1樓：你在做什麼
我認為領導不喜歡自己可能會有以下表現：
1. 沒有得到足夠的關注：如果領導不喜歡我，可能會對我關注較少，包括在工作中的指導和幫助上。他可能對我的工作老春質量和表現持懷疑態度，不會給予足夠的認可和支援。
2. 不被重用或提拔：如果領導不喜歡我，可能會影響我的職業發展。他可能不會給予我更多的機會和挑戰，也不會考慮把我提拔到更高的職位。這可能會讓我感到失落和沮喪。
3. 被排擠和孤立：如果領導不喜歡我，可能會對我進行排擠和孤立。他可能不會邀請我參加重要的會議或活動，也不會與我分享重要的資訊和決策。這可能會讓我感到被邊緣化和失落。
4. 經常被批評和挑剔：如果領導不喜歡我，可能會對我的工作進行頻繁的批評和挑剔，不斷指責我的不足之處。這可能會讓我感到沮喪和無助，也會影響我的工作積極性和效率。
總之，如果領導不喜歡我，可能會表現出關注不夠、不重用或提拔、排擠和孤立、經常被批寬含基評和挑剔等行為。我應該先尋慎謹求自我反省，看看自己是否存在什麼問題需要改進。如果領導的行為超出了正常範圍，我可以考慮與領導進行溝通，瞭解他的意見和想法，並儘可能地改善關係。
2樓：李子涵
雖然平時工作並不是那麼的出色，但也是中規中矩。近乙個月來就隱約有一種待宰羔羊的感覺，想走又不甘心，不走又不知道如何繼續。我也是隻能安慰安慰，幫忙分析分析原因，畢竟不是當事人，這職場中的事兒，複雜多變。
如果領導真想讓乙個人走，會有什麼表現呢？結合我自身和朋友的經歷，來聊聊。
一、故意刁難你。
這妹紙就是遭遇這種情況，領導對不同的人有不一樣的標準，就是區別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。
這種情況其實當事人很容易察覺，並且知道領導的意圖，有些和告索性就不幹了，隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗你，再磨鍊你的意緩孫志，對你高標準嚴要求。
至於是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什麼樣子，如果是領導的過分要求，並且多次這樣，那要考慮下領導是擾棚鏈不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
怎麼判斷領導喜歡或不喜歡你？
3樓：大牛的牛媽媽
怎麼來判斷呢？如果大家不知道的話，以下這3點不妨看一看，起碼，若你的領導有這3個表現的話，他肯定是喜歡你的。記住要把握機會，多與他相處，爭取早點被提拔或者多拿點好的專案。
1. 與你談心。
領導若是想要提拔乙個員工的話，必定會先了解他，與他談心、溝通，知道他的長處和缺陷，才能夠有針對性地培養他，人盡其才。
所以如果你的領導經常找你談心、開導你，給你一些指點和建議的話，說明他是希望你能夠好好發展的，他願意在你的身上花時間，你是他著名的培養物件，這時候一定要努力學習，聽領導的話不斷進步，讓腔瞎自己能夠承擔的了更大更重要的任務。
同時也要抓住這個機會，不懂的問題就向領導請教，因為他們有豐富的經驗，他們給出的指導意見比我們自己摸爬滾打好多了，可以讓你少走很多彎早森路。
2. 替你撐腰。
乙個領導如果喜歡他的員工的話，肯定會願意支援他的員工為他撐腰的。
舉個很簡單的例子，當你在工作中被人陷害或者遇到了困難的時候，如果領導不喜歡你，絕對會袖手旁觀，任你自生自滅。
相反，若是領導願意站出來替你撐腰，支援你並且積極幫助你，那麼無疑，他肯定是喜歡你的，他不希望失去你這個員工，不能讓你搞砸了自己的事情。
3. 不設障礙。
什麼樣的人才能在職場中有好的發展呢？當領導能夠給他足夠的時間和空間，讓他進步、讓他發揮自己能力的時候。
所以如果在工作的過程中，你的領導不給你設障礙，不會刁難你，那麼他肯定是對你好的。
畢竟職場中還存在很多搶陸圓畝員工功勞的上司，把所有的好處都自己攬著，那那領導對任何乙個員工都不會有喜愛和幫助之情的。
與你談心、替你撐腰、不設障礙，這3個表現說明領導還是很喜歡你的，相信今後對你的幫助會越來越多，一定要抓住機會。
怎麼判斷領導喜歡不喜歡你？
4樓：閉入善出
首先要讓老闆喜歡我，原因有4點：
1：非常強的工作能力，老闆交代你的事情能又快又好的出色的完成。
