1樓：道景師
職場上想要快速成長，要從以下四個方面著手。
01.快速的融入環境。
面對職場環境，首先要以「平常心」去面對，相信自己的為人處事不差。
快速融入環境的方法就是和同事和領導做事情。比如一起出差，甚至一起打球。我身邊就有同事通過打籃球，從一位小職員公升職昌賀為部長。一切皆有可能。
02.超強的洞察能力。
不要侵犯別人的利益，不代表要做老實人被別人侵耐鋒派犯。那麼平時就要多注意觀察事情的來龍去脈。
職場上很多人兩耳不聞窗外事，以為事不關己高高掛起。殊不知，當領導一問三不知的時候。領導會覺得你職業敏感度不強，這恰好是公升職中高層的關鍵。
通過觀察，你也會發現哪些是小團體，哪些是領導心腹，出言不遜就不要發生了。
03.善於拜師傅。
師傅走過的路比你吃的鹽都多。如果遇到這樣的職場老司機，一定要緊抱大腿，不恥下問。
當然，互惠互利的關係才能長久。必要的時候主動幫職場老司機做點事情。目的只有乙個，讓他在你身上找到你的利用價值，也可以是情感上的價值。職場老司機也需要別人的關愛和尊重。
切記不要張揚，讓領導誤會拉幫結派就不好了！
04.機智靈活有思想的大腦。
業務能力專業才是根本。幹活的時候多思考為什麼基薯這麼幹？和別人差距在**？差**就補**！
這種思考還貫串到整個工作中。開會記錄領導說的話，考慮領導說此話的背後同意是什麼？假設你經常站在領導的角度看問題，那麼你即將快速成長！
阿里巴巴的馬雲曾說過：
如果你需要靠別人的鼓勵才能發光，你最多算個電燈泡，我們必須成為發動機，去影響他人發光，你自然就是核心。
2樓：嘰歪
1.設定目標，分解目標，執行目標有乙個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裡有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經公升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。
其實另外一位同事的能力，並不比那位公升職的同事能力差，究其原因就是沒公升職的那位同事，沒有什麼目標感，而公升職的那位同事有明返著非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。這位同事是我見過最有規劃性的人，陵畝工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看著並不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。2.
摸清崗位的未來在**，盡一切可能地提公升自己的能力你所處的這個工作崗位你知道未來在**嗎？發展前景如何？它的下限又是什麼？
只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。提前瞭解到崗位的天花板在**，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。
而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。隨著年齡越來越大，經濟上的壓力也會隨之增大，到時候你的工資足夠養家餬口？
3.測試、覆盤一項工作要如何才能夠做到最出色？這就需要自己去尋找各種各樣的方法來進行測試了，從外界的反應中得到自己想要的結果。
把這些工作的過程、尺槐森資料、經驗都記錄下來，每項工作任務完成之後都做一次覆盤。覆盤可以讓我們更好地瞭解到自己身上存在著哪些不足，同時我們也可以直接複製上一次的成功經驗。經驗是可以複製的，不斷地借鑑，再進行迴圈的測試覆盤的工作，最後工作會完成得更加的出色。
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