1樓：霓虹說教育
我認為大家需要積極維護自己的合法權益，同時也需要把合同違法行為舉報到勞動部門。
在工作的過程當中模氏，有些公司會存在明顯的就業歧視旦掘散問題。對於員工本人來講，只要員工本身的工作能力沒有問題，如果是因為員工的單身狀態或戶籍所在地而引起的歧視的問題的話，這個現象本身就不可取，同時也會顯示出這個公司在用人方面非常不人性化。從某種程度上來講，如果一家公司不用公平的態度來帶員工的話，沒有哪個員工會願意到這樣的公司工作。
這個事情是怎麼回事？
這個事情發生在浙江杭州，有乙個人在網上應聘人事部門的工作。在談到入職問題的時候，當面試官瞭解到應試散塵者是單身狀態的時候，面試官竟然表示自己的公司不招單身人士。應試者對此非常無語，因為這個現象存在明顯的就業歧視，所以應試者把這個事情發到了網上，很多網友對此也感到非常憤怒。
遭遇就業歧視需要維護自己的合法權益。
如果我們在工作的時候遭遇到了就業歧視，我們需要第一時間保留自己被歧視的原始證據，更需要把這種現象舉報到勞動部門。從某種程度上來講，現代社會會充分保障勞動者的基本權益，同時也會嚴厲打擊這種就業歧視的問題。對於任何一家公司來說，公司不得以私人原因而拒絕應試者，因為這個行為不僅會傷害應試者的面試權益，同時也是對面試者的個人狀態的侮辱。
有個人來看，如果我們在工作中發現了就業歧視的問題，我們需要通過嚴格的方式來打擊此類現象。在必要的情況下，我們甚至可以用嚴格的現金處罰來約束所有的公司，通過這種方式避免此類現象再次發生。
2樓：自由自在
舉報投訴：通過當地人力資源和社會保障局視窗、12333（人社局（中華全國總工會燃蔽）**等渠道，對就業歧視進行舉報投訴。相關部門將採取談橘段襪話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正。
拒不接受約談或拒不改正的，將被依法查處，並向社會**圓激。
3樓：小羊旅遊玩樂
現在國家法律嚴格薯敗打擊性別限制和年齡歧視等就業行為。遇到這種情況的時候，可以尋求法律援助。來維護自己的數世顫合法返芹權益。
4樓：對方鄭在輸入
可以選擇去勞動監察部門去舉報他，而且首先要心態保持平穩，在必要的時候可以訴諸法律。
求職因單身被拒,遭遇就業歧視怎麼辦
5樓：畢成剛
求職因單身被拒，遭遇就業歧視怎麼辦。
可以起訴解決。
勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
勞動擾彎法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提滲頌高對婦女的錄用標準。」
殘疾人保障法》規定「國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民**應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。」第34條規定：
在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。」
女職工勞動保護規定》規定：「凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。」
就業促進法》第3條規定：「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第26條規定：「用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。」
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