1樓：賞顏社
如果上司對自己的請求不回訊息，可以考慮以下幾個方面：
1. 再次傳送郵件或訊息：有時候上司可能因為繁忙或者遺忘等原因沒有回覆自己的請求，可以再次傳送郵件或訊息歷段提醒上司，但需要注意不要過於頻繁地提醒，以免影響上司的工作效率。
2. 撥打**聯絡：
尋求其他人的幫助：如果上司還是沒有回應自己的請求，可以考慮向其他同事或者團隊成員尋求幫助，或者向hr部門或者公司領導報告問題。
如果自己的請求沒有明確的截止時間，可以考慮等待適當的時間，以便上司有更多的時間回應自己的請求。同時，也需要適當跟進，以確保自己的請求得到妥善處理。
5. 溝通解決問題：如果上司一直臘態沒有回應自己的請求，可以考慮直接與上司溝通解決問題。
在溝通過程中，需要注意表達自己的需求和關注點，以及尊重上司的工作安排和時間。
2樓：愛笑的雨夜冰凝
當上司對你的請求不回訊息時，你可以採取以下幾種方式來應對：
1. 耐心等待：有時候上司可能因為工作繁忙或其他原因而無法及時回覆你的訊息。在這種情況下，你可以耐心等待一段時間，給上司一些處理事務的時間。
3. 尋求他人幫助：如果你的請求非常緊急或者需要及時回覆，你可以考慮尋求其他同事或團隊成員的幫助。他們可能能夠代替你的上司回覆你的請求或者提供必要的支援。
4. 直接溝通：如果上述方法都沒有效果，你可以考慮直接與上司進行面對面或**溝通。在溝通時，要保持冷靜和禮貌，表達你的關注和需要，並詢問上司是否有什麼問題或者困難需要幫助解決。
5. 尋求上級領導的幫助：如果你的請求對於工作進展或者專案程序非常重要，而上司仍然沒有回覆你的訊息，你可以考慮向上級領導尋求幫助。
向上級領導反映問題，說明你的請求的重要性和緊急性，希望得到支援和解決方案。
無論採取哪種方式，都要保持禮貌、耐心和尊重。儘量避免過度追問或困蘆者抱怨，以免影響工作關係和氛圍。
給上司發訊息，上司沒回復怎麼辦？
3樓：生活不止詩和遠方
1、判斷事情的緊急程度在領導未回覆你訊息後，你應該對這項任務的緊急程度做個判斷，如果是不著急的話，那就等領導回覆了再說；如果是非常著急的話，你就可以再次催促回覆或者直接打**彙報。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
2、分析領導未回覆的原因在長時間未收到領導回覆，你也可以自己先判斷一下，領導是否是因為其他事情，現在不方便自己的問題，經過分析之後才決定接下來該怎樣做。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
3、直接到領導辦公室彙報如果你是在等不了，那麼就可以直接到領導辦公室告知領導相關事宜，讓領導能夠及時給予答覆，有時候領導因為事情多，忙忘了一些事情也是正常的。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
4、訊息簡短易懂在通過訊息溝通的內容中，一定要儘可能地言簡意賅，讓領導一看就知道事情的緩急及重要程度，這樣也會讓領導能夠快速給予你答覆。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
5、注意訊息內容的禮貌性有時候領導不及時回覆你的訊息，很有可能你在內容上不體現了尊重，讓領導心裡覺得不舒服，所以也就懶得給予你及時地回覆及意見。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
6、對於領導不及時回覆訊息這件事情，作為員工來說，一定要慣栲狠疲理性分析和看待，不要認為不回覆就是不好的事情要發生，也許是因為領導忙沒有時間回覆也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找尋解決的辦法。
上司故意不回資訊
4樓：匿名使用者
那要注意發資訊的時間，有些人上下班是有很明確意識的，別選擇下班休息休假時間。如果是必須的快速的需要得到上級的回覆，可以選擇打**給對方。
5樓：情感傾聽者雙雙
回答親，您好，很高興能為您解答，4.上司怕擔責，故意不回覆。有些下屬彙報的事項，是上司不願意觸及的，明明看到了，但考慮很多後續的細節後，上司覺察可能會承受連帶風險，因此就故意不表態。
既然沒有回覆，日後出了問題，上司就可以推辭說「沒注意或沒看到」。讓下屬當替罪羊。
第四種情況最可怕，作為下屬一定不可擅作主張，否則自討苦吃。
看這樣的，估計是在忙。
提問沒回我資訊，我向她解釋說是酒喝多了發給她的，她說喝酒了能理解今天我老家寄給我的獼猴桃我給了她一箱，她很開心，還說了謝謝，我很喜歡她，今後該怎麼辦。
提問送給她東西，她也知道我是特別的喜歡她，不然怎麼可能送給她，又怎麼可能發那個資訊給她你說是嗎？她心裡也非常開心，回答嗯，加油。
提問那以後怎麼辦，她是我老闆。
提問但是不能放棄她。
我想這樣發條資訊給她，楊總記得每天要用手摸一下獼猴桃有沒有軟了，軟得要記得拿出來，不然會爛的影響沒軟的，熟透了的不好吃，這是海撥1千多公尺產出來的，可以美容的，使你永遠可以保持美麗的女王氣質，我們在你手底下做事都興致勃勃的，以後我們的產量質量都得像雄風的名字一樣雄起來。
如何回應不秒回資訊的領導和上司？
6樓：超級快樂大楠
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式來回應對方。
首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇褲敗遲的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊胡李而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到枯並自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
如果上司發資訊給我沒及時回覆怎麼辦
7樓：網友
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式枯並來回應對方。首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了。
在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例。
雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己。
那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是褲敗遲至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的胡李幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
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