1樓：元司盤山晴
這個問題凳衡的答案可能因具體情況而譁碧異，因為領導的意思可能因語境、情境和聽話者理解而有所不同。以下是一些可能的解釋：
1. 領導可能希望員工不要對他的嚴格要求感到害怕或過度緊張。他可能希望員工能夠放鬆一些，不必過亂粗舉於擔憂他的嚴格性。
2. 領導也可能是在暗示他對於員工的表現有更為開放和寬容的態度，他不再那麼嚴格要求員工達到某些特定的標準或目標。
3. 在某些情況下，領導可能是在婉轉地提醒員工，不要對他的權威產生挑戰或者反抗的情緒。
總的來說，理解領導的話需要結合具體的語境和上下文，需要員工對領導的性格和處事方式有深入的瞭解，才能更好地理解這句話的真正含義。
2樓：網友
領導這句話的意思是想鼓勵員工，讓員工放心大膽地去做好工作，不要怕。要擺正心態，要知道領導也是人，他也有普通人的情感巧沒需求，不管是大領導也好，小領導也罷，只是在工作當中分工薯晌不一數寬鋒樣，職責不一樣，大家在一起彼此之間既是同事也是朋友。
當領導的不要讓人怕你，怕你就離罵你不遠了，你認同這句話嗎？
3樓：元寶侃汽車
大家必須做到：一切從實際考慮才好。職工能夠為自己的領導幹部設定極強的種類規範，能夠希望自己可以遇到乙個能夠藉助個人魅力、水平、知名度就可以欽佩自身、讓自身十分敬佩的領導幹部。
但實際的企業中，這種領導幹部難以尋找！沒幾個管理人員、老總可以做到這樣的層次！我國千千萬萬的大中小微企業中，從經營者到管理人員人群中，可以保證讓職工由於敬佩、尊重、欽佩，就可以如獲至寶去進行工作計劃、提高工作能力的佔比，極低哦！
說千分之一有點抵毀諸多的管理層了，可以有百分之一就不錯了！
而現實中，職工卻希望自己可以遇到這種領導幹部。這就是一對問題。為什麼有些領導幹部要讓屬下怕自身？
這就跟素養和佈局相關了。有一些領導幹部覺得，職工僅有怕自身，才能夠表明領導幹部的權威性。乃至有的人淺薄地認為，領導幹部便是領導幹部，屬下便是屬下，要是沒有長幼尊卑勝負，職工還不給臉不要臉嗎。
實際上，這類理解是片面性的，應該是「權威性」的歪曲，再講難聽一點，<>
她們壓根不知道什麼是權威性。那樣，什麼叫權威性？權利並不代表權威性！
換句話說，您有權利，不一定有權威性，權威性一定是造成於領導能力。管理方法含有乙個蒂姆基本定律：領導幹部權威性即知名度，是通過職位權威性和信賴權威性組成的。
職位權威性是開展領導活動的必備條件，信賴權威性是領導幹部作用的根本，是領導活動成功與失敗，工作興衰的重要。我便碰到許多專業給職工生產製造「怕」這些氣氛的管理方法，分配任務從不徵求另一方建議，命令句的下發，<>
不管能不能做，你依照我自己的做。職工剛想張口，你不用說了我都知道了，就這樣做，你可以做就做，做不了我換別人做！要想玩一手雷厲風行的戲，結論自己玩砸了！
終究，事沒搞好職工背黑鍋，身後誰不說一句「傻x」！因此，管理人員在工作中情況下樹立威信是沒有錯，給職工一種乾淨利索的做事風格也非常的好！可是，這並不代表你需要作風霸道，讓他人「怕」你。
而這一「怕」，僅僅怕遇見你被你氣瘋。
4樓：史蒂芬斯
這句話是非常有道理的，許多的領導者故意會與員工保持一種距離，這樣的管理風格非常的簡單粗暴，時間長了就會讓員工離你特別的遠，而且還會特別怕你，也不會經常跟領導溝通，而且背地裡也會說領導的壞話。
5樓：阿斯達歲的說
我認同這句話，確實是當乙個領導一定要做到平易近人，好好的和下屬相處，這樣的話下屬才會聽從你的話，才不會在背後議論你。
6樓：在那夜裡
我是不認同這句話的。領導的心思是很難猜的，領導讓別人不怕你這並不是一件好事，可能是領導覺得你這個人比較好欺負，所以才會這樣說。
當領導的不要讓人怕你，怕你就離罵你不遠了，你認為這話有道理嗎？
7樓：五號職說
什麼是領導？就是在工作中對負責的某項工作內容總負責的人，對管理的團隊總負責的人，以及對事情的結果總負責的人。
領導需要具備的素質是：專業能力、管理能力以及為人處世的能力。所以，能做上領導的人一定是在這三項中有至少一項有突出表現的人。
領導，讓員工要有敬畏感，而不是「怕」。所謂的敬畏感，是指員工在內心是尊重你，尊重你的職級、你的專業能力，以及你擁有的權利。這是職場社交中對於領導的一種最大的肯定，我們可以是私下的朋友，但是工作中就必須要找工作的要求來對待自己。
該尊稱什麼就是什麼，該如何彙報工作就怎麼做，不能忘記本分，做出越界之事。
但是所謂的「怕」，是指人內心本能的恐懼，害怕等反應。是基於對這個人性格、脾氣以及做事方式的不認可，害怕以及拒絕。所以，這樣的領導並不是靠專業能力以及管理能力來服眾的，而是靠著自己的古怪脾氣、誇張的做事方式，狠厲的手段而降服下屬。
這樣的領導，員工私下裡一定不會給到什麼好評，可能就是罵聲一片，抱怨聲一片。因為，員工在這裡得不到尊重，不敢自信、坦然、淡定的做一些事情。害怕一旦做錯了，就會遭受到你的無情責備以及懲罰。