2：工作的效率，別人需要一天，你需要半天，別人需要兩天，你需要一天，別人需要乙個月，你需要20天，只要你比別人的效率高出許多，自然老闆也就會看到你不同的一面，不需要多長時間，你就會嶄露頭角。
3：工作的安排上肯定有老闆的自己的考量，多看，多做，少說話，什麼話該說，什麼話不該說，怎麼說都是學問，一定要有謹慎和尺度，你的意見可以保留但是不管老闆的安排是否對錯，你要嚴格的去執行，因為他叫你來是做事兒的，不是批判這件事的對錯與否，出了錯第1個責任肯定不會找到你，有人給你兜底。
4：老闆的私隱問題，跟老闆時間長了，或者在公司時間長了多多少少一些無聊的人，會真真假假的說一些核心人物龍其是老闆的八卦新聞千萬不要參與討論，不要因為一張嘴扒答而壞了自己的前途。禍從口出流言猛於虎，萬萬要不得。
所以敏感的問題不插嘴，無論在任何場合，無條件的支援和擁護上級給予對方面子，一定要從大局出發，給別人面子，別人就會記住攔此鍵你的好，也就會給你裡子，何況他是你的老闆或者是你的直接領導。因為人都是好面子的，何況他手底下還有那麼大一群人，要為領導在公共場合樹立他的威信。
從哪方面判斷老闆喜歡你呢？也有以下幾點：
1：是否經常帶你外出去見客戶或去吃飯，是不是時不時的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身邊有其他人。
2：當你的觀點被大多數人都否決的時候，尤其是在工作中，他是否常為你解圍讓你不至於太尷尬。
3：一些重要的事情，重要的崗位是否安排你去做安排你去擔任。
4：除了工作之餘，私下裡會不會談一些工作以外的話題，如健身保健，生活，愛好，旅遊，對未來的暢想等等這類無關工作的話題。
如果有以上這幾點，恭喜你老闆很看重你，漸漸的在和你交心，但前提是你也要和他交心。首簡巧先工作能力是當仁不讓的敲門磚。
5樓：網友
如果領導經常找你搭話，關心你，那說明領導是喜歡你的，如果領導對你愛答不理，就是不喜歡你。
6樓：情感大師**
遇到事情的時候和自己的領導進行先溝通，如果襲激汪領導很願意去幫助你解鉛沒決問題，那麼就是喜拍仔歡你。反之就要遠離一下。
7樓：譚談社會
當你世嫌和他彙報工作的時候，可以儘量多微笑，然後嘮一些搜弊手家常，看他的卜虛反應，如果他的表情很敷衍，語氣不耐煩，說明他很不喜歡你。
8樓：不著急上課
從領導對你的態度上就可以看出他是否喜歡你。
領導不喜歡那些方面的人？
9樓：網友
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公轎做道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成瞎缺喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼磨帆辯，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
為什麼不喜歡別人誇獎自己呢，為什麼我不喜歡別人誇獎
你好，你一直不喜歡被別人誇獎，也許是在你童年期，你父母對你誇獎的太少了，你覺得你不配得到父母的誇獎。這或許是原因所在，但具體是什麼原因，我也希望你去心理諮詢，去找到這個問題的真正原因。可能是你這個人生性比較低調吧，不喜歡張揚也不喜歡被別人關注，所以當別人誇你的時候，你覺得很不自在，性格偏內向型。其實...
女生喜歡男生，有什麼表現，女生不喜歡男生會有什麼表現？
女生喜歡男生 一定有的3種表現 女生喜歡什麼樣的男生？親愛的樓主 很高興回答您的問題 緣分，讓世界充滿無數意外 驚喜 緣分，讓 一見鍾情 這個詞出現，緣分，讓兩個人相遇，邂逅，戀愛 讓一切唯美的事情發生。然而，最愛捉弄人的，也是緣分。它讓兩人相遇 相愛 卻無法讓深愛的人們無法美滿。瞬間相遇的快樂，相...
水瓶男討厭人 不喜歡人有什麼表現
對啊，討厭你就離你遠點，你已經嚴重影響了水瓶人士的自在心情，被控制的思想，情緒，最讓水瓶受不了，自在最重要，瓶子為自己的思想活，不是固執，而是隨心。我前男友也是水瓶的,他不善於表達,他會默默接受你的關心.他現在也許在後悔對你的態度,但他是不會向你道歉的,你需要主動聯絡他。我男友是水瓶座 他喜歡淡淡的...