1樓：網友
1：對於你的問題答案是能買。
2：有官司在身表達不明確啊，毀拍如果確實敗訴並且被法院拉入失信人員名單之後，徵信方面才會有影響。
2：引用法律條文，《最高人民法院關於公佈失信被執行人名單資訊的若干規定》
人民法院應當將失信被執行人名單資訊，向**相關部門、金融監管機構、金融機構、承擔行政職能的事業單位及行業協會等通報，供相關單位依照法律、法規和有關規定，在**採購、招標投標、明餘團行政審批、**扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面，對失信被執行人予以信用懲戒。
人民法院應當將失信被執行人名單資訊向徵信機構通報，並由徵信機構在其徵信系統中記錄。
失信被執行人是國家工作人員的，人民法院應當將其失信情況通報其所在單位。
失信被執行人是國家機關、國有企業的，人民法院應當將其失信情況通報其上級單位或者主管部門。激橘。
3：根據以上條款可見，並未對社保方面做出限制規定。
2樓：匿名使用者
保險都是好的，只要買到合適自己的保險才是最好的保障。
只交五險的公司能去嗎
3樓：賈寶驊
只交五險的公司不可以去。五險一金是國家強制要單位繳納的，在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。一金即住房公積金。 具體情況如下：
1、住房公積金具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。公積金：
可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積。
2、五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%，個人2%，失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
【法律依據】
住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第十五條 （一）單位錄用職工的，應當自錄用之日起三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
二）單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起三十日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。第十七條 （一）新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
二）單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
公司不買五險能不能告
4樓：知道律臨
【法律分析】可以告。根據勞動監察條例的規定，企業違法行為，作為勞動者可以向勞動監察部門投訴。另外，也可以申請勞動仲裁，解除勞動關係，獲得經濟補償金。
公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列清碰頌情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動答鄭報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（吵備六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不買五險可以嗎
5樓：姜超
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
一、廠裡培磨不買保險違法嗎。
我國法律有明確規定，用人單位有義務為勞動者繳納社保。《勞動法》規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此，公司與員工協議不交社保費用是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險棚爛費用。
單位未依法繳納為員工繳納社保，員工辭職時，可要求補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、公司沒交社保怎麼補償。
根據我們國家的具體法律規定而言，企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
三、勞務合同必須要交社鏈中漏保嗎？
勞務合同公司不是必須給員工交社保的。
1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方就不屬於勞動關係，用人單位可以不給員工繳納社保；
2、如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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