1樓：說聊聊
週末培訓也算履行單位工作，應該認定為加班，硬要和同事委婉的說，對方也不會答應。
週末培訓算不算加班
2樓：王小華
法律分析：員工在週末參加培訓算不算加班，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在於是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。
第一種情形，若培訓是自願性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同於公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬於工作性質的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，儘管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業經濟效益的目的，那麼該參加培訓本身就是工作的需要就應當認定為加班。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週末培訓算加班嗎
3樓：
單位在週末安排的內部培訓和溝通會議都是屬於加班的專案，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。
單位內部培訓不同於在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流。一般來說，內部培訓和溝通會議既然是單位要求的，就體現了單位的意志。
判斷週末參加培訓算加班的情況：
第一種情形，若培訓是自願性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同於公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬於工作性質的培訓，因此不能認定為加班。
第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，儘管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業經濟效益的目的，那麼該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。
勞動者證明加班應提供的證據如下：
1、勞動合同、公司規章制度。
有的公司在勞動合同或規章制度中明確規定了每週實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據，因此勞動合同和規章制度要儲存好。
2、工資單或工資條。
實發工資單或工資條裡尤其是工資條裡經常隱藏著加班時間，由於工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留。
3、加班的工作郵件。
儘管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據之一，因此也應儘量保留下來。
4、週末出差單或發票等憑據。
很多勞動者常常沒有將其作為證據意識，隨便一扔或沒有影印就上交，需要時拿不出來。
5、平時每天做個簡單的工作記錄，記錄上下班時間，工作內容。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，都約定了工作時間，如果經常加班，對勞動者的生活有很大影響，常參加培訓的勞動者要知道週末參加培訓算加班嗎。
另外，還要知道勞動者證明加班應提供什麼證據，這樣當勞動者提交訴訟證據時，公司如果不能舉出相反更有力的證據的話，仲裁員或法官採信的可能性就較大，或者能「逼」公司提供考勤記錄。
員工在週末參加培訓算加班嗎？
4樓：徐煒
法律分析：公司變相地將週末變為工作日，員工參加週末培訓算加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後簡塵可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延宴衫長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作攔祥禪時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工參加週末培訓 算加班嗎？
5樓：韓念壯
法律分析：若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在週末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在於是否是為公司的利益和需要提供了勞動。
要分情形具體分析。
第一種情形，若培訓是自願性質的，既能提高員薯冊工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同於公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬於工作性質的培訓，因此不能認定為加班。
第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，儘管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業經濟效益的目的，那麼該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法昌悶》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休數迅巨集的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工參加週末培訓算加班嗎?
6樓：劉偉長
員工參加週末培訓如培訓具有強制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應當認定為加班；如培訓為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能，則不應當認定為加班。
一、加班屬於違反勞動法嗎？
如果公司要求員工義務加班，不支付加班費也不安排調休的，則是違反《勞動法》規定的，因為《勞動法》規定，單位安排加班的必須支付加班費或者安排補休。如果勞動者加班後自願放棄加班費的，則不違反《勞動法》的規定。
二、怎麼給員工辦理入職手續。
對新員工檢查和收集證明及相關個人資料。讓新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關**。給新員工送達《報到通知書》。
新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。將新員工資料歸檔，並對新員工進行入職培訓。簽訂勞動合同，約定試用期，到期後進行考核轉正。
三、入職培訓有工資嗎。
員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。
勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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