1樓：fvs之驕子
這就要看你們原來的關係如何，如果你們原來的關係還不錯，而且新公司給你的待遇也挺好，那你就可以去，如果你們的關係一般，那就不要去，一旦你去了新公司，會有一種寄人籬下的感覺。
2樓：寶貝馬龍
首先看你的能力怎麼樣了？如果能力特別好的話，當然是可以啦，如果能力不夠好，而且又幹不好，到時候人家還說，人家還說照顧你了，我覺得這個企業不值得去，比如說你認為工資低，又不好意思讓他給漲工資，他也不給你漲，這就產生糾紛最不好了。
3樓：網友
你先問清楚待遇問題和看看工作環境再決定吧！我覺得該去。
4樓：網友
關係好或者通知了就去。普通關係自己衡量。看大多數人怎麼辦吧！
5樓：葎草葎草
如果你是工作能力很強，對於人際交往很有自己的一套想法的話，可以去啊，本著親兄弟明算賬的想法，把員工角色和朋友角色靈活分開，不越界，就完全可以去。
如果工作能力一般，也沒資訊處理好這個領導與朋友角色問題的話，就不要去了，省的最後連朋友都沒得做。如果你們關係一般般那就無所謂了，只把他當老闆就好了，忽視掉曾經的同事關係。
6樓：將心繫列
同事開公司，如果能在外面找到適合自己的工作，就儘量不要去同事的公司上班。臘明因為在同事開的公司去上班，由於輪模告是同事，關係又比較密切，上下級關係，以及分配關係碼漏都不好拿捏，搞不好就會發生矛盾。
7樓：紅領巾
如果你現在的工作比較清顫清穩定的話，最好不要去。答前但是如果同事開的公司給你很高洞租的待遇的話，或許你也可以試一試。
8樓：帳號已登出
我覺得挺好，首先，剛成立的公司乎亮有很大的發展空間，只要你做得好，公升職的可能性非常大；還有如果公司以後發展很好的話，你就是公司元老。不過，剛成立的公司是有風險的，因為還是在剛起步階段，還不穩定，夭折的可能性也大。如果公司還雀模沒起來就倒下去了，你同時也得重新開始了。
想學東西，這就看你了，其是在**都是有很多東西可以學的。崗成立 的公司雖說有很多新人（剛出社會的人），但也有不少經驗豐富的（因為老闆不可能全用歲歲寬新人啊，要不這公司怎麼做下去啊）。同樣可以學到很多東西的。
9樓：網友
這要看你同帶山事的人品和你們之間的關係如何了，如果對方人品不錯而你們之間的關係也挺好，那你可以去試試；若對方碼困人品不咋地，關係再好也不能去，否則以後會給你帶來不必要的麻煩遲行唸的。
10樓：帳號已登出
如腔高果同事很有能力，你跟他相處也不錯，你也信任他的為人，你可以去他的公司發展，也許他還能格外照顧你，伍握尺給你的工資會更好一些，將來有機皮春會還能給你公升職加薪。熟人總是會額外關照一些。
11樓：扶瀾微步
是不是過去取決於幾個方面。
首先是你感覺這個公司有沒衝盯有前景，如果沒有信心就不要去了散悄和。
然後看這個人怎麼樣，如果人品不好待人刻薄，也不要去。
再就是你們的關係怎麼樣。
最後是這裡有沒有你你喜歡的崗運陸位，崗位不合適也沒必要去。
12樓：鹹覓厹
一是因為朋友變成了債主，2.
二是因為朋友變成了老闆。轎含所以，朋友之間輕易不要開口借錢，朋友之間也姿帆巧最好不要有工作關係，不管是打工，還是合夥創業，建議謹慎。單純的朋友關係，志趣跡鍵相同，沒有利益衝突。
可一旦共同做事，有了上下級的關係，就容易工作和生活傻傻分不。
13樓：小小一
沉湎，只是把夢想堆砌，無邊的思緒在指尖流溢，揮灑出朵朵心蓮。眷顧的年華，藏在夜裡細細咀嚼，隨意鋪敘，在淺淺歲月流光之中，銘刻一段心音。 寫過的信箋跡痕，或多或少會被時尺配櫻間遺忘，被心擱置，如同一些賣派人，一些事，但我卻始終如一，最陵叢自在勇敢的，依然是那雲。
14樓：皇上駕到健身
工作能力很強，對於人際交往很有自己的一套想法的話，可以去啊搏局粗，本著親兄弟明算賬的想法，把員工角色和朋友角色靈活分開，不越界，就完全可以去。
如果工作能力一般，也沒信基鎮息處理好這個領導與朋友角色問題的話臘氏，就不要去了，省的最後連朋友都沒得做。
朋友開公司讓我做職員應該沒事吧
15樓：
摘要。你好，朋友開公司讓你去做職員是沒事的，如果你不是通過正規渠道進去的話，那麼也沒有關係，就是屬於走後門，在法律上也沒有任何違法行為。
你好，朋友開公司讓你去做職員是餘塌沒事的，如果你不是沒毀告通過正規渠道進去的話，那麼也沒有關係，就是屬於走後門，在法律上也沒有任何違法行為枯明。
如果朋友讓你成為公司職員的話，那麼也是去支援你信任你的，而且還會給你繳納社保呢。
主要是他開公司需要三個人。
剛好我現在在幫他。
是可以幫的，可能是因為他開公司需要給幾個員工繳納社保，之後你再讓朋友開除你就好。
