1樓：知哥84120浩湃
名牌激勵效應是指由名牌這個無形資產所引發的能夠為其所有者或經營者帶來新的經濟效用的現象。名牌是知名品牌或強勢品牌，人們研究品牌，正是為了幫助企業創立名牌，利用名牌，我們希望通過對名牌的研究使人們充分意識到名牌的作用，形成名牌意識。名牌的偉伍粗消大作用是在它的名牌效應，名牌以此為基點，帶領著產品、企腔知業、社會進步、發展。
名牌作為企業資產在市場開拓，資本擴張，人員內聚等方面都會給企業帶來影響，是企業擁有成功的法寶。名牌企業或產品作為同行業中的佼佼者，會以其產品帶來一道美麗的光環，在這美麗的光環的凳孫照耀下，企業及產品會受到一種正面的經濟效應的影響。這種名牌的名氣，聲譽對消費者，**，合作者，及其他社會公眾產生一種親和力，吸引力及認同感。
消費者會慕名而來，購買使用名牌產品，也會由此及彼，愛屋及烏，選購企業的其他產品，享受企業的其他服務；**會因名牌企業或產品而給予支援，愛護，促使名牌的實力得到加強；合作者看到名牌的效應，也會加強合作，建立起良好的關係，而對於社會其他合眾，也會較關心名牌、談論名牌、推薦名牌，給名牌創造更佳的成長環境。
2樓：吳幻蓮
名牌靠創、靠宣傳、靠保護、靠擴 散。實施名牌戰略更應重視發氏耐揮名牌效 應 ,促進資本擴張。可以說 ,名牌效應是 名牌戰略的目標和歸宿。
名牌建立過程 不重視發揮與名牌相關的效應則名牌難 以形成一定聲勢和影響 ,侷限一隅而難 擴張。名牌建立後不重視發揮已形成的 名牌的效應 ，名牌不可能持久和遠揚 ,酒 香也怕巷深殲裂春。建立名牌後迅速發揮名牌 效應小可促進企業生產經營事業發展、 經濟效益顯著，大可以名牌為龍頭實施 資本擴張，以名牌和資本為紐帶 ，建立大 公司、大企業集團。
必須自始至終把名 牌效應最大化作為衡量名牌戰略成功度 的標準。重視發揮名牌的乘數效應、源知積 累效應和擴散效應的作用，正確處理三 種效應的相輔相成的辯證關係，實現名 牌效應最大化 ，在實施名牌戰略中，創出 一條新路子。
3樓：以心
所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。這一定義包含以下幾方面的內容：激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統的設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需答槐褲要和內在性需要。
科學的激勵工作需要獎勵和懲罰並舉，既要對員工表現出來的符合企業期望的行為進行獎勵，又要對清簡不符合員工期望的行為進行懲罰。激勵貫穿於企業員工工作的全過程，包括對員工個人需要的瞭解、個性的把握、行為過程的控制和行為結果的評價等。因此，激勵工作需要耐心。
赫茲伯格說，如何激勵員工：鍥而不捨。資訊溝通貫穿於激勵工作的始末，從對激勵制度的宣傳、企業員工個人的瞭解，到對員工行為過程的控制和對員工行為結果的評價等，都依賴於一定的資訊溝通。
企業組織中資訊溝通是否通暢，是否及時、準確、全面，直接影響著激勵制度的運用效果和激勵工作的成本。激勵的最終目的是在實現組織預期目標的同時，也能讓組織成員實現其個人目標，即達到組織明薯目標和員工個人目標在客觀上的統一。 激勵的基本原則：
目標結合原則 在激勵機制中，設定目標是乙個關鍵環節。目標設定必須同時體現組織目標和員工需要的要求。物質激勵和精神激勵相結合的原則 物質激勵是基礎，精神激勵是根本。
在兩者結合的基礎上，逐步過渡到以精神激勵為主。引導性原則 外激勵措施只有轉化為被激勵者的自覺意願，才能取得激勵效果。因此，引導性原則是激勵過程的內在要求。
合理性原則 激勵的合理性原則包括兩層含義：其一，激勵的措施要適度。要根據所實現目標本身的價值大小確定適當的激勵量；其二，獎懲要公平。
名牌效應具體表現為
4樓：惠企百科
名牌效應是指由名牌這個無形資產所引發的能夠為其所有者或經營者帶來新的經濟效用的現粗族橘象。
名牌是知名品牌或強勢品牌，人們研究品牌，正是為了幫助企業創立名牌，利用名牌穗桐，我們希望通過對名牌的研究使人們充分意識到名牌的作用，形成名牌意識。名牌的偉大作用是在它的名牌效應，名牌以此為基點，帶領著產品、企業、社會進步、發展。名牌作為企業資產在市場開拓，資本擴張，人員內聚等方面都會給企業帶來影巖團響，是企業擁有成功的法寶。
激勵的作用表現在**？
5樓：考試資料網
1）有利於激發和調動職工的積極性。
2）有助於將職工的個人目標與組織目標統一起來。
3）有助於增強組織的凝聚力，促進晌散此內部各組成部分的協調宴迅統掘做一。
目前企業經常採用的精神激勵方法主要有哪幾種？
6樓：luhongguang魯
部門聚餐，公司活動，旅遊，培訓，績效。
7樓：
當然是出業績，用金幣獎勵，，，以此來激勵。
8樓：匿名使用者
哈哈 還是加工資來的實在一點。
9樓：網友
開除，辭退，公升職，轉正！
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