所以，這樣的領導是可悲的，也是被員工所不認可的。
如何做好乙個領導？可能每個領導的管理方式不一樣，脾氣性格不一樣，公司和團隊的性質不一樣，那麼對於乙個好領導的標準也會不一樣。但是總的來說，需要如下幾方面的能力：
1、專業能力：做領導至少需要在的部門的某個專業領域有所特長，對於部門的整個業務開展要有自己的一套完整的邏輯思維。能指導員工的日常工作，並且能讓員工提公升獲得成長；
2、統籌能力：有全域性的思維，而不是侷限於某個業務點，或者具體工作層面。能站在部門以及公司的角度去思考問題，並且形成一套有效的流程化體系，指導部門員工的工作開展。
3、領導力：大格局，坦然的心態。遇事不怕事，主動尋找問題的解決方案。不計較與點的事情，而是努力去尋找面上的關係。能包容員工的缺點，能彌補自己的不足。
8樓：小周聊職業
有道理。因為乙個好的領導必定會給人如沐春風的感覺，而不是讓人害怕。
9樓：情感導師素顏
還是有一定道理的，因為我覺得別人怕你，更多的是因為你是領導，他們害怕得罪你，才會去遠離你。而且也不理解你，所以很容易誤解你。
10樓：帳號已登出
作為乙個領導者，你不可能總是盡最大的努力去做乙個沒有人害怕、沒有人認真對待他的領導者。 當員工害怕領導時，他或許能夠毫不妥協地執行領導的指示和指示，從而在一種壓力下，盡職盡責地完成領導分配的任務。 但是，在員工害怕的前提下，領導者必須讓員工「尊重」，努力做乙個值得員工尊重的領導者。
乙個領袖既不能失去他的威嚴，也不能失去他的德行。
領導告訴我他要求很嚴啥意思嗎
11樓：玫瑰花兒開
領導對自己很嚴厲是怎麼回事。
好事，不說你才說明你沒救了。
當然，溝通也是必要的，說出你的想法。
領導對乙個人很嚴厲，為什麼呢？
1:嚴管說明老闆很器重，2:故意整你，就看你做什麼他不滿意了，或者怎麼去理解。
為什麼上司私下對我很好，在別人面前對我很嚴，是什麼意思。
領導對我特別嚴格，沒對別人這樣。為什麼？
恨鐵不成鋼。你領導對你特別嚴格，也是想你成才。對別人沒有這樣，就是想讓你更優秀，更上一層樓。如果你覺。
領導對我為什麼特別嚴格？
嚴格並不是壞事 嚴厲的話要考慮一下了。
領導每次說我要比說別人要嚴厲，太狠，為什麼？
如果領導對你一句話都不說的話。就說明你這個人沒有讓他浪費口舌的必要了。雖然領導每次說你都比別人嚴厲。..
領導對我要求很嚴厲，怎麼辦。
嚴厲是好事~~對你不聞不問才要問怎麼辦。
領導跟我說話很嚴肅，我不敢跟他說話，怎麼辦？
領導跟你說話很嚴肅，你可以把領導的話分為工作上的事和生活上的事，如果是工作上的事，你需要認真的聽，說。
領導說我太嚴肅是什麼意思。
領導說你太嚴肅了，我想讓你在工作中活潑一些，跟領導和和同事搞好關係，一起高興的工作，平時多露。
你會覺得自己的上司對你很嚴厲嗎？
不會，因為我覺得有個嚴厲的上司才能讓自己得到更好的鍛鍊，才能做的更好。
12樓：梅花美鹿
人長告訴你，他要求很嚴，他的意思也就是字面上的意思，它對員工要求比較嚴格，你要有乙個心裡準備，不要到時候你又怨誰人搗。
13樓：情感指導張老師
你的領導這樣告訴你，就說明了他對工作的執著，希望你能夠在日後的工作中很好的配合他。
14樓：網友
領導告訴你，他要求非常嚴格，可能是給你心理上進行乙個預告，如果今後他對你非常嚴格的話，不會在心理上承受不住，起碼提前也知道了這個情況。
15樓：網友
對方這樣說法是很正確的，因為對於工作來說，每乙個領導要求都是都是非常嚴格的，因為這是對工作的乙個基本尊重。
16樓：雨菲金融分析師
領導告訴你，他的要求很嚴，意思就是你就要好好工作，儘量不要出紕漏。
17樓：弭凝潔
這個是很正確的，因為對於領導來說，每乙個人可能都會要求的非常嚴格，因為在這個時候是對自己工作的乙個基本責任態度，也是對自己威嚴的乙個尊重。
領導平時對我的要求很嚴苛，這算不算是一件好事？
18樓：阿公尺巴
領導平時對我的要求很嚴苛，這算是一件好事，領導對你嚴格說明是對你抱有期望。
19樓：共鳴地帶
我覺得算一件好事，因為古語講嚴師出高徒，領導對你要求嚴格，也能督促你把事情做得更完美，即使你跳槽到下乙個公司，也會有更出色的表現，爭取到更多的晉公升機會。
20樓：花花就是我
這應該也算是一件好事，因為對你要求很嚴格，那麼就能夠讓你不斷提公升自己。
21樓：白珍全全全
我覺得這是一件好事。說明領導想要用心培養你。可能未來的日子想要重用你。所以你一定要用心學習。
不能說領導可怕 應該說什麼
22樓：疲馬暮途
成熟一些的人，都懂得這麼說：
感謝領導對我的嚴格要求，促使我不斷努力、取得了一定的成績。
我將爭取在xx長的英明領導下，贏得更大的進步。
你自由發揮吧，我先去吐一下。）
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