在公司要不要把同事當朋友？
16樓：宛在水中
你好，這是乙個很有意思的話題，不同的人可能有不同的看法。我可以根據我從網上搜尋到的資訊，給你一些我的觀點，但答橘是請注意，這並不代表真實的情況或者普遍的觀點。如果你想要了解更多，你可以自己去搜尋相關的資料。
以下是我的：
利益衝突**：在職場上，同事之間往往存在著競爭和利益衝突，例如公升職、加薪、評優、分配任務等等。如果把同事當朋友，就可能會因為這些事情而產生矛盾、嫉妒、怨恨等負面情緒。
而且，有些同事可能會利用友誼來達到自己的目的，例如打小報告、拍馬屁、借錢不還等等。這樣就會讓友誼變得虛偽和脆弱。
私隱洩露**：在職場上，保持一定的神秘感和距離感是很重要的。如果把同事當朋友，就可能會把自己的私隱或者心事都告訴對方，例如工資、家庭、感情、想法等等。
這樣就可能會給自己帶來麻煩或者危險，例如被別有用心的人利用、被傳播成八卦、被誤解或者被攻擊等等。
角色轉換**：在職場上，同事之間的角色和關係可能會隨著時間和環境而發生變化。例如，今天你們還是平級的同事，明天你們就可能成為上下級或者跨部門的合作伙伴。
如果把同事當朋友，就可能會因為角色轉換而導致尷橘絕尬或者衝突，例如權力失衡、利益分歧、工作效率下降等等。
你支援這種觀點嗎？我個人認為，在職場上，不要把同事當朋友是一種比較保守和謹慎的態度。它可以避免一些不必要的麻煩和風險，也可以保持自己的專業和獨立。
但是，這並不意味著要和同事劃清界限，或者敵視同事。在職場上，還是要儘量保持和同事之間的良好關係，相互尊重、相互幫助、相互合作。同時，也要有自己的判斷力和分寸感，不要盲目地信任或者排斥任何人。
以上就是我的，希望對你有所幫助。如果你還有其他問題，歡迎繼續提問。
要不要到同學的公司工作
17樓：
摘要。<>
親，您好，很高興為您解答：要不要到同學的公司工作，這個問題需要您自己權衡利弊並做出決定。您可以考慮：
1. 工作內容是否符合您的職業規劃和發展方向呢；2. 公司的發展前景和文化是否與您的價值觀相符；3.
同學在公司的職位和影響力是否能夠為您提供幫助哦；4. 工作地點和薪資待遇是否滿足您的需求呀。在做出決定之前，建議您多瞭解一些公司的情況，可以通過網上搜尋、諮詢同學或者實地考察等方式獲取更多資訊，以便做出明智的選擇呢。
要不要到同學的公司工作。
親，您好，很高興為您解答：要不要到同學的公司工作，這個問題需要您自己權衡利弊並做出決定。您可以考慮：
李纖1. 工作內容是否符合您的職業規劃和發展方向呢；2. 公司的發展前景和文化是否與哪做仿您的價值觀相符；3.
同學在公司的職位和影響力是否能夠為您提供幫助哦；4. 工作地點和薪資待遇是否滿足您的需求呀。在做出決定之前，建議您多瞭解一些公司的情況，可以通過網上搜尋、諮詢同學胡喚或者實地考察等方式獲取更多資訊，以便做出明智的選擇呢。
同學的公司，同學是老闆，豎遊同學問我要多少薪水春埋，我沒有說具體多少餘森銷，只是跟他說跟行業差不多，按他公司的薪資標準就行。
心檔神]如果你對該公司的薪資標準和工作內容感到滿意，那麼你可以考慮去這家公司工作。在確定薪資時，你行讓虧可以和同學再次溝通，明確雙方的期望和條件，以達成乙個雙方都滿意的協議哦。你也需要考慮該公司的發展前景、工作環境、職業發展等因素，做出最適合自己的決定呀。
滑罩<>
創業該不該去做，創業公司工作該不該去？
路都是自己走的。你得明白為什麼創業，創業的價值是什麼，在心中佔多大意義 創業必然有風險，但是我覺得值。具備創業的資源都有了，何必不創業搏一搏呢 投資需謹慎。我建議你多做做大眾餐飲，畢竟入手會比較容易些，再加上加盟的話選個靠譜總部，會給您全程指導，少走很多彎路 以貸款的形式向家裡要錢這種情況及時虧了，...
我該不該去
不能去啊，應該立刻報警，不管他對你多麼好，他會害了你，你不能包庇一個犯罪的人在身邊 你就像是在沙漠當中一樣，原本你可以沒著駱駝留下的腳印走出沙漠的，可是大風一到什麼也沒有了，只是沙，還是沙。因而你在徘徊，如果把你對於走出沙漠的期望看成是你的信心，如果把你還有沒有能力走出沙漠看成是你的實力，可是很不巧...
同事結婚沒下請帖發的資訊，我該不該去
既然通知了就應該去 不要糾結髮沒發請帖了 現在資訊時代簡訊通知也一樣 不清楚你有沒有結婚 如果沒有以後你也簡訊通知唄 如果你們的其他同事有收到 請帖 我覺的那你就要思考一下了 我覺的就可以不去 如果都是發資訊 那就去吧 看關係。一般般的就算了 同事結婚沒有給你請柬，你還用去嗎？你沒有必要去,因為他沒...