1樓：玫瑰花兒開
勞動者輕微違反勞動紀律（工作時間身體不舒服，坐那休息），公司是否可以開除勞動者？
首先，勞動者輕微違反勞動紀律（工作時間坐著睡著了）這個說法其實是這個問題的關鍵！
是否輕微違反勞動紀律的定性關係到處理結果是否恰當，合理。
往往從勞動者的角度來看，他上班睡覺，吃東西，甚至打鬧都可以自我認為輕微，因為他不知道這些行為會給公司造成什麼損失，多大的損失。因此，他純屬個人臆測，個人角度的想法。
我接觸過的企業中，這種行為較為常見，如果沒有對公司造成實質上或過大的損失，一般公司也不會計較。
但是，如果過了的話，公司是不得不作出處理，以敬效猶。俗話說，沒有規矩不成方圓，縱容過度會使公司陷入惡性迴圈，影響公司的正常運作。
之前我有個員工，時常上班玩手機，我也找他談過幾次話，但屢教不改。由於沒有造成什麼損失我也就沒有計較，準備合同期滿後不再與他續約。但後來有一次，有個大客戶來參觀的時候，他還在玩，這個大客戶甚至站在了他旁邊，他竟還不當一回事，依然故我。
老闆在旁邊看得臉都黑了。客戶走後，老闆叫我和人事部經理處理此事。我掘簡乎們自然明白老闆的意思，再綜合這個人過往表現（有多次簽名警告），決定給以開除處理。
他自然不服，後來鬧到仲裁。當時公司手上有關於他的證據如下：1-兩次當事人已簽名確認的書面警告；2-以往工作過失和本次過失的錄影；3-同事和公司對他過失的證明；4-工會對他過失的工會會員集體簽名證明和同意處理意見書。
按當時律師的說法是證據比較充分，如果上庭的話勝訴較大。
但最終的處理結果是，經仲裁調解，公司支付他乙個月工資（他要求三個月）讓他走人。看這個結果好象是公司錯了，輸了。但實際並非而此。
別問為什麼，這都是仲裁的功勞。必竟保護勞動者嘛，仲裁就是做這些工作的。而這類事件如果仲裁拿不下，會影響某些人的績效，大家懂吧。
數額不大，公司也不咐物想傷神， 這樣的事也就算了。
後來還有乙個類似事件又發生（縱容的後果），公司就沒有放過了，請律師與當事人搞了兩年，後來當事人也沒精力再來**了。
公司要成長，自然有它的規則。這點與國家制定法律法規無異，否則就不能良性發展，就會關門。
因此，凡事不能為判悉過。我認為做人做事要本著道德和良知，多檢討自已。合理的權益必需爭取，但過份了也不會有好果子吃。
希望對你有幫助，有朝一日你做了老闆，你就會從這個角度去看問題了！！
2樓：匿名使用者
上班幹兆卜搏活身體不舒服，坐那休息，公司會不會開除。如果確屬事情族祥休息一會不影響工作的情況下，應該不會開除的，如果影響了工作，又沒給領導事先弊唯說明，有可能會被開除。
因為生病，上班不幹活，會開除麼
3樓：幸運
因為生病。
上班不幹活。
會開除嗎。生病了為什麼不請假。
**和休息。
帶著病去上班。
對身體不好。
你去上班了又不幹活。
雖然不會被開除那麼嚴重。
但領導和同事也會對你有意見。
最近身體不舒服請假去檢查又查不出病一直在家休息會被開除嗎？
4樓：起點
我心裡身體不舒服，肯定要去檢查這個醫院檢查不出毛病，你可以換乙個醫院再檢查，這是為自己考慮，另外，你要向公司請假，如果你不向公司請假的話，公司肯定會開除你。
身體不好,但並沒影響工作，單位能辭退我嗎?
5樓：網友
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
6樓：原星暉
只是偶然一次身體虛弱。
不能辭退你。
員工因病影響工作 **後仍然不能正常工作的要和員工協商 達成一致才能解除勞動合同。
7樓：
我覺得不可以以你身體這個理由解僱你，你可以去看看《勞動合同法》，應該會對你有幫助的。
8樓：盤古崔迪
不可以；千萬不要中了老闆勸退你的圈套，千萬不要主動離職並且簽字。切忌；公司勸退你可以逃避支付賠償金；
你合同到期單位要與你協商是否續簽，如果你要求續簽，單位是不能解僱你的；
如果解僱就屬於非法辭退；
非法辭退公司是要支付你賠償金的。具體怎麼處理有法律依據，可以參照勞動法關於辭退賠償金的說法；
以上希望對你有所幫助！另外一定要維護自己的合法權益，不要妥協；
當身體受傷無法工作需要乙個月休息時間，而公司工作量很大很急不去會有辭退風險時，怎樣做到雙方都理解？
9樓：妙慧姐姐
你好！醫院證明了不可以工作，如果去工作萬一出什麼事情，公司就要負責任了，首先問醫生需要休息多長時間。如果你沒有證明，就要上班萬一不舒服就是自己的事情，公司不會承擔責任，你自己考慮清楚。
首先有醫院證明，再和公司商量，就是說偶爾幫忙一下，帶病上班。阿彌陀佛！
10樓：中兵勘察海外部
你可以找個可靠的人，代替你，注意要可靠，和你能力差不多，別被……
這社會，**會管你的死活……
囯企上班不幹活，會開除嗎！
11樓：老宋同志
不能完成本崗位的工作，會被調離，確實沒有工作能力，所有工作都不能完成，最後只好辭退了，沒有違法亂紀的行為一般不會開除。
12樓：rl天黑黑心灰灰
不會的 國企開除員工程式很複雜 只要不是無故曠工或者刑事拘留以上 不想幹活可以裝死啊 身體不著要求調崗或者病假 扣錢是肯定的 和協社會開除很難。
13樓：網友
朋友，你這樣問就明顯了，低調噶，。
要知道國企裡面很多領導都是不幹活拿高工資的哦，，所以呀，你看那些被開除了嘛？？沒有嘛，就是吧，
14樓：江南蘇繡
這要看您什麼工種，人際關係怎麼樣了。
身體不舒服醫院檢查什麼毛病也沒有請假在家休息會被開除嗎？
15樓：涼佳歡
答：你想寬慎查體，是中國勞動合同慎裂敬法所規定，不論你在什麼工作性質的單位和領導下，請假查體，不會受到影響工資和獎金的影響，查體是為更好的為企業，公司，單位工作，為此，勞動法是職工允許的！你應直接向主管領導和單位領導請假說，我去查體，以更好的身體投入工作之中！
領導非常支援你的查體之事！解答源渣能釆那嗎？
自身原因受傷了暫時不能上班公司有權利開除我嗎？休息日在家幹活摔跤受傷，目測需要休息一兩個月才能上班
16樓：來自義龍洞有抱負的木荷
不是工作時間段受傷，公司是可以辭退你的。
你好！我在國企單位上班12年了，因身體不舒服連續病假6個月，這種情況下公司會不會終止合同？
17樓：網友
如果12年均為該單位工作年限的，醫療期未滿，不能解除勞動合同。
法律依據。勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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