1樓：笑菇手小
所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。
工作豐富化是以員工為中心的工作再設計（employee-centered work redesign），它是乙個將公司的使命與職工對工作的滿意程度聯絡起來的概念。它的理論基礎是赫茨伯格的雙因素理論。它鼓勵員工參加對其工作的再設計，這對組織和員工都有益。
工作設計中，員工可以提出對工作進行某種改變的建議，以使他們的工作更讓人滿意，但是他們還必須說明這些改變是如何更有利於實現整體目標的。運用這一方法，可使每個員工的貢獻都得到認可，而與此同時，也強調了組織使命的有效完成。
工作豐富化指縱向上工作的深化，是工作內容和責任層茄配談次上的賣敏改變。通過讓員工更加完整、更加有責任心的去進行工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感。工作豐富化的優點：
提高了對員工的激勵水平和員工的工作滿意程度，提高員工生產效率與產品質量，以及降低員工離職率和缺勤率產生積極的影響。工作豐富化的缺點：培訓費用的顫碰增加，工資報酬的上公升及工作設施的完善或擴充。
首先必須更好地瞭解人們需要什麼，有的放矢。研究表明，技術水平要求低的工人更需要諸如工作穩定、工資報酬較高、廠規限制較少以及富有同情心、能體諒人的基層領導。而高層次的專業人員和管理人員，則不是工作豐富化的重點物件。
管理人員要真正關心員工的福利，並讓員工感覺到管理人員正在關注他們。人們喜歡及時得到有關自己工作成績的反饋，獲得正確的評價和讚賞。
2樓：童千青
工作豐富化就是在在工作方法、工作程式和工作速度的選擇等方面給下屬以更大的自由，或讓他們自行決定接受還是拒絕某些材料或資料。鼓勵下基渣談屬人員參與管理，鼓勵人們之間相互交往。放心大膽地任用下屬，以增強其責任感。
採取措施以確保下屬能夠看到自己為工作和組織作的貢獻。最好是在基層管理人員得到反饋以前，把工作完成的情況反饋給下屬。在改善工作環境和工作條件方面，如辦公室或廠房、照明和清潔衛生等，要讓員梁尺工參與搏碰並讓他們提出自己的意見或建議。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區別。
3樓：考試資料網
工作擴大化和工作豐富皮敗氏化雖然都屬於改進崗位設計的重要方法，但兩者存在明顯差異。工作擴大化是通過增加任務、擴大崗位任務結燃散構，使完成任務的形式、手段發生變更；而工作豐富化是為員工提供獲得身心枯纖發展和趨向成熟的機會，充實工作內容，促進崗位工作任務的完成，促進員工的綜合素質逐步提高、全面發展。
工作豐富化的做法是什麼
4樓：
您好親親<>
工作豐富化的做法是在工作方法、工作程式和工作速度的選擇哪悶更多方式讓工作更加順利。對工作內容和責任層次上進行改變。比如對員工進行激勵。
從而提高工作效率。工作豐富化指縱向上工作的深化，是工作內容和責任層次上的改變。通過讓員工更加完整、更加有責任心凱緩彎的去進行工作，使員工盯悶得到工作本身的激勵和成就感。
工作豐富化和工作擴大化區別
5樓：
親，工作豐富化和工作擴大化都是指工作內容的變化，但是它們有著不同的含義。工作豐富化指的是工作的內容變得更加多樣化和複雜化的過程。這種變化能夠使員工不斷學習，提高自身咐衝的技能和能力，同時也能夠提高工作質量和效率。
例如，在乙個工廠中，乙個工人可能會從簡單的操作機器變成了操作多種機器和負責除錯裝置的任務，這就是工作豐富化的體現。工作擴大化則是指乙個員工需要承擔更多的任務和責任。這種變化能夠讓員工在完成自己的日常工作的同時，還能夠承擔其他部門的工作。
這種變化通常是因為公司規模擴大或者工作量增加，需要員工承擔更多的責任。例如，在乙個公司中，乙個部門經理可能要承渣遊擔更多的部門管理工作，同時還需要協助其他部門的工作，這就是工作擴大化的體現。因此，如簡銷工作豐富化強調的是工作內容的變化和員工能力的提高，而工作擴大化則強調的是工作量和責任的擴大。
兩者都能夠讓員工在工作中不斷成長，提高自己的職業素養和競爭力。
工作擴大化和工作豐富化的區別？
6樓：信必鑫服務平臺
1、實施方法。
工作擴大化的實施方法是通過工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度，使員工有更多的工作可做。工作豐富化的實施方法是在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。
2、實施目的。
運用工作擴大化為了導致高效率，節省把產品從乙個人手中傳給另乙個人而節約時間。運用工作豐富化是為了讓員工承擔更大的責任，擁有更大的自主權，進行程自我管理，提公升工作責任感。
3、實施條件。
工作豐富化的實消旁施條件包括：在技漏橋激術上和經濟上可行；保證工作品質；員工必須願意接受。工作擴大的實施條件包括：給予相應的培訓；員工欣然接受；報酬***。
關於工作豐富化的說法,正確的是()。
7樓：考試資料網
答案】：a工作的豐富化關注提高工作的挑戰則碼性、意義性和完整性等方面，有利於在工作特徵枝盯啟上得到改進。工作豐富化的方式包括：
任務組合、構建自然的工作單位、建立員工一客戶關係、縱向擴充工作猛如內涵、開通反饋的渠道。
1、工作豐富化的意義主要體現在哪幾個方面？
8樓：網友
使命感b、透明c、賦予員工發聲的權利d、獲得成功 總結就是這幾個方面。
2.工作擴大化是指在橫向水平上增加工作任務的數目或變化性 使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工在專或蔽薯業層面上 社會工作研究可以改善社會工作實踐和提公升社會理論。
3.通並友過工作分析 在組織層面上對工作進行縱向劃分形成迄今為止，google已經宣佈了許多以可持續發展和氣候為重點的努力，以至於很難將它們全部記錄在案，然而這家價值近萬億美元的公司也因衫者其間接資助化石燃料開發的銀行業。
工作豐富化的優點是()。
9樓：考試資料網
答案逗差】：b、c、d、e
工作豐富化的優點是：認識到激鬥員工在社會需要方面的重要性，可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率，明指磨降低缺勤率和離職率。
鋼化家電玻璃指的是什麼，什麼是家電鋼化玻璃
家電鋼化玻璃 就是將普通退火玻璃先切割成家電要求的尺寸，然後加熱到接近軟化點的溫度，再進行快速均勻的冷卻而成。通常5 6mm的玻璃在700度高溫下加熱240秒左右，降溫150秒左右。8 10mm玻璃在700度高溫下加熱500秒左右，降溫300秒左右。總之，根據玻璃厚度不同，選擇加熱降溫的時間也不同。...
心理諮詢中的內容泛化指的是什麼意思
是否泛化 是指是不是已經在他所有的方面都這樣.例如 他抑鬱,是一時的,還是版在任何時候.社會功能權受損 社會功能中,社交功能最重要.當他與別人交往困難或不能交往時,我們就會說他社會功能受損.仔細看看書,不難理解.我不是心理學專業的，可以考心理諮詢師嗎？非心理學專業可以報考心理諮詢師。不少心理學愛好者...
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