1樓：網友
本年2月發放上年全年獎金，3月份時候申報，可以單獨計稅，也可以合併計稅。
年終獎單獨計稅怎麼算
2樓：王民商事普法
法律分析：年終獎單獨計稅方法：1、開啟自然人襪明電子稅務局扣繳端，點選綜合所得。
2、進入全年一次性獎金收入，記住這裡不能在工資薪金所得裡面申報，如果在工資薪金申報，那就是並皮衝好早握鏈入工資薪金申報方式散雀了，不是單獨計稅了。直接增加年終獎金額，當然，這裡也是可以批量匯入的。3、填寫完畢後，進入主介面，點選稅款計算。
4、可以看到系統自動計算了年終獎個稅，和手工算的是一致的。沒問題點選申報扣繳就完成了。個人所得稅年終獎單獨計稅的規定是：
不將年終獎併入當年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月換算後的綜合所得稅率表來計算所得稅。選擇這種計稅方式其實是一項稅收優惠政策，對一般的工薪族來說，選擇這種計稅方式一般會少交個稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵皮襲收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、燃孫免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
1月份發的獎金要併入上年繳稅嗎
3樓：普法小小
繳納個稅有兩種計稅方式
適合的是不同的年終獎發放方式
根據財政部、稅務總局《關頌此於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
也就是說，今年年內取得的年終旁散獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅。到了明年取得的收入，就只有合併計稅一種方式了。
單獨計稅和合並計稅，適合的是不同的年終獎發放方式。
為什麼年終獎
要全部納入綜合所得？
過去年終獎都是單獨計稅的，就存在甲和乙兩個人工薪收入算下來都一樣多，但由於發放方式不同，導致繳納稅款不同的情況，是有失公平的。
比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳17270元個稅，乙卻要繳23080元個稅。
另外，年終獎單獨計稅還存在「斷檔」區間。在這些區間內，稅前獎金多的，扣完稅到手後反而拿得少。比運櫻氏如丙年終獎拿了12000元，繳納360元個稅後到手11640元；丁年終獎拿了12300元，繳納1050元個稅後到手11250元。
丁最終拿到的沒有丙多。
個稅改革後，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現象。但國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨計稅轉向合併計稅設定了3年過渡期，也有助於企業安排更為合理的薪酬發放方式。
年終獎單獨計稅怎麼算
4樓：賈寶驊
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。計算公式為：
應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數。
績效獎金跟年終獎不一樣嗎？
1、績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2、現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
3、績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結液大滑果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4、年終獎鬧臘是指每年度末企業給予員仿顫工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
法律依據：《勞動合同法》第十八條 即依據勞動合同、集體合同的約定或者用人單位規章制度的規定，在用人單位與勞動者對於年終獎的發放沒有約定情況下，應實行同工同酬原則。
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