果工齡都這麼容易得到，誰還去上班呢？
都去存管檔案頂工齡了。
你可以向人才中心和社保局進行這個問題的反映和求證。同時，可以舉報這個工作人員的這種不負責任的行為。如果有必要，還可以向當地**求助，幫你瞭解、反映和處理這個問題的方法。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
教育局是免費幫你保管兩年的，任何地區都一樣，如果你實在人才交流中心存檔的話，以你去的那天開始到你拿走檔案的那天是繳費的，教育局是沒有費用的，而且即使讓繳費也從來沒有聽說過人才交流中心幫教育局收費的。
把檔案放在人才交流中心期間，算不算工齡啊？
3樓：網友
人才市場是可以配合你提供工齡所需的一切的，這一點在您所簽訂的檔案存放合同裡應該寫的很清楚。
用人單位計算本單位工齡時，通常不管你有沒有檔案。與檔案不相關的本單位工齡，主要適用於計算終止、解除勞動合同的經濟補償金以及與本單位工齡有關的薪資福利，例如工齡工資。
工作工齡指的是曾經從事過的所有工作經歷的年限累積，通常適用於領取社保退休金、評定職稱等。像**事業單位等用人單位，在計算工作工齡時比較嚴格，只承認檔案中有正規記載的工齡。這裡最重要的是檔案資料是正規的，與檔案放**保管無關。
檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。
2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調幹、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。
如果不想交給人才市場檔案保管費，可以放在您的街道辦事處。免費但是不可以考試。如需考試，可以提出檔案放人才市場，到期後取出再放回街道。
4樓：亮倩啵啵
對，把檔案放在人才市場，算工齡。
檔案放在人才市場算工齡嗎？
5樓：彩霞滿天光
畢業生檔案放在人才市場不一定算工齡，需要具備一定的條件才能算工齡。
大家最好先去找單位把檔案做好，其中裝的就是入職登記表，進單位籤的勞動合同書和解除勞動合同書，再放進檔案袋裡封起，蓋上公司的章，這樣今後就可以計算工齡了。
6樓：通鈞完顏曉瑤
您好，不算工齡的，說句真話，工齡在目前的市場社會里，用處不大，能者上任，工資不是用工齡算的，大部分公司的工資是不按工齡算的。
7樓：天淑敏韶子
檔案存放在人才市場不一定算工齡，因為人才市場具有保管檔案的職能，必須要個人參加了工作之後，才會開始算工齡，
8樓：飛玉花召子
工齡：參加工作了才能有工齡，根檔案放在那裡沒有關係。
9樓：冼恭藺酉
工齡與檔案存放地點沒有關係。工齡就是參加工作的時間，可分為累計工齡和本企業工齡。本企業工齡也稱同一用人單位連續工作時間，累計工齡不分工作單位。
10樓：承憐晴郝巧
工齡指工作時間的年限與檔案的存放地點無關。
11樓：水鄉花都老河口
不算。只有在單位才算的。
檔案放在單位和人才市場在工齡方面有沒有區別
12樓：網友
檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別，工齡的計算方法如下：
1、連續計演算法：就是把你參加工作後，所有經歷過的單位工作時間相加。
2、合併計演算法：指在你的工作經歷中，由於非本人主觀意願的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前後兩段工作時間相加合併計算。
3、工齡折演算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以摺合一年零三個月來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年摺合一年零六個月來計算。
總之，工齡是指上班的時間年數，跟檔案放在**沒關係的，能證明工齡的是勞動合同。如果是在單位上班，是有工齡的。如果沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。
個人檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的。
13樓：網友
1993年10月執行全員勞動合同制以後參加工作，只要你按當地有關部門規定，按時交納勞保金，你的檔案放人才服務中心還是工作單位都可以。但是檔案不要放在本人手裡，以免計算工齡時出想不到的麻煩。
14樓：伍文哲
第一：檔案在單位和人才市場都能計算工齡，但要注意放人才市場的話要按時繳保險，現在有公司幫大學生辦假就業，檔案掛人才後就什麼都不管，沒有保險以後會有麻煩。第二，自己拿檔案是不計工齡的，白費時間，你還是趕快到人才辦委託存檔吧。
15樓：世外桃源
檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別：
1、工齡的認定包括視同繳費年限和繳費年限。
2、視同繳費年限是以職工的正式招工表的時間開始計算到建立個人賬戶為止3、如果是下鄉青年要以下鄉的時間為準到開始建立個人賬戶為止4、繳費年限是以繳納養老保險的年限為準。
5、計算退休工資的工齡是繳費年限加視同繳費年限的合計年數。
16樓：可昌
自1993年10月開始實行全員勞動合同制以後，你的工齡就只與你投保的年限有關，除去93年前的視同工齡外，你投保多少年，你的工齡就是多少年。當然，檔案放在單位最好，可以省去檔案保管費。
17樓：網友
你好。1、要放在人才市場，還要做人事**，否則一樣不計算工齡；
2、自己拿著肯定沒有工齡；
3、找到工作以後，單位有檔案管理權的，可以接收檔案，同時計算工齡；沒有檔案管理權的，不能接收檔案，要到當地人才市場做人事**，從參加工作時間起算工齡。
18樓：農村鄉土風情小李
那在自己手裡那麼你的工齡是不計算的，放在單位從你放在單位的那一刻起才算工齡的。
考進事業單位，人才中心叫我去補繳社保補上工齡
19樓：網友
讓你補，那是大好事，趕緊去補起來。無論多少錢都補。工齡太重要了，呵呵。
20樓：網友
是這樣的。因為你託管在人才中心是要交報關費的。
所以你補了這個保管費才給你辦理工齡。
補辦了當然會承認。
工齡涉及工齡工資。
是不是從檔案放到人才交流中心時，開始計算工齡？
21樓：青燈俗事
不是從檔案放到人才交流中心時，開始計算工齡。是從職工自與單位建立勞動關係起算。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
22樓：哈爾濱創育
您好，確切的說法是您拿著報到證到人才中心報到存檔之日起，開始計算工齡。
23樓：逃跑的陶
不是，應從入職時起算工齡。
24樓：網友
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的乙個條件，也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。
工齡的計算方法一般有三種：
一、連續計演算法。
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
二、合併計算。
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
三、工齡折演算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一 工齡年零六個月計算。
在我國實行基本養老保險個人繳費制度後，以個人的實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據。所有，現在所謂的工齡，即是個人基本養老保險的繳費年限，如果僅是檔案放到人才交流中心而沒有繳養老保險，是沒有工齡的。
檔案在人才交流中心沒在單位影響算工齡嗎?
25樓：想飛的夢魚
你的人事檔案跟工齡是沒有關係的。工齡是你什麼時候開始入保險，才開始算工齡的。所以不用擔心。
26樓：
現在工齡的計算以交納養老保險為準，所以這一點很重要。對於老人，還有老工齡的計算，需要檔案，對於新人的工齡就看繳金年限了。
27樓：網友
工齡現在基本以社保為準，但有些地區還在辦檔案的轉正定級，所以看你所在區域的情況了，建議你諮詢一下當地人事局或人才市場。
檔案一定要人才交流中心（或人才市場）蓋章才開始算工齡嗎？
28樓：板綠戎
檔案放在人才中心滿一年，即可辦理轉正定級手續獲取幹部身份及開始計算工齡。
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