1樓：愛好默默
將你調崗到不受重視的崗位上。
如果說你本身處在乙個非常重要的部門，因為你個人的問題或者說公司對你的不滿意，會將你調到乙個小部門，那麼很可能公司就是不想管你了。
而這樣所謂的調崗，有的時候甚至說級別還會還高一點，但是實際上是明公升暗降，因為公司覺得你對工作已經沒有多大的幫助了，這個時候，你一定要想辦法去解決這個問題，因為老闆已經不想要你了。
不通知你參加會議。
相信有不少人遇到過這種情況，整個部門的同事都去參加會議了，只有自己不知道，也沒有人來通知自己去參加會議，即使自己主動去參加，也會被無視。
會議一般都是討論重要的工作，以及工作的安排，老闆讓你參加會大巨集議，說明他把你當做團隊中的一員，但如果不讓你參加了，那就說明說明你已經被老闆冷落了，趕你走只是時間的問題。
制度法。這種方法是隱仿嫌很好用的，你不是乾的不太好嗎？或者是達不到老闆的滿意，就會制定一系列的制度，說白了這些制度，執行也可以，不執行也可以，但是遇到了想把你趕走的情況，就是一定要執行的。
很多人耍小聰明，說別人身上為什麼不執灶手行，就只在自己身上，背後的原因還需要說的那麼明白嗎？大家心裡面一定要清楚老闆為什麼這樣做，你去給老闆倔強真的沒有一點用。
誘導犯錯。不給你任何反抗的機會：要趕你走，總是要有理由的，不然會給老闆帶來極大的不便，所以這種方式是最惡劣的趕員工走的方式。
你想作為老闆要給你找乙個趕你走的理由，那不是輕輕鬆鬆分分鐘鍾就能搞定的事情嗎？
2樓：某傑桑
可能是公司虧損，而且你這段時間表現的並不是很好，老闆覺得你不適合這個崗位，派悔餘你就把你趕走了首先臘高你要從自己身上找原因，看看在工作中是否有做得不到位的地方，讓老闆感覺不滿意，而其他人卻做塵滾得比你好的，所以老闆選擇把他們留下來及時去尋找下乙份前肢工昌旁作總結上乙份工作，自己的不輪迅尺足和缺點，爭取在下乙份工作中不要再犯，做更好的自己希望可以幫助到你。
這種情況是老闆在趕我走嗎？
3樓：網友
不是。你首先應該想一想，你想走嗎？不想走，你就不要猜測老闆。
整個事情我認為問題在於你自己，你連工作都安排不好，記不住能怪誰？
推薦你在電腦用這個便籤，這樣每天的工作安排一目瞭然，每天上班下班看一下，檢查下完成進度。
老闆交代的事情，應該分清輕重緩急，立馬辦。你連自己的幾個小事都安排不好，老闆今後怎麼能把乙個部門交給你呢？
4樓：匿名使用者
不算吧 難道你忘了就不該被說？還是你覺得不就裝個軟體麼有必要小題大做嘛？ 再器重你你也只是個員工 老闆吩咐的事沒完成 肯定會惱火。
不過還是看你自己 不要想太多了 實在覺得受不了就辭職唄。
5樓：千祺瑞
答：這種情況事實應該是老闆在趕您走。
6樓：希望就是光
只是在暗示你你能力h不夠，要學習。
7樓：夢郎
只是他覺得我重視你，你就得給我不要命的聽我指揮，一點小事都做不好要你幹嘛用，這樣的自以為是都是慣出來的。
8樓：養夏侯容
紅丸恩怨改編自原著《武孝廉》篇。
被狗跟上,趕都趕不走要跟著我,這是為什麼
狗狗喜歡你了 只有超級可愛的女孩子狗狗才會跟著你 追問 真的假的啊?回答 內 真的 狗狗最喜歡跟著超可愛容的女孩子了 哈哈。追問 那也太離譜了八?回答 no no 這個正常。呼呼 每天都有一條陌生的狗跟著我，怎麼趕都趕不走，我也很怕，它為什麼一 你在狗面前蹲下去它就不會跟著你了，等它走了你再走。順其...
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