1樓：網友
首先你要說你這個工作在哪個地方，如果在大城市的話，弄到工資的可能性比較大，如果在小地方的話，可能轎指比較麻煩。
但是我可以告訴你方法，首先你要把你的考勤卡偷偷影印下來作為證據，然後如果還有其他的能夠證明你在那裡上班的證據都影印下來。然後去勞動仲裁部門去登記，一般乙個星期以內仲裁部門會給你這個單位發乙個通知，讓他們派人去仲裁部門協調，這個中間就會有乙個很大的漏洞，就是很多沒有營業執照的單位，或者有執照，他們就會馬上把東西收拾了走人神褲，你就再也找不到這個公司了，這就是中國管理部門的漏洞，也閉瞎配就是我跟你說的很麻煩的原因所在。
同時可以提醒你，他如果沒有營業執照，你可以到工商部門投訴，當然這個也要看工商部門的辦事效率了，一般情況下都是石沉大海。
還有就是簽訂勞動合同的事情，要看你在這個單位工作了多長時間，來判斷單位是否可以賠錢給你的。
2樓：程力專汽市場部
儲存你的用工記錄，將來如果付諸法律程式時可作為證據。雖然你並沒有和工頭簽署勞動合同，但是你和他實際已近構成了僱傭關係，在法律上就算沒慧鬧有合同也會認定你和僱主的關係，前提是一定要保住你的用工源碧耐記錄和相關證人等！然後聯絡勞動仲裁機構經行勞動仲裁。
不行就走雹春法律程式，就算你的老闆不出庭，也可做判決。
3樓：芝麻婆
如陵叢巨集果這尺冊家企業效益比較好的話，給你們的工資合適的話，就堅持幹下去啊，現在哪家企業會10，10天鄭鋒的支付工資啊。
老闆不發工資找什麼單位處理
4樓：杜大偉
法律分析：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是碰謹派給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未晌磨足額笑賀支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠老闆不發工資怎麼辦
5樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
6樓：王春發
你們這麼多工人一起到勞動部門舉報，不用什麼證據，再者你們可以現在廠裡面鬧了，再打個110說有人打架，讓警察介入做個筆錄可以作為證據的。
7樓：周說
1、勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，二是可以依法向勞動保障監察機構投訴，三是可以依法向當地人民法院申請支付令。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
8樓：深圳張勇
員工要保留好員工與公司有勞動關係的證據，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
9樓：韓飛
用人單位不發放其工資，勞動者進去鬧是不可以的，勞動者應當通過法律途徑來維護自己的合法權益，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：盧道來
勞動仲裁，去找勞動局。
11樓：網友
到了發工資的時候老闆不發，你們可以提醒他一下，今天幾號了，應該發工資了，以免老闆忘了，如果他一直拖著不發，那就應該向勞動監察大隊舉報了，請執法部門來幫忙維權了。
工廠不發工資找誰
12樓：趙曾海
法律分析：可以先與工廠進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未首伍按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於搏芹瞎當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動基空者支付經濟補償的。
工廠不發工資找誰解決
13樓：潘達普法
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
據調查表明，不少勞動者都曾遇到過公司不發工資的情況，那麼在這種情況下，勞動者該找誰來解決呢？又可以通過怎樣的方式來捍衛自己的合法利益呢？整理了有關文章，將在下文中為您做詳細彎核解答。
一、公司不發工資找誰解決
1、 協商解決。
2、 到勞動行政敬亂部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三埋稿掘，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工廠老闆不發工資怎麼辦？
14樓：職場精英於老師
回答您好，親，根據您的問題回答如下，為了維護合法權益，可帶上身份證原件和影印件到你工作單位所在地的人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，人力資源和社會保障行政部門受理您的投訴後，將依法進行處理。
提問事情是這樣的，我妹妹16歲，到廠裡打工，月末的時候我妹妹辭職了，一共工作了9天，我妹妹找老闆要工資，老闆以我妹妹沒有發工資單為由不給工資，他並沒有告訴我妹妹工資怎麼算，所以我妹妹沒有記工資，我們和他協商說按照他記的工資算，按照每天最低標準付工資也行，多少給一點，但是老闆現在拒不回覆。
回答請稍等，我正在看您的問題回答，不會不回覆您的，親，您的心情我完全能夠理解，很顯然，用人單位的做法，是違法勞動法的相關規定的，這一點毋庸置疑，您可以讓您的妹妹帶上身份證原件和影印件到你工作單位所在地的人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，人力資源和社會保障行政部門受理您的投訴後，將依法進行處理。或者直接到所在地的勞動部門投訴都可以，相信一定會得到妥善解決的，您不必擔心這個問題，親，提問可以網上申請嗎。
回答請稍等，我正在看您的問題，不會不回覆您的，您好，親，不想敷衍您，網上投訴沒什麼效果。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。
然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。因此這是最好的處理方法，親，更多8條
我在廠裡不做了可是老闆不給工資也沒什麼能證明的但我只有廠牌請問怎麼辦
15樓：網友
到社保局的勞動仲裁委員會投訴，
房東要求租客提供單位名稱，學歷合理嗎？
房東的消擾枝要求是不合理的。房東與租客是純個人的房屋租賃行為，在簽訂租房合同時，只要租房戶李念提供有拿敏效的身份證明就可以，與租戶單位並無關聯，無需提供單位資訊。房東要求租客提供單液含攜位名稱和學歷以確認租客的身份背景，這在一定程度上是合理的。然鬧伏而，這種要求是否合理也要取決於當地法律法規和公序良...
1123在括號裡面填上適合的單位名稱
1 天 1 小時 23 小時 在括號裡填上合適的單位 1 1 23 一月減一週等於二十三天 天 小時 小時 1 1 999括號裡填上合適的計量單位?1 米 1 毫米 999 毫米 朋友,請採納正確答案,你們只提問,不採納正確答案,回答都沒有勁 朋友,請 採納答案 您的採納是我答題的動力,如果沒有明白...
比值和化簡比可以帶單位名稱嗎
化簡比 求比值時抄一般bai情況下是沒有單位的，特殊的比du 比值zhi有單位的，這一類的是屬於兩個不 dao是同一類的比，比如說路程和時間的比。比值是兩個同類量相除，比值的分子分母單位一樣就沒有單位，比如 爸爸30歲，你10歲，爸爸歲數和你歲數的比值就是3 歲和歲約分沒了 不一樣就有單位，單位是